Wypowiedzenie zmieniające jest jednym ze sposobów zmiany warunków pracy, określonych w umowie o pracę. Wypowiedzenie zmieniające w praktyce służy pracodawcom do pogorszenia warunków zatrudnienia, np. obniżenia wynagrodzenia, obniżenia wymiaru …
Ponieważ koronawirus SARS-CoV-2, