Rozwiązanie umowy
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy jest konieczne i jak je prawidłowo napisać?
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest obowiązkowe w każdym wypadku. Jeśli natomiast jest ono obowiązkowe, to kwestia odpowiedniego uzasadnienia...
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę? Odmowa przyjęcia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę i jej konsekwencje dla pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym z trybów, w którym można zakończyć stosunek pracy. Tryb ten wskazany został...
Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby – czy i kiedy jest dopuszczalne i w jakim trybie. Pracownik krótko pracuje, a długo choruje – jak go zwolnić
Może się zdarzyć sytuacja, w której dopiero co zatrudniony pracownik rozchorował się na zwolnieniu lekarskim przebywa już długo, a co...
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy – czy i kiedy jest dopuszczalne i jak to zrobić?
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów – za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy...
Wypowiedzenie umowy o pracę przez telefon – czy pracownik może telefonicznie wypowiedzieć umowę o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 §1 ust. 2 kodeksu pracy...
Dyscyplinarka na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie wypoczynkowym
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych jest tym...
Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy – czy i kiedy jest dopuszczalne
Katalog obowiązków pracowniczych został wskazany m.in. w treści art. 100 kodeksu pracy. Stosownie do §1 powołanego przepisu pracownik ma obowiązek...
Jak wystawić świadectwo pracy w 2019 roku? Tryb i zasady wystawiania świadectwa pracy oraz informacja do świadectwa pracy o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
Od stycznia 2019 roku do wystawionego świadectwa pracy pracodawca załącza informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej, trybie jej odbioru przez...
Czy pracownikowi na chorobowym można wypowiedzieć umowę o pracę albo zwolnić go dyscyplinarnie?
Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik, który naruszył swoje obowiązki pracownicze, spodziewając się konsekwencji w postaci rozwiązania z nim...
Czy i jak można zwolnić pracownika, który długo choruje albo często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Co do zasady usprawiedliwiona nieobecność w pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę ze strony pracodawcy. Z drugiej...
Jak zwolnić pracownika, który stawił się w pracy pod wpływem alkoholu albo spożywał alkohol w miejscu pracy?
Zdarzają się w praktyce przypadki, w których pracownik stawia się w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu czy też spożywa alkohol...
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na drodze decyzji pracodawcy i na podstawie wniosku pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W praktyce wygląda to tak, że jedna...
Choroba pracownika w okresie wypowiedzenia – co z rozwiązaniem umowy i urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, określonym w art. 30 §1 ust. 2...
Czy za romans w pracy można pracownika zwolnić?
Osobiste relacje między pracownikami nie powinny leżeć w sferze zainteresowania pracodawcy – nie może on co do zasady ingerować w...
Czy i jak zwolnić pracownika, który został pozbawiony wolności i przebywa w areszcie tymczasowym albo zakładzie karnym?
Pracownik został pozbawiony wolności i z dnia na dzień przestał pojawiać się w pracy. Taka sytuacja może się zdarzyć, warto...
Częste choroby pracownika – czy można go za to zwolnić, jeśli ma umowę na czas nieokreślony?
Częste choroby pracownika to z pewnością dla pracodawcy poważne utrudnienie. Skutecznie dezorganizują one pracę w zakładzie pracy, stanowią dodatkowe obciążenie...
Zwolnienie pracownika za naruszanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy
Stosownie do art. 94 ust 10 jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Przepisy...
Porzucenie pracy – co za to grozi pracownikowi – dyscyplinarka i odszkodowanie dla pracodawcy
Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, np. na podstawie umowy o pracę, ale "trafi mu się okazja" podjęcia zatrudnienia na korzystniejszych...
Ile tak naprawdę wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
W przypadku umowy o pracę, zawartej między pracownikiem a pracodawcą na czas nieokreślony, okres jej wypowiedzenia uzależniony jest od stażu...
Co grozi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, wyrażonym w treści art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy, jest przestrzeganie czasu pracy, ustalonego...
Zwolnienie pracownika za przeglądanie Facebooka w pracy
Stosownie do treści artykułu 22 §1 kodeksu pracy, nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, w...
Natychmiastowe zakończenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę „z dnia na dzień”, bez zachowania obowiązujących (w zależności od rodzaju tej umowy) okresów wypowiedzenia, może...
Dyscyplinarka za opuszczenie stanowiska pracy
Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy to jedne z podstawowych obowiązków pracownika. Za...
Dyscyplinarka – rozwiązanie umowy o pracę – uzasadnienie część II
W poprzednim artykule omówiliśmy kwestię uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy na drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Wiesz już, jaki rodzaj umowy...