Pracownik ma wiek emerytalny. Na emeryturę się nie wybiera, a przymusowo na emeryturę wysłać go nie można. Pracodawca chciałby, aby pracownik zwolnił stanowisko pracy, zamierza bowiem zatrudnić młodszego, bardziej wydajnego pracownika.
Stosownie do przepisu art. 39 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury (pisaliśmy również: Umowa zlecenie z emerytem) z osiągnięciem tego wieku.
Przepis ten gwarantuje pracownikowi-seniorowi ochronę przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy w przypadku, gdy w ciągu nie więcej niż 4 lat osiągnie on wiek, uprawniający go do przejścia na emeryturę.
Powstaje jednak pytanie, czy ta ochrona obowiązuje nadal, gdy pracownik ten wiek emerytalny osiągnie? Przecież nie jest tak, że z chwilą ukończenia przez pracownika odpowiednio 60 lat w przypadku kobiet oraz 65 lat w przypadku mężczyzn jego stosunek pracy niejako automatycznie rozwiązuje się, a pracownik przechodzi na emeryturę.
Należy od razu zwrócić uwagę – po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik ma wiek emerytalny i nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem z art. 39 kodeksu pracy, co nie oznacza, że pracodawca może mu bez konkretnego powodu wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
Czytaj także: Praca na pół etatu czy warto
Jeśli pracownik osiąga wiek emerytalny i pracodawca wypowiada mu umowę na czas nieokreślony bez wskazania przyczyny, wychodząc z założenia, że pracownik ma i tak już niemal pewną emeryturę, to pracownik może od takiego wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy i sąd pracy może albo przywrócić pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo przyznać mu odszkodowanie.
Należy też zaznaczyć, że chodzi tu o wiek emerytalny powszechny, tzn. 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Jeśli dany pracownik może przejść na emeryturę wcześniej, bo w jego branży wcześniejsza emerytura jest możliwa, to ochrona z art. 39 kodeksu pracy przysługuje przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, a nie tego szczególnego, dla danej branży.
Czy osiągając wiek emerytalny muszę przejść na emeryturę? Czy emerytura jest obowiązkowa?
Czy przejście na emeryturę jest obowiązkowe? Nie. Pracownik osiągający wiek emerytalny może, ale nie musi przejść na emeryturę. Może nadal pracować, może również przejść na emeryturę, rozwiązując uprzednio stosunek pracy, a następnie ponownie podejmując zatrudnienie.
Czy emerytura jest obowiązkowa? Nie – w tym sensie, że osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza konieczności przejścia na emeryturę z automatu. Pracownik musi rozwiązać stosunek pracy, złożyć wniosek o emeryturę w ZUS.
Pracownik ma wiek emerytalny – czy można pracownika zmusić do przejścia emeryturę?
Pracownik ma wiek emerytalny – osiągnięcie wieku emerytalnego uprawnia pracownika do przejścia na emeryturę. Nie jest to jednak jego obowiązek – aby pracownik uzyskał prawo do emerytury, musi rozwiązać z dotychczasowym pracodawcą stosunek pracy. To jest warunek konieczny. Może się jednak okazać, że pracownik nie będzie chciał na emeryturę przejść.
Należy pamiętać, że przejście na emeryturę to uprawnienie pracownika, z którego może on skorzystać, ale nie jest to jego obowiązkiem. W praktyce od dawna toczy się spór czy osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego może być samodzielną przesłanką do wypowiedzenia mu umowy o pracę przez pracodawcę.
Chodzi o to, aby osiągnięcie wieku emerytalnego było przesłanką wyłączną, a nie połączoną np. z niedostatecznymi kompetencjami pracownika do pracy na stanowisku, wymagającym „nowoczesnej” wiedzy itp.
Nawet Sąd Najwyższy zmieniał w tej materii zdanie – jeszcze kilkanaście lat temu dopuszczał możliwość wypowiedzenia umowy o pracę wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego – pracownik ma wiek emerytalny, a więc można wypowiedzieć mu umowę o pracę.
