Przejdź do treści

Kadry w praktyce

  • Główna
  • Szkolenia
  • Kontakt
    • O blogu
  • Polityka prywatności
  • Kategorie wpisów
    • Wynagrodzenia
    • Urlopy pracownicze
    • Rozwiązanie umowy
    • Czas pracy
    • Zlecenie i dzieło
    • Obowiązki pracownika
    • zwolnienia lekarskie
    • Umowy o pracę
    • Ochrona stosunku pracy
    • Zatrudnianie pracownika

ruchomy czas pracy

ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy – co to jest i kiedy można go stosować? Zatrudnienie w ruchomym czasie pracy

Ruchomy czas pracy wprowadza się w zakładach pracy ze względów praktycznych – chodzi tu głównie o naruszanie doby pracowniczej, jeśli pracownik rozpoczyna pracę drugi raz … Czytaj więcej

Kategorie Ogólne Tagi ruchomy czas pracy

Kategorie

  • Czas pracy (36)
  • kursy dla kadrowych (9)
  • Obowiązki pracownika (19)
  • Ochrona stosunku pracy (17)
  • Ogólne (18)
  • Podróże służbowe (4)
  • Rozwiązanie umowy (52)
  • Umowy o pracę (18)
  • Urlopy pracownicze (60)
  • W sądzie pracy (7)
  • Wynagrodzenia (89)
  • Zatrudnianie pracownika (17)
  • Zlecenie i dzieło (23)
  • zwolnienia lekarskie (24)
  • Polityka prywatności
  • Specjalista do spraw kadr – szkolenie online
  • Porady na co dzień
  • Kurs kadr i płac online z certyfikatem

Polecamy również

Specjalista do spraw kadr – szkolenie online

—————–

Porady na co dzień

—————–

Kurs kadr i płac online z certyfikatem

  • Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto
    Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto. Lista płac i jej naliczanie krok po kroku
  • podstawa chorobowego po podwyżce wynagrodzenia
    Podstawa chorobowego po podwyżce wynagrodzenia – dostałam podwyżkę i poszłam na L4 – ile dostanę chorobowego?
  • pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
    Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – o co wolno, a o co nie wolno pytać kandydata
  • monitoring służbowej poczty email
    Monitoring służbowej poczty email w świetle regulacji kodeksu pracy i rozporządzenia RODO
  • Ile można dorobić do emerytury
    Ile można dorobić do emerytury?
  • Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
    Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – ile chorobowego ZUS zapłaci po rozwiązaniu umowy o pracę?
  • Przymusowy urlop bezpłatny
    Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bezpłatny
  • ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę
    Ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę?
  • jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
    Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe – przykłady
  • umowa zlecenia bez wynagrodzenia 2
    Umowa zlecenia bez wynagrodzenia – czy można zatrudnić na zleceniu bez wynagrodzenia?
  • w którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie 5
    W którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie, żeby świadczenie było jak najwyższe?
  • do czego pracodawca może zmusić pracownika
    Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Zobacz, do czego szef może cię zmusić i czego nie masz prawa odmówić
  • wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu
    Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu
  • pożyczka na cele mieszkaniowe 3-min
    Pożyczka na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami kodeksu pracy
    Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami – zasady planowania czasu pracy

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
© 2022 Kadrywpraktyce.pl Kadrywpraktyce.pl
  • Główna
  • Szkolenia
  • Kontakt
    • O blogu
  • Polityka prywatności
  • Kategorie wpisów
    • Wynagrodzenia
    • Urlopy pracownicze
    • Rozwiązanie umowy
    • Czas pracy
    • Zlecenie i dzieło
    • Obowiązki pracownika
    • zwolnienia lekarskie
    • Umowy o pracę
    • Ochrona stosunku pracy
    • Zatrudnianie pracownika