Ruchomy czas pracy – co to jest i kiedy można go stosować? Zatrudnienie w ruchomym czasie pracy
Zgodnie z art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy co do zasady nie może przekraczać…
Czytaj więcejOgólne
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę – komu i do kiedy się należy?
Spóźniona zapłata składek do ZUS. Konsekwencje za spóźnienie z przelewem kwoty składek na indywidualny numer rachunku składkowego NRS
Praca na etacie i własna działalność gospodarcza – czy i kiedy to dopuszczalne, co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym
Opieka nad zdrowym dzieckiem 2019 – komu się należy i w jakim wymiarze. Opieka nad zdrowym dzieckiem a niepełny etat
Polskie święta państwowe i kościelne a dni wolne od pracy dla obywateli Ukrainy i innych państw i wyznań
Dzień wolny 12 listopada a zmiana współczynnika ekwiwalentowego na 2018 rok – czy ekwiwalenty za urlop trzeba przeliczyć od nowa?
Przyczyna nieobecności pracownika na liście obecności w pracy – czy to jest dopuszczalne w świetle przepisów RODO i ochrony danych osobowych?
Monitoring w zakładzie pracy – czy jest dozwolony i jak to się ma do przepisów prawa pracy i RODO?
Powołanie pracownika do służby przygotowawczej a obowiązki pracodawcy
Może się zdarzyć sytuacja, w której zatrudniony w stosunku pracy pracownik zostanie powołany do odbycia…
Okres wypowiedzenia umowy o pracę 2018 – jak liczyć, jakie obowiązują
Okres wypowiedzenia umowy o pracę 2018 uzależniony jest od rodzaju zawartej między stronami umowy. W…
Kryzys w firmie – przerwy w pracy i przestój – jak i kiedy
Nierzadko pracodawcy stają przed problemem, spowodowanym trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. Ta trudna sytuacja wynikać może…
Wypowiedzenie zmieniające – kiedy trzeba uzasadniać
Wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy jest jednym ze sposobów zmiany wynikających z umowy o…
Jak długo i w jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowników
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Na dokumentację tą składają się m.in….