Ochrona stosunku pracy

Wypowiedzenie zmieniające jest jednym ze sposobów zmiany warunków pracy, określonych w umowie o pracę. Wypowiedzenie zmieniające w praktyce służy pracodawcom...

Po zawarciu umowy o pracę czy nawiązaniu stosunku pracy w inny sposób zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pewne swoje...

Stosownie do art. 177 §1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a...

Powrót pracownicy do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego wiąże się dla niej z nabyciem pewnych praw, a dla...

Stosownie do treści artykułu 186(8) §1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od...

Co do zasady wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym, macierzyńskim, wychowawczym itp.) nie jest...

Urlop wychowawczy a wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu Prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień pracownika,...

Urlop wychowawczy – szczegółowe zasady udzielania Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z ważniejszych uprawnień pracowniczych, związanych z rodzicielstwem. Stosownie...

Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę Zdarza się często, iż pracodawca, zatrudniając pracownika na podstawie kolejnej zawartej z nim umowy...

Prawidłowa i terminowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten wynika wprost z...

O ile jakakolwiek forma przemocy fizycznej, która pojawia się w zakładzie pracy, jest stosunkowo łatwa do zidentyfikowania i zwalczania (niezależnie,...

Rozwiązanie umowy o pracę a urlop wypoczynkowy Zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom przebywającym na...

Ciąża i rozwiązanie umowy o pracę Przepisy prawa pracy zawierają wiele regulacji, które mają na celu ochronę pracowników - rodziców...