Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym z trybów, w którym można zakończyć stosunek…
Czytaj więcej
Zdarzają się w praktyce przypadki, w których pracownik stawia się w zakładzie pracy pod wpływem…
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. W praktyce…
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, określonym w…
Osobiste relacje między pracownikami nie powinny leżeć w sferze zainteresowania pracodawcy – nie może on…
Pracownik został pozbawiony wolności i z dnia na dzień przestał pojawiać się w pracy. Taka…
Częste choroby pracownika to z pewnością dla pracodawcy poważne utrudnienie. Skutecznie dezorganizują one pracę w…
Stosownie do art. 94 ust 10 jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kształtowanie w zakładzie…
Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, np. na podstawie umowy o pracę, ale “trafi mu się…
W przypadku umowy o pracę, zawartej między pracownikiem a pracodawcą na czas nieokreślony, okres jej…
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, wyrażonym w treści art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy,…
Stosownie do treści artykułu 22 §1 kodeksu pracy, nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do…
Rozwiązanie umowy o pracę „z dnia na dzień”, bez zachowania obowiązujących (w zależności od rodzaju…
Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy to jedne…
W poprzednim artykule omówiliśmy kwestię uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy na drodze wypowiedzenia umowy o pracę….
Na wstępie wyraźnie zaznaczyć należy jedną istotną rzecz – obowiązek uzasadnienia i podania przyczyny wypowiedzenia…