Zasiłek opiekuńczy – co koniecznie musisz wiedzieć?

Zasiłek opiekuńczy to jedno z tych świadczeń, z którego korzystamy często w nagłych i stresujących sytuacjach – gdy dziecko zachoruje, zamkną przedszkole albo trzeba zaopiekować się bliską osobą. Ale czy na pewno wiesz, kiedy dokładnie przysługuje? Ile dni możesz wykorzystać i jakie warunki musisz spełnić, aby nie narazić się na odmowę wypłaty?

A co, jak pracujesz zdalnie z domu i możesz łączyć pracę z opieką nad chorym dzieckiem? A czy wniosek o zasiłek opiekuńczy można złożyć tylko na dni robocze, żeby nie tracić finansowo na wolnych weekendach? A czy zasiłek Ci przysługuje, jak w domu jest bezrobotna żona czy mąż prowadzący w domu firmę, którzy mogliby zająć się chorym dzieckiem? A co, jak dziecko jest w szpitalu, pod opieką lekarzy?

Tego typu pytań i wątpliwości jest sporo. Zasiłek opiekuńczy, prawo do niego i zasady wypłaty nie są w praktyce takie oczywiste. Przyjrzyjmy się bliżej temu tematowi, od strony maksymalnie praktycznej. Zasiłek opiekuńczy jest jednym z zasiłków „zusowskich”, teoretycznie wszystko co z nim związane jest proste – idziesz na zwolnienie lekarskie na chore dziecko i wiesz, że masz prawo do tego zasiłku.

Sprawdź także: Uzupełniający urlop macierzyński

Komu i kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy z ZUS?

Rozbieramy zasiłek opiekuńczy na czynniki pierwsze. Omówimy m.in, czy zasiłek opiekuńczy należy się tylko pracownikom, a może również zleceniobiorcom czy osobom prowadzącym własną działalność i jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, pokażemy również na kilku przykładach, jak się liczy zasiłek chorobowy. Zostań z nami te kilkanaście minut, a będziesz wiedzieć wszystko, co musisz wiedzieć o zasiłku opiekuńczym – poznasz najważniejsze zasady – od dokumentów, przez limity dni, aż po zasady wypłaty. Na końcu opowiem też o najczęstszych błędach i o tym, co grozi za nieprawidłowe korzystanie z tego świadczenia.

Zacznijmy od kilku spraw ogólnych – kiedy w ogóle można korzystać z zasiłku opiekuńczego i jakie są warunki konieczne. Mówiąc ogólnie – zasiłek opiekuńczy to świadczenie pieniężne wypłacane osobie ubezpieczonej w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, przy spełnieniu kilku warunków. Podstawą jego przyznania jest czasowa niemożność wykonywania pracy zawodowej z powodu obowiązku opieki.

W jakich sytuacjach można otrzymać zasiłek opiekuńczy?

Przepis art. 32 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej potocznie ustawą zasiłkową wskazuje wprost:

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki. Zaraz powiemy, nad kim ta opieka musi być sprawowana, ale tu już zwróć uwagę na jedną rzecz. Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu – czyli osobie, podlegającej obowiązkowo czy dobrowolnie składce chorobowej.

Pracownik podlega składce chorobowej obowiązkowo, a więc on prawo do zasiłku co do zasady ma. Nieco inaczej będzie z osobą zatrudnioną na zleceniu czy osobą prowadzącą własną działalność – w tych wypadkach osoby te muszą podlegać pod dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, aby miały prawo do zasiłku opiekuńczego. Czyli już z góry wykluczeni są np. studenci w wieku do 26 roku życia zatrudnieni na zleceniu – po prostu nie podlegają składce chorobowej z tytułu tego zlecenia, więc zasiłek opiekuńczy im nie przysługuje.

Tak samo zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwać przedsiębiorcy, który nie płaci dobrowolnej składki chorobowej – nawet, jeśli obowiązkowo podlega składce emerytalnej i rentowej, ale jeśli nie płaci dobrowolnej chorobowej, nie ma mowy o zasiłku opiekuńczym.

Składka chorobowa to warunek konieczny. Jeśli jesteś pracownikiem, to nie musisz się tym martwić – jeśli w wyniku nagłej sytuacji rodzinnej musisz zrezygnować z pracy na kilka dni, to właśnie zasiłek opiekuńczy pozwala Ci zabezpieczyć swoje dochody na ten czas – oczywiście pod warunkiem spełnienia określonych warunków formalnych. Jeśli jesteś zleceniobiorcą przy przedsiębiorcą, to musisz podlegać składce chorobowej. Jeśli jej nie podlegasz, zapomnij o zasiłku opiekuńczym.

