Co jest bardziej opłacalne – umowa o pracę czy umowa zlecenie? Jakie są różnice między etatem a zleceniem? Czy na ...

Czy każdy rodzic wcześniaka ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Ile urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków? Kto może złożyć wniosek ...

Zatrudnienie pracownika wiąże się dla pracodawcy z ryzykiem, że pracownik ten nie spełni pokładanych w nim nadziei. Istnieje co prawda ...

Pracownica urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim i potem rodzicielskim. Następnie wróciła do pracy, wykorzystała urlop wypoczynkowy i poszła na ...

Planowanie czasu pracy pracownikowi zatrudnionemu na niepełnym etacie nierzadko bywa prawdziwym wyzwaniem. Teoretycznie sprawa jest prosta, w praktyce już niekoniecznie. ...

Odprawa dla zwalnianego pracownika jest jednym ze świadczeń, które mogą należeć się pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyny niedotyczącej tego ...

Co robić, gdy pracodawca nie wypłaca pensji na czas? Spóźnienia z wypłatą wynagrodzenia to niestety wciąż problem w wielu zakładach ...

Niedawno mówiliśmy o naliczaniu wynagrodzeń chorobowych i zasiłków, omawiając zasady ustalania podstawy i sposobu liczenia tych świadczeń w kwotach brutto. ...

Umowa o pracę z twórcą pozwala na stosowanie podwyższonych do 50% kosztów uzyskania przychodu, obok tradycyjnych 250 czy 300 zł. ...

Orientujesz się pewnie, że jeśli pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, to ma prawo do chorobowego 80% podstawy albo 100% podstawy, ...

Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Nie jest ona odrębnym typem umowy, kodeks pracy ...

Równoważny czas pracy polega na tym, że w niektóre dni pracownik może pracować więcej niż 8 godzin, np. 12, 16 ...

Praca w nadgodzinach powinna zostać odpowiednio zrekompensowana. To niby oczywiste, w praktyce jednak rekompensata nadgodzin sprawia pewne problemy. Szczególnie dotyczy ...

Nienormowany czas pracy to potoczna nazwa zadaniowego systemu czasu pracy, zdefiniowanego w art. 140 kodeksu pracy. W dużym skrócie – ...

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z powszechnych i dość często stosowanych sposobów zakończenia pracy. Co do zasady jest ...

Urlop ojcowski i rodzicielski to dwa oddzielne uprawnienia, z których może skorzystać ojciec dziecka. Ponieważ ich udzielanie w praktyce sprawia ...

Może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony w okresie próbnym dość szybko pójdzie na zwolnienie lekarskie, już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. ...

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni rocznie. Tyle, że nie każdy pracownik niepełnosprawny i nie ...

Ile lat do urlopu daje szkoła? To zależy. Może się okazać, że nawet 8 lat, a może się okazać, że ...

Zwolnienie pracownika po długim chorobowym jest jak najbardziej możliwe i zgodne z prawem. Czy wiesz, że jeśli długotrwale albo często ...

Jak liczyć ekwiwalent za urlop 2025? Co do zasady nic skomplikowanego. Dzielimy wynagrodzenie przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy, następnie przez 8 ...

Czy szef może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Może, ale nie zawsze i w ogóle cała sprawa związana z urlopem ...

Lista płac to dokument naliczenia wynagrodzenia pracownika. Pracownika, a więc osoby zatrudnionej na etacie, a nie np. na zleceniu. W ...

Pracujesz od poniedziałku do piątku, a szef kazał Ci przyjść do pracy w sobotę? Zdarza się. Odmówić co do zasady ...