Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego? Tak, ale po spełnieniu kilku warunków. Wszystko zależy od tego, kiedy poszedł na zwolnienie lekarskie i na jak długo oraz czy nie obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania.
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy?
Zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę przysługuje, jeśli:
- pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie jeszcze przed końcem umowy, a następnie kontynuuje to zwolnienie lekarskie już po rozwiązaniu umowy
- pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie w ciągu (co do zasady) 14 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę (ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego.
W tym drugim wypadku, aby pracownik nabył prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę, zwolnienie lekarskie musi trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni.
Wynika to wprost z art. 7 tzw. ustawy zasiłkowej – ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Czym jest okres wyczekiwania i jak wpływa na prawo do zasiłku?
Po drugie natomiast, aby uzyskać prawo do zasiłku należy posiadać odpowiednio długi okres obowiązywania tego ubezpieczenia chorobowego – posiadać tzw. okres wyczekiwania.
Okres wyczekiwania przy ubezpieczeniu obowiązkowym i dobrowolnym
Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, jeśli osoba jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, oraz 90 dni, jeśli objęta jest ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnym (np. zleceniobiorca albo osoba, prowadząca działalność gospodarczą).
Rozwiązanie umowy a zasiłek chorobowy
Osoba ubezpieczona, która chciałaby otrzymać zasiłek po rozwiązaniu umowy, musi posiadać okres wyczekiwania, przy czym okres ten musi uzyskać jeszcze w trakcie trwania ubezpieczenia (czyli w trakcie obowiązywania umowy). Przykładowo jeśli dana osoba podjęła zatrudnienie 5 miesięcy po zakończeniu studiów, to obowiązuje ją 30 – dniowy okres wyczekiwania.
Jeśli od dnia zawarcia umowy o pracę do jej rozwiązania minie mniej niż 30 dni, taka osoba nie posiada okresu wyczekiwania (30 dni ubezpieczenia chorobowego), zatem nie będzie jej przysługiwać prawo do zasiłku, gdyby w trakcie zatrudnienia poszła na zwolnienie lekarskie, a umowa o pracę rozwiązała się.
Jeśli pracownik posiada okres wyczekiwania i zachoruje w trakcie trwania umowy o pracę, to za pierwsze 33 dni (albo 14 dni, jeśli pracownik ma ukończone 50 lat) wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca. Jeśli natomiast umowa o pracę rozwiązała się w trakcie tych 33 dni i podczas pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim, to do dnia rozwiązania umowy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, a następnie ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Sprawdź także: Wypowiedzenie umowy zlecenia
Podobnie w przypadku zleceniobiorcy, przy czym obowiązuje go odpowiednio dłuższy okres wyczekiwania (90 dni przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym). W niektórych jednak wypadkach zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego pomimo faktu, iż nie upłynął jeszcze 90 – dniowy okres wyczekiwania. Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego m.in.:
- absolwentom szkół lub szkół wyższych, objętym ubezpieczeniem chorobowym lub jeśli przystąpili do takiego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia studiów lub pozyskania dyplomu ukończenia studiów
- ubezpieczonym, jeśli pozostają niezdolni do pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku w pracy czy w drodze do pracy (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego)
Zasiłek po zakończeniu umowy o pracę
Zasiłek chorobowy może przysługiwać też pracownikowi czy zleceniobiorcy, który rozchoruje się już po zakończeniu umowy o pracę czy umowy zlecenia. Aby jednak taki zasiłek uzyskać, należy spełnić łącznie kilka warunków:
- niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 14 dni od dnia ustania tytułu do ubezpieczenia (czyli od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę czy zlecenia), a także niezdolność ta musi trwać co najmniej 30 dni (chyba, że jest to choroba zakaźna, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, albo choroba, której objawy uwidoczniły się po upływie 14 dni. W takim wypadku niezdolność do pracy musi pojawić się w ciągu 3 miesięcy i trwać przynajmniej 30 dni)
- osoba na zwolnieniu lekarskim nie może posiadać prawa do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Dodatkowo osoba taka nie może podjąć ani kontynuować działalności zarobkowej, która to działalność mogłaby być podstawą do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym (czyli nie można podjąć zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę czy zlecenie, jak również rozpocząć prowadzenia własnej działalności gospodarczej
- chory nie uzyskał prawa do zasiłku, czyli nie uzyskał odpowiedniego okresu wyczekiwania jeszcze podczas obowiązywania umowy.
Przykład – zasiłek chorobowy po umowie na okres próbny
W dniu 1 lutego 2026 roku pracownik zawarł umowę o pracę na okres próbny do dnia 30 kwietnia 2026 roku. W dniu 28 kwietnia pracownik rozchorował się i poszedł na zwolnienie lekarskie. Pracownik posiada już okres wyczekiwania (30 dni ubezpieczenia chorobowego), zatem za okres od 28 do 30 kwietnia (do ustania zatrudnienia) wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca, a od dnia 1 maja pracownik będzie miał prawo do zasiłku.
Czytaj także: Kiedy ZUS wypłaca L4?
Przykład – brak prawa do zasiłku po krótkim zatrudnieniu
W dniu 1 lutego 2026 roku pracownik zawarł umowę o pracę na czas określony do dnia 31 grudnia 2026 roku. Wcześniej przez 4 miesiące pracownik pozostawał zarejestrowany jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku. W dniu 7 lutego pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a okres wypowiedzenia upłynął 25 lutego.
Pracownik nie posiada zatem okresu wyczekiwania, więc gdyby po zakończeniu umowy o pracę poszedł na zwolnienie lekarskie, nie nabędzie prawa do zasiłku.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia na kogo wystawić?
Zwolnienie lekarskie wystawia się jeszcze wskazując NIP byłego pracodawcy.
Czy po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron przysługuje zasiłek chorobowy?
Tak. Nie ma znaczenia sposób, w jaki umowa o pracę została rozwiązana – czy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem itd. Jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy za porozumieniem stron i potrwa ono powyżej 30 dni, pracownik nabędzie prawo do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy za porozumieniem.
Jak długo można brać chorobowe po rozwiązaniu umowy o pracę?
Obecnie zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy zasiłkowej, okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia to 91 dni. Nie dotyczy to niektórych przypadków, np. zwolnienia lekarskiego w ciąży.
Najczęściej zadawane pytania:
Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego?
Tak, jeśli spełni określone warunki. Zasiłek przysługuje, gdy pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie zaczęte jeszcze w trakcie umowy, albo gdy niezdolność do pracy powstanie w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Dodatkowo pracownik musi mieć już wcześniej okres wyczekiwania.
Co to jest okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy?
Okres wyczekiwania to minimalny czas trwania ubezpieczenia chorobowego, po którym powstaje prawo do zasiłku. Wynosi 30 dni przy obowiązkowym ubezpieczeniu chorobowym (np. umowa o pracę) i 90 dni przy ubezpieczeniu dobrowolnym (np. umowa zlecenia lub działalność gospodarcza). Okres ten musi zostać osiągnięty jeszcze w trakcie trwania ubezpieczenia.
Czy zleceniobiorca musi czekać 90 dni na zasiłek chorobowy?
Nie zawsze. Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku mają m.in. absolwenci szkół wyższych, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia studiów, oraz osoby niezdolne do pracy z powodu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy.
Kto wypłaca pieniądze za czas choroby pracownika – pracodawca czy ZUS?
Jeśli pracownik posiada okres wyczekiwania, za pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni po 50. roku życia) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeśli umowa rozwiąże się w trakcie tych dni, pracodawca płaci do dnia rozwiązania umowy, a od następnego dnia zasiłek finansuje już ZUS.
Ile dni od rozwiązania umowy można pójść na zwolnienie lekarskie i zachować prawo do zasiłku?
Niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia i trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Wyjątkiem są choroby zakaźne o dłuższym okresie wylęgania lub choroby, których objawy ujawniają się później — w takich przypadkach niezdolność do pracy musi wystąpić w ciągu 3 miesięcy od ustania ubezpieczenia.
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy?
Trzeba spełnić łącznie trzy warunki: niezdolność do pracy musi powstać w odpowiednim terminie od ustania ubezpieczenia, osoba nie może mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych, świadczenia przedemerytalnego, emerytury lub renty, ani podjąć nowej działalności zarobkowej, a także musi posiadać wymagany okres wyczekiwania osiągnięty jeszcze w trakcie trwania umowy.
Czy po umowie na okres próbny przysługuje zasiłek chorobowy?
Tak, jeśli pracownik posiada okres wyczekiwania. Przykładowo, jeśli pracownik zatrudniony od 1 lutego na okres próbny do 30 kwietnia zachoruje 28 kwietnia, pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe do dnia rozwiązania umowy, a od 1 maja prawo do zasiłku przejmuje ZUS.
Czy krótkie zatrudnienie uprawnia do zasiłku chorobowego po jego zakończeniu?
Nie, jeśli pracownik nie zdążył uzyskać okresu wyczekiwania. Jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 30 dni, pracownik nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego, nawet jeśli zachoruje w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy.
Na kogo wystawia się zwolnienie lekarskie po zakończeniu zatrudnienia?
Zwolnienie lekarskie wystawione po ustaniu zatrudnienia wskazuje NIP byłego pracodawcy.
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wpływa na prawo do zasiłku chorobowego?
Nie. Sposób rozwiązania umowy — za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy w inny sposób — nie ma wpływu na prawo do zasiłku. Jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy za porozumieniem stron i zwolnienie trwa co najmniej 30 dni, nabywa prawo do zasiłku.
Jak długo można otrzymywać zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę?
Okres zasiłkowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia wynosi 91 dni, zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy zasiłkowej. Wyjątkiem są niektóre sytuacje, np. zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, gdzie obowiązują inne zasady.