Przykładowo w wyroku z dnia 4 maja 2005 roku sygn. II PK 399/04 stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego (60 lat) oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art. 45 § 1 w związku z art. 39 KP) i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek.
Potem jednak pogląd w orzecznictwie się zmienił i powszechne stało się stanowisko, że samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast jeśli pracodawca zwalnia pracowników w ramach tzw. zwolnień grupowych, czy też likwiduje stanowiska pracy i typuje pracowników do zwolnienia, to wówczas kwestia osiągnięcia wieku emerytalnego może mieć znaczenie.
Pogląd ten znalazł swoje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 3 grudnia 2003 roku sygn. I PK 80/03 – spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia (więcej o tym pisaliśmy tutaj: wypowiedzenie zmieniające dla pracownika w wieku ochronnym przed emeryturą).
Konkludując – samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie powinno być wyłączną przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Można natomiast tę przyczynę połączyć z innymi, leżącymi po stronie pracownika, w szczególności wykazując, iż w porównaniu do młodszych stażem i wiekiem kolegów ma on mniejszą efektywność pracy, znacznie słabiej przyswaja nowinki technologiczne, niezbędne w pracy itp.
Jeśli pracownik osiąga wiek emerytalny, to rozwiązanie stosunku pracy jest warunkiem koniecznym do uzyskania prawa do emerytury. Oczywiście po przejściu na emeryturę pracownik może ponownie podjąć zatrudnienie.
Czy pracodawca może odmówić przejścia na emeryturę?
Nie. Jeśli pracownik planuje przejście na emeryturę, musi w tym celu rozwiązać stosunek pracy. Pracodawca nie może odmówić albo tym bardziej zabronić pracownikowi przejścia na emeryturę. Co najwyżej może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale wówczas pracownik wypowiada umowę o pracę i ona i tak się rozwiąże.
Z perspektywy pracodawcy najlepiej jest rozwiązać z takim pracownikiem stosunek pracy za porozumieniem stron – w tym trybie, za zgodą obu stron stosunku pracy, umowa o pracę rozwiązuje się w ustalonym dniu. Nic nie stoi też oczywiście na przeszkodzie, aby to pracownik wypowiedział umowę o pracę, a wówczas stosunek pracy rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
Na zakończenie dla formalności należy przypomnieć, iż w związku z przejściem na emeryturę pracownik ma prawo do odprawy emerytalnej. Ta odprawa przysługuje mu tylko raz – jeśli przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę, następnie zatrudnił się jako emeryt, a po pewnym czasie rozwiązał stosunek pracy, to wówczas on nie przechodzi na emeryturę, bo już de facto się na niej znajduje. A skoro tak, druga odprawa emerytalna mu nie przysługuje.
Czy pracodawca może zmusić do przejścia na emeryturę?
Nie może. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza, że można pracownika zmusić do przejścia na emeryturę po rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Czy trzeba iść na emeryturę w wieku 60 lat? Nie trzeba. Można nadal pracować – osiągnięcie wieku emerytalnego (60 lat w przypadku kobiet) nie oznacza przymusu przejścia na emeryturę.
Wiek emerytalny w Polsce
Wiek emerytalny w Polsce – 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn (podstawowy wiek emerytalny).
Okres ochronny przed emeryturą
Okres ochronny przed emeryturą to 4 lata. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Dodać należy, iż okres ochronny przed emeryturą – te 4 lata – dotyczy powszechnego wieku emerytalnego, nie ma zastosowania do sytuacji, w których pracownik może przejść na emeryturę wcześniej (np. służby mundurowe). Ochrona przed wypowiedzeniem to 4 lata przed osiągnięciem wieku 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Jak długo można pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego? czy przejście na emeryturę jest obowiązkowe?
Nie ma reguły. Dopóki pracownik czuje się na siłach i jest zdolny do wykonywania pracy, może pracować. Możliwa jest sytuacja, w której pracownik osiąga wiek emerytalny, nie przechodzi na emeryturę, ale pracuje nadal, możliwy jest również przypadek, gdzie pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy zostaje ponownie zatrudniony już po uzyskaniu prawa do emerytury.
Jak wspomnieliśmy wcześniej – przejście na emeryturę nie jest obowiązkowe.
Witam, w lipcu br osiągnęłam wiek emerytalny i pracodawca zaproponował mi odejście na emeryturę. Jeśli się nie zgodzę to od stycznia 2022r. zredukuje mi zatrudnienie z pełnego etatu na 1/2 etatu. Podał powód, że mój zakres czynności jest za mały na cały etat i inni pracownicy są z tego powodu niezadowoleni. Czy pracodawca ma prawo bez mojej zgody zmienić mi cały etat na 1/2 etatu a tym samym pozbawić mnie połowy dochodu.Zaznaczę, że pracuję w jst i chcę pracować jeszcze tylko 20 miesięcy co daje mi prawo do nagrody jubileuszowej. Pozdrawiam
Witam,
a jeżeli pracodawca „podsuwa” napisanie porozumienia stron i podanie daty odejścia, to jak to wygląda w świetle prawa. Czy jest to fair wobec pracownika? Wkrótce osiągnę wiek emerytalny.
Dobry wieczór
Na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie musi się Pani zgadzać – samo w sobie osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest powodem, dla którego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, stąd usiłuje on Pani „wcisnąć” rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, na co oczywiście nie musi się Pani zgadzać.
Czy pracodawca po osiągnięciu wieku emerytalnego wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, żeby uniknąć wypłacenia odprawy z tytułu zwolnienia? Czy należałaby się odprawa z tytułu zwolnienia i jednocześnie emerytalna
Dzień dobry. A rozumiem, że chodzi o sytuację, w której pracownik osiąga wiek emerytalny, pracodawca nie za bardzo ma możliwość czy powód, aby wypowiedzieć pracownikowi umowę, więc wykombinował sobie, że wręczy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, na które pracownik na pewno się nie zgodzi, tak? Bo tu dwie kwestie wchodzą w grę – odprawa emerytalna i odprawa dla pracownika zwalnianego w ramach zwolnienia indywidualnego w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Odprawa emerytalna należy się bez żadnych warunków – po prostu jeśli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy i pracownik przechodzi na emeryturę, odprawa emerytalna należy się. Z kolei odprawa dla zwalnianego pracownika należy się, jeśli zakład pracy w ogóle „łapie się na przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, czyli zatrudnia co najmniej 20 pracowników i powód rozwiązania umowy leży po stronie pracodawcy.
Jeśli zakład zatrudnia co najmniej 20 osób, przyczyna wręczenia wypowiedzenia zmieniającego leży po stronie pracodawcy, pracownik nie zgadza się na to wypowiedzenie zmieniające, dochodzi do rozwiązania umowy, to odprawa dla zwalnianego pracownika należy się. Wysokość uzależniona od stażu pracy – do 2 lat jednomiesięczne wynagrodzenie, 2 – 8 lat dwumiesięczne wynagrodzenie, powyżej 8 lat trzymiesięczne wynagrodzenie.
jestem osobą niepełnosprawną, do sierpnia będę miała 40 lat pracy. Pracodawca zmusza mnie do przejścia na emeryture, mówiąc , że zlikwiduje moje stanowisko. Wcześniej nie było planu o likwidacji. Czy powinnam się zgodzić? Mam 63 lata. Szybko kazał napisać wypowiedzenie, bo dwie kolezanki odchodzą. Czy mam zgodzić sie na emeryture, chciałabym nadal pracować. Proszę mi odpisać!
Dzień dobry
Czy dobrze rozumiem – pracodawca nakazał, aby to Pani napisała i wręczyła mu wypowiedzenie? Absolutnie nie może Pani do tego zmusić. Niech Pani odmówi. On może wręczyć Pani wypowiedzenie, ale wówczas – jeśli ma Pani umowę o pracę na czas nieokreślony – musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli ta przyczyna związana jest z likwidacją stanowiska pracy, a pracodawca zatrudnia ponad 20 osób, to będzie musiał wypłacić Pani odprawę. Pani nie musi się zgadzać na to aby to Pani musiała wręczyć wypowiedzenie.