Bez prawa do zasiłku, jeśli jest ktoś inny do opieki

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki, w tym także za dni wolne od pracy. Jednocześnie jednak we wniosku Z-15A (wniosek o wypłatę zasiłku) ubezpieczony wskazuje faktyczne dni, na które wnioskuje o zasiłek. Może być tak, że np. zwolnienie lekarskie na dziecko zostało wystawione na okres od do, ale nie za cały ten okres będzie przysługiwać zasiłek – może się zdarzyć, że w wybrane dni drugi rodzic będzie opiekować się dzieckiem. No i za te dni zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwał.

Zwolnienie lekarskie na dziecko czy członka rodziny to nie jest niezdolność do pracy pracownika, a więc pracownik może wskazać wybrane dni tego zwolnienia, za które chce otrzymać zasiłek. Jeśli pracownik ubiega się o zasiłek macierzyński za okres od do, to musi z tego okresu wyrzucić dni, kiedy jest inna osoba mogąca się zaopiekować chorym.

Przesłanką wyłączającą prawo do zasiłku opiekuńczego jest pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym innych (poza ubezpieczonym) członków rodziny, którzy są w stanie zapewnić opiekę nad dzieckiem lub inną chorą osobą podczas nieobecności ubezpieczonego (w okresie, w którym on pracuje). Nie dotyczy choroby dziecka w wieku do 2 lat (choroby, a nie innych przyczyn, np. zamknięcia żłobka).

Przepis art. 34 ustawy zasiłkowej wskazuje wprost i uczulamy na to bardzo, bo ZUS potrafi cofnąć prawo do zasiłku opiekuńczego i zażądać zwrotu:

„Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat”

Kolejna sprawa. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w sytuacji, gdy osoba ubezpieczona musi osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, a jednocześnie nie może w tym czasie świadczyć pracy. Wyobraź sobie, że pracujesz zdalnie z domu i dostajesz zwolnienie lekarskie na dziecko – czy przysługuje Ci zasiłek opiekuńczy, czy nie?

Sprawdź także: Ciąża na wychowawczym a zasiłek chorobowy

Tak, pracując zdalnie możesz wziąć zwolnienie lekarskie na dziecko i otrzymać zasiłek opiekuńczy, pod warunkiem że w okresie zwolnienia całkowicie zaprzestaniesz wykonywania pracy. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje tylko wtedy, gdy rodzic faktycznie nie wykonuje żadnej pracy zarobkowej, nawet zdalnie. Wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego jest traktowane jako nadużycie i może skutkować utratą prawa do świadczenia oraz koniecznością jego zwrotu.

Pamiętaj, że zasiłek opiekuńczy jest finansowany przez ZUS, a więc ZUS ma interes w tym, aby nieprawidłowości ścigać. Gdyby ZUS dowiedział się, że łączysz pracę z pobieraniem zasiłku opiekuńczego, może wydać decyzję stwierdzającą, że zasiłek opiekuńczy został pobrany nienależnie i mógłby nakazać jego zwrot.

Zresztą pytanie, czy rezygnacja z pracy w tym przypadku jest opłacalna – pracując zdalnie i opiekując się dzieckiem masz prawo do normalnego wynagrodzenia. Zakładamy oczywiście, że ta opieka nie wpływa negatywnie na wykonywanie obowiązków. Jeśli natomiast pójdziesz na opiekę, to zasiłek opiekuńczy to 80% podstawy.

Pamiętaj – zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeśli nie ma konieczności sprawowania OSOBISTEJ opieki nad dzieckiem. I tu pojawia się od razu kolejna kwestia – co, jeśli rodzice pracują na zmiany? Przykładowo czy żona może wziąć zasiłek opiekuńczy na dziecko, jeśli w tym czasie w domu jest mąż, który odpoczywa po nocnej zmianie? Wiesz, że przesłanką negatywną przy ustalaniu prawa do zasiłku opiekuńczego jest obecność we wspólnym gospodarstwie domowym innego członka rodziny, który może opiekować się chorym. A zatem ważną rolę odgrywa harmonogram pracy drugiego z rodziców.

Jeżeli dziecko wymaga opieki w okresie, w którym pracownik czy zleceniobiorca ze składką chorobową powinien wykonywać pracę, a drugi z rodziców dziecka ma w tym czasie wolne od pracy, to nie nabywa prawa do zasiłku opiekuńczego za dni, w których opiekę mógłby zapewnić drugi rodzic. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy drugi rodzic dziecka odpoczywa po pracy na nocnej zmianie. On nie jest uważany za osobę mogącą sprawować opiekę nad dzieckiem.

W uchwale z dnia 22 stycznia 1987 roku sygn. III UZP 59/86 Sąd Najwyższy wskazał, iż przez użyte w tym przepisie określenie »mogący zapewnić opiekę dziecku« należy rozumieć, iż chodzi o obiektywną możliwość zapewnienia przez innego domownika dziecku tej opieki, a nie o subiektywne przeświadczenie co do możliwości (lub niemożliwości) sprawowania takiej opieki przez tego domownika.

Zresztą takich przypadków jest więcej. Nie uważa się za osobę mogącą sprawować opiekę nad chorym osoby całkowicie niezdolnej do pracy, osoby na zwolnieniu lekarskim, osoby niepełnosprawnej fizycznie lub psychicznie, prowadzącej gospodarstwo rolne, prowadzącej działalność gospodarczą pozarolniczą, a także osoby, która nie ma obowiązku sprawowania opieki w oparciu o przepisy Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.

Zasiłek opiekuńczy dla przedsiębiorcy a składki ZUS

Wspominaliśmy, że osoby, które prowadzą działalność gospodarczą również mogą skorzystać z L4 na dziecko, które choruje czy na innego członka rodziny. W takiej sytuacji, przedsiębiorca będzie miał wypłacony zasiłek opiekuńczy, który wypłaci Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednocześnie przedsiębiorca może za ten miesiąc obniżyć składki społeczne, warunkiem koniecznym jest tu terminowość wpłat oraz brak zaległości w płatnościach składek.

Za czas przebywania na zasiłku opiekuńczym przedsiębiorca nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne. Składki do zapłacenia w danym miesiącu pomniejszane są proporcjonalnie do ilości dni zasiłku, przy czym składka zdrowotna jest niepodzielna.

Wysokość zasiłku opiekuńczego dla przedsiębiorcy

Podstawa wymiaru zasiłku opiekuńczego to średnia podstawa wymiaru składek z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o 13,71%. Zasiłek opiekuńczy dla przedsiębiorcy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Za każdy dzień opieki przysługuje 1/30 podstawy wymiaru zasiłku. Od zasiłku potrącana jest zaliczka na podatek, a dochód z zasiłku należy wykazać w zeznaniu rocznym.

Na jak długo można wziąć zasiłek opiekuńczy?

A teraz czas na omówienie, na kogo w ogóle można wziąć zasiłek opiekuńczy. Tu akurat przepis art. 32 ustawy zasiłkowej wskazuje precyzyjnie:

1. Dziecko w wieku do 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły, choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki, pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;
2. Chore dziecko w wieku do 14 lat
3. Chore dziecko niepełnosprawne do ukończenia 18 lat
4. Dziecko niepełnosprawne do ukończenia 18 lat w przypadku porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki lub pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;
5. Inny chory członek rodziny

Jak długo można pobierać zasiłek opiekuńczy?

I teraz okresy, na jakie zasiłek opiekuńczy może być przyznany. W przypadku punktu 1 i 2 – do 60 dni w roku, w przypadku punktu 3 i 4 – 30 dni, w przypadku punktu 5 – 14 dni.

Co ważne – może się okazać, że np. dziecko kończy 14 lat w danym roku i uprawnienia do zasiłku opiekuńczego rodzica ulegają zmianie. Uprawnienia do zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym należy ustalać odrębnie do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat i po dniu, w którym osiągnęło ten wiek. Chore dziecko, które ukończyło 14 lat, od dnia 14 urodzin jest uważane za innego chorego członka rodziny, a więc w tym wypadku limit zasiłku opiekuńczego zmniejsza się do 14 dni.

Co jednak ważne, do limitu 14 dni opieki nad chorym członkiem rodziny nie wlicza się dni wykorzystanych przed ukończeniem przez dziecko 14 lat. Jednocześnie zgodnie z art. 33 ust. 2 ustawy zasiłkowej łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.

Jeśli natomiast opieka jest sprawowana wyłącznie nad dziećmi z niepełnosprawnością i innymi chorymi członkami rodziny, zasiłek opiekuńczy wypłaca się łącznie za okres nie dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym.

Czyli tak – załóżmy, że pracownik korzystał z 20 dni opieki nad chorym dzieckiem do lat 14. W dniu 16 sierpnia dziecko kończy 14 lat. Po 16 sierpnia zasiłek opiekuńczy przysługuje już nie w wymiarze 60 dni, ale 14 dni, bo dziecko jest traktowane jak chory dorosły członek rodziny.

Tak samo będzie, jeśli pracownik opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym – jeśli kończy ono 18 lat, zasiłek opiekuńczy przysługuje już tylko przez 14 dni.

Sprawdź także: Zasiłek chorobowy na liście płac

Aha – jedna ważna rzecz – za członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Czyli np. zasiłek opiekuńczy nie należy się na opiekę nad np. konkubiną, ale należy się na opiekę nad chorym dziadkiem.

Co ważne – warunek pozostawania we wspólnym gospodarstwie domowym uważa się za spełniony także, gdy ubezpieczony pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z chorym tylko przez okres jego choroby. Czyli może być tak, że np. pracownica nie mieszka z matką, ale na czas jej choroby przeprowadza się do niej na kilka dni. Wówczas oczywiście zasiłek opiekuńczy będzie się należał.

I teraz czas na omówienie samej wypłaty zasiłku opiekuńczego. Najważniejszą rzeczą, która odróżnia go od np. zasiłku chorobowego jest to, że pracownik może wnioskować o wypłatę zasiłku opiekuńczego nie za cały okres zwolnienia na dziecko czy dorosłego członka rodziny, ale na wybrane dni. To ma znaczenie. Jeśli chory jest pracownik to za cały okres zwolnienia ma co do zasady prawo do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego – mówiliśmy o tym szczegółowo w naszym innym materiale, link w opisie.

W przypadku zasiłku opiekuńczego pracownik wskazuje dni, za jakie chce go otrzymać. Co do zasady pracownik zwolniony od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem jest uprawniony do zasiłku opiekuńczego za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wskazuje na to wprost art. 35 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Tyle, że niekoniecznie pracownikowi może opłacać się branie opieki na dni wolne. Może więc się zdarzyć, że pracownik zawnioskuje o opiekę jedynie na swoje dni robocze – wówczas otrzyma zasiłek opiekuńczy tylko za te dni.

To ma znaczenie, bo pamiętasz, że są limity dni opieki w roku – maksymalnie może to być 60 dni. A przekroczenie tego limitu powoduje, że za dni ponad limit ubezpieczony zasiłku nie dostanie.

Tu się zatrzymajmy na chwilę. Wyobraź sobie, że pracownik ma pensję w stawce miesięcznej, np. 7000 zł brutto. Dostał zwolnienie lekarskie na chore dziecko (12 lat) na 21 dni w sierpniu. Sierpień ma 31 dni.

Jednocześnie we wniosku o zasiłek wskazuje jedynie dni robocze. Zobacz, jaka byłaby różnica w wynagrodzeniu za przepracowaną część miesiąca, gdyby pracownik wnioskował o zasiłek opiekuńczy za cały okres zwolnienia i jedynie na dni robocze.

1. Wniosek o zasiłek opiekuńczy za cały okres 21 dni: Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 7000 – 7000 / 30 (zawsze, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni) * 21 dni = 2100 zł
2. Wniosek o zasiłek opiekuńczy za 15 dni (bo pozostałe 6 dni z tych 21 to wolne weekendy): 7000 – 7000 / 30 * 15 = 3500

Oczywiście, w pierwszym przypadku dostanie zasiłek za 21 dni, a w drugim za 15 dni, ostatecznie więc różnica będzie mniejsza, ale ona i tak będzie, bo zasiłek to 80% podstawy.

A teraz przypadek ekstremalny – pracownik na zwolnieniu lekarskim na dziecko na cały miesiąc. Wnioskuje o wypłatę zasiłku opiekuńczego jedynie na dni robocze. Czy mu się to opłaca? Nie, bo skoro nic w miesiącu nie przepracował, ani jednego dnia, to nie ma po prostu żadnego wynagrodzenia. Nie liczymy wówczas wskazanym chwilę temu sposobem z dzielnikiem 30. Po prostu – ani jeden dzień nieprzepracowany, więc nie ma wynagrodzenia, jest sam zasiłek.

Siłą rzeczy zatem w tym wypadku bardziej opłaca się pracownikowi wnioskować o zasiłek za cały okres zwolnienia albo pominąć chociaż jeden dzień roboczy we wniosku. W takim wypadku wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca będzie liczone zarówno za ten jeden pominięty dzień, jak i weekendy.

Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje na urlopie wypoczynkowym?

Może się zdarzyć, że pracownik idzie na urlop wypoczynkowy i w czasie tego urlopu dostaje np. zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Czy przysługuje mu wówczas zasiłek opiekuńczy? Czy zwolnienie na dziecko przerywa urlop?

O tym, kiedy pracownikowi nie należy się zasiłek opiekuńczy, decyduje art. 12 ustawy zasiłkowej. A więc zasiłek opiekuńczy nie należy się w czasie m.in. urlopu bezpłatnego, wychowawczego, tymczasowego aresztowania, ale nie ma w tych wymienionych nieobecnościach urlopu wypoczynkowego. A więc – jeśli np. 1 sierpnia pracownik ma rozpocząć urlop, ale od tego dnia idzie na zwolnienie lekarskie na dziecko, to urlop się odracza, a za czas tego zwolnienia pracownikowi należy się zasiłek opiekuńczy.

Ale uwaga – inaczej będzie, gdyby okres sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem wypadał już w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, czyli np. pracownik 1 sierpnia rozpoczyna korzystanie z urlopu wypoczynkowego, a od 4 sierpnia idzie na zwolnienie lekarskie na dziecko.

Zasiłek opiekuńczy jest wypłacany za dni zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia osobistej opieki choremu dziecku, co nie ma miejsca, jeśli pracownik w tym czasie przebywa na urlopie wypoczynkowym i nie świadczy pracy. 

A czy zasiłek opiekuńczy przysługuje na opiekę nad dzieckiem, które przebywa w szpitalu? Tak, „ale”. Za okres opieki sprawowanej nad dzieckiem przebywającym w szpitalu ubezpieczonemu przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli lekarz uzna, że obecność rodzica w szpitalu jest konieczna.

Kolejna sprawa – czy zasiłek opiekuńczy, podobnie jak chorobowy należy się również po ustaniu zatrudnienia? Nie. O ile zasiłek chorobowy przysługuje w pewnych sytuacjach byłym pracownikom czy zleceniobiorcom, tak opiekuńczy już nie. Po prostu – dopóki trwa ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczony ma co do zasady prawo do zasiłku opiekuńczego. Kończy się ubezpieczenie chorobowe, kończy się prawo do zasiłku opiekuńczego.

A teraz jak się liczy zasiłek opiekuńczy – tu nie będziemy się już rozwodzić – liczy się go dokładnie tak, jak chorobowe. Mówiliśmy o tym szczegółowo w naszym innym materiale, link w opisie. Trzeba tylko pamiętać, że zasiłek opiekuńczy to 80% podstawy.

Sprawdź także: Urlop ojcowski i rodzicielski dla ojca dziecka

Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania zasiłku opiekuńczego?

Jeśli chcesz otrzymać zasiłek opiekuńczy, złóż wniosek na druku:

Z-15A – jeśli sprawujesz opiekę nad dzieckiem

Z-15B – jeśli sprawujesz opiekę nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny.

Dodatkowo jeśli ma to być zasiłek za czas opieki nad chorym dzieckiem czy innym członkiem rodziny, zwolnienie lekarskie e-ZLA, które wystawia lekarz. Jeśli sprawujesz opiekę podczas pobytu za granicą, złóż  przetłumaczone na język polski zaświadczenie lekarskie wystawione za granicą.

Jeśli starasz się o zasiłek opiekuńczy z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka czy przedszkola, dodatkowo Twoje oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Jeśli to choroba niani – Twoje oświadczenie o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz dokument, który potwierdza, że niania lub dzienny opiekun nie mogą opiekować się dzieckiem, ponieważ są chorzy, np. kopia zwolnienia lekarskiego.

Pełny wykaz niezbędnych dokumentów znajdziesz na stronie https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-opiekunczy/niezbedne-dokumenty

Zapraszamy również na nasze inne blogi: kadryiplace.edu.pl oraz blog firmowy na spd2.pl

Najczęściej zadawane pytania: