Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
Czas pracy pracownika niepełnosprawnego podlega pewnym ograniczeniom, wynikającym z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i …
Ochrona stosunku pracy
Reklama
Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę może wynikać z różnych okoliczności. W praktyce najczęstsze błędy w oświadczeniach o wypowiedzeniu umowy …
Pracownik ma wiek emerytalny, ale na emeryturę iść nie chce – czy można go jakoś zwolnić i zmusić do przejścia na emeryturę?
Pracownik ma wiek emerytalny. Na emeryturę się nie wybiera, a przymusowo na emeryturę wysłać go nie można. Pracodawca chciałby, aby …
Pracownik w wieku przedemerytalnym a wypowiedzenie zmieniające – czy można obniżyć wynagrodzenie albo zdegradować pracownika w wieku ochronnym?
Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Przed wypowiedzeniem, ale nie np. przed dyscyplinarką. Stosownie do …
Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
Wypowiedzenie zmieniające jest jednym ze sposobów zmiany warunków pracy, określonych w umowie o pracę. Wypowiedzenie zmieniające w praktyce służy pracodawcom …
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika – na czym polega i czym się może skończyć
Po zawarciu umowy o pracę czy nawiązaniu stosunku pracy w inny sposób zarówno pracownik, jak i pracodawca mają pewne swoje …
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży – czy i kiedy jest dopuszczalne?
Stosownie do art. 177 §1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a …
Ochrona i prawa pracownicy, wracającej do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim
Powrót pracownicy do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego wiąże się dla niej z nabyciem pewnych praw, a dla …
Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?
Stosownie do treści artykułu 186(8) §1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od …
Czy można zwolnić pracownika na urlopie?
Co do zasady wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który przebywa na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym, szkoleniowym, macierzyńskim, wychowawczym itp.) nie jest …
Urlop wychowawczy – ochrona przed zwolnieniem z pracy. Część 2
Urlop wychowawczy a wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu Prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień pracownika, …
Urlop wychowawczy – kiedy i komu się należy. Część pierwsza
Urlop wychowawczy – szczegółowe zasady udzielania Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z ważniejszych uprawnień pracowniczych, związanych z rodzicielstwem. Stosownie …
Umowa zlecenia w miejsce umowy o pracę
Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę Zdarza się często, iż pracodawca, zatrudniając pracownika na podstawie kolejnej zawartej z nim umowy …
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – konsekwencje dla pracodawcy
Prawidłowa i terminowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten wynika wprost z …
Mobbing w pracy – czym jest i jak z nim walczyć
O ile jakakolwiek forma przemocy fizycznej, która pojawia się w zakładzie pracy, jest stosunkowo łatwa do zidentyfikowania i zwalczania (niezależnie, …
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę a urlop wypoczynkowy Zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom przebywającym na …
Ochrona pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem umowy o pracę
Ciąża i rozwiązanie umowy o pracę Przepisy prawa pracy zawierają wiele regulacji, które mają na celu ochronę pracowników – rodziców …