Czy zdajesz sobie sprawę, że możesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a musieć pracować potem jeszcze...

Sobota rano. Ty planujesz rodzinny wyjazd, a Twój szef właśnie zadzwonił z poleceniem, żebyś przyszedł do pracy. Czy naprawdę musisz...

Chcesz złożyć wypowiedzenie z pracy. Niby to proste, nie? Otóż nie zawsze. Jeden błąd w Twoim piśmie – i zamiast...

Praca po 12 godzin dziennie to specyficzny sposób liczenia urlopu i nadgodzin. Pracujesz w tzw. dwunastkach i nie wiesz, jak...

Zasiłek opiekuńczy to jedno z tych świadczeń, z którego korzystamy często w nagłych i stresujących sytuacjach – gdy dziecko zachoruje,...

Czy można zwolnić pracownika przed emeryturą? Zwolnienie pracownika tuż przed osiągnięciem wieku emerytalnego to temat, który wzbudza duże emocje i...

Co jest bardziej opłacalne – umowa o pracę czy umowa zlecenie? Jakie są różnice między etatem a zleceniem? Czy na...

Czy każdy rodzic wcześniaka ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego? Ile urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków? Kto może złożyć wniosek...

Zatrudnienie pracownika wiąże się dla pracodawcy z ryzykiem, że pracownik ten nie spełni pokładanych w nim nadziei. Istnieje co prawda...

Pracownica urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim i potem rodzicielskim. Następnie wróciła do pracy, wykorzystała urlop wypoczynkowy i poszła na...

Planowanie czasu pracy pracownikowi zatrudnionemu na niepełnym etacie nierzadko bywa prawdziwym wyzwaniem. Teoretycznie sprawa jest prosta, w praktyce już niekoniecznie....

Odprawa dla zwalnianego pracownika jest jednym ze świadczeń, które mogą należeć się pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyny niedotyczącej tego...

Co robić, gdy pracodawca nie wypłaca pensji na czas? Spóźnienia z wypłatą wynagrodzenia to niestety wciąż problem w wielu zakładach...

Niedawno mówiliśmy o naliczaniu wynagrodzeń chorobowych i zasiłków, omawiając zasady ustalania podstawy i sposobu liczenia tych świadczeń w kwotach brutto....

Umowa o pracę z twórcą pozwala na stosowanie podwyższonych do 50% kosztów uzyskania przychodu, obok tradycyjnych 250 czy 300 zł....

Orientujesz się pewnie, że jeśli pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, to ma prawo do chorobowego 80% podstawy albo 100% podstawy,...

Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Nie jest ona odrębnym typem umowy, kodeks pracy...

Równoważny czas pracy polega na tym, że w niektóre dni pracownik może pracować więcej niż 8 godzin, np. 12, 16...

Praca w nadgodzinach powinna zostać odpowiednio zrekompensowana. To niby oczywiste, w praktyce jednak rekompensata nadgodzin sprawia pewne problemy. Szczególnie dotyczy...

Nienormowany czas pracy to potoczna nazwa zadaniowego systemu czasu pracy, zdefiniowanego w art. 140 kodeksu pracy. W dużym skrócie –...

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z powszechnych i dość często stosowanych sposobów zakończenia pracy. Co do zasady jest...

Urlop ojcowski i rodzicielski to dwa oddzielne uprawnienia, z których może skorzystać ojciec dziecka. Ponieważ ich udzielanie w praktyce sprawia...

Może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony w okresie próbnym dość szybko pójdzie na zwolnienie lekarskie, już w pierwszym miesiącu zatrudnienia....

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni rocznie. Tyle, że nie każdy pracownik niepełnosprawny i nie...