Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy jest konieczne i jak je prawidłowo napisać?
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest obowiązkowe w każdym wypadku. Jeśli natomiast jest ono…
Czytaj więcejRozwiązanie umowy
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia umowy o pracę? Odmowa przyjęcia przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę i jej konsekwencje dla pracownika
Zwolnienie pracownika z powodu długotrwałej choroby – czy i kiedy jest dopuszczalne i w jakim trybie. Pracownik krótko pracuje, a długo choruje – jak go zwolnić
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy – czy i kiedy jest dopuszczalne i jak to zrobić?
Wypowiedzenie umowy o pracę przez telefon – czy pracownik może telefonicznie wypowiedzieć umowę o pracę?
Dyscyplinarka na zwolnieniu lekarskim czy na urlopie wypoczynkowym
Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy – czy i kiedy jest dopuszczalne
Jak wystawić świadectwo pracy w 2019 roku? Tryb i zasady wystawiania świadectwa pracy oraz informacja do świadectwa pracy o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
Czy pracownikowi na chorobowym można wypowiedzieć umowę o pracę albo zwolnić go dyscyplinarnie?
Czy i jak można zwolnić pracownika, który długo choruje albo często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Co do zasady usprawiedliwiona nieobecność w pracy chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę…
Jak zwolnić pracownika, który stawił się w pracy pod wpływem alkoholu albo spożywał alkohol w miejscu pracy?
Zdarzają się w praktyce przypadki, w których pracownik stawia się w zakładzie pracy pod wpływem…
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na drodze decyzji pracodawcy i na podstawie wniosku pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W praktyce…
Choroba pracownika w okresie wypowiedzenia – co z rozwiązaniem umowy i urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, określonym w…
Czy za romans w pracy można pracownika zwolnić?
Osobiste relacje między pracownikami nie powinny leżeć w sferze zainteresowania pracodawcy – nie może on…
Czy i jak zwolnić pracownika, który został pozbawiony wolności i przebywa w areszcie tymczasowym albo zakładzie karnym?
Pracownik został pozbawiony wolności i z dnia na dzień przestał pojawiać się w pracy. Taka…
Częste choroby pracownika – czy można go za to zwolnić, jeśli ma umowę na czas nieokreślony?
Częste choroby pracownika to z pewnością dla pracodawcy poważne utrudnienie. Skutecznie dezorganizują one pracę w…
Zwolnienie pracownika za naruszanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy
Stosownie do art. 94 ust 10 jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kształtowanie w zakładzie…
Porzucenie pracy – co za to grozi pracownikowi – dyscyplinarka i odszkodowanie dla pracodawcy
Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, np. na podstawie umowy o pracę, ale “trafi mu się…
Ile tak naprawdę wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
W przypadku umowy o pracę, zawartej między pracownikiem a pracodawcą na czas nieokreślony, okres jej…
Co grozi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, wyrażonym w treści art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy,…
Zwolnienie pracownika za przeglądanie Facebooka w pracy
Stosownie do treści artykułu 22 §1 kodeksu pracy, nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do…
Natychmiastowe zakończenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę „z dnia na dzień”, bez zachowania obowiązujących (w zależności od rodzaju…
Dyscyplinarka za opuszczenie stanowiska pracy
Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy to jedne…
Dyscyplinarka – rozwiązanie umowy o pracę – uzasadnienie część II
W poprzednim artykule omówiliśmy kwestię uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy na drodze wypowiedzenia umowy o pracę….