Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy – czy i kiedy jest dopuszczalne i jak to zrobić?
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na kilka sposobów – za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem…
Czytaj więcejRozwiązanie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez telefon – czy pracownik może telefonicznie wypowiedzieć umowę o pracę?
Dyscyplinarka dla pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim
Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy – czy i kiedy jest dopuszczalne
Jak wystawić świadectwo pracy w 2019 roku? Tryb i zasady wystawiania świadectwa pracy oraz informacja do świadectwa pracy o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
Czy pracownikowi na chorobowym można wypowiedzieć umowę o pracę albo zwolnić go dyscyplinarnie?
Czy i jak można zwolnić pracownika, który długo choruje albo często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Jak zwolnić pracownika, który stawił się w pracy pod wpływem alkoholu albo spożywał alkohol w miejscu pracy?
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na drodze decyzji pracodawcy i na podstawie wniosku pracownika
Choroba pracownika w okresie wypowiedzenia – co z rozwiązaniem umowy i urlopem wypoczynkowym?
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, określonym w…
Czy za romans w pracy można pracownika zwolnić?
Osobiste relacje między pracownikami nie powinny leżeć w sferze zainteresowania pracodawcy – nie może on…
Czy i jak zwolnić pracownika, który został pozbawiony wolności i przebywa w areszcie tymczasowym albo zakładzie karnym?
Pracownik został pozbawiony wolności i z dnia na dzień przestał pojawiać się w pracy. Taka…
Częste choroby pracownika – czy można go za to zwolnić, jeśli ma umowę na czas nieokreślony?
Częste choroby pracownika to z pewnością dla pracodawcy poważne utrudnienie. Skutecznie dezorganizują one pracę w…
Zwolnienie pracownika za naruszanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy
Stosownie do art. 94 ust 10 jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest kształtowanie w zakładzie…
Porzucenie pracy – co za to grozi pracownikowi – dyscyplinarka i odszkodowanie dla pracodawcy
Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu, np. na podstawie umowy o pracę, ale “trafi mu się…
Ile tak naprawdę wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?
W przypadku umowy o pracę, zawartej między pracownikiem a pracodawcą na czas nieokreślony, okres jej…
Co grozi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, wyrażonym w treści art. 100 §2 ust. 1 kodeksu pracy,…
Zwolnienie pracownika za przeglądanie Facebooka w pracy
Stosownie do treści artykułu 22 §1 kodeksu pracy, nawiązując stosunek pracy pracownik zobowiązuje się do…
Natychmiastowe zakończenie umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę „z dnia na dzień”, bez zachowania obowiązujących (w zależności od rodzaju…
Dyscyplinarka za opuszczenie stanowiska pracy
Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz dbanie o dobro zakładu pracy to jedne…
Dyscyplinarka – rozwiązanie umowy o pracę – uzasadnienie część II
W poprzednim artykule omówiliśmy kwestię uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy na drodze wypowiedzenia umowy o pracę….
Uzasadnienie przyczyny rozwiązania umowy o pracę – część I
Na wstępie wyraźnie zaznaczyć należy jedną istotną rzecz – obowiązek uzasadnienia i podania przyczyny wypowiedzenia…
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem?
Wypowiedzenie umowy o pracę – z formalnego punktu widzenia – winno mieć taką samą formę,…
Świadectwo pracy – co zawiera i w jakim terminie się je wydaje
Stosownie do treści art. 97 §1 Kodeksu pracy, pracodawca – w związku z wygaśnięciem lub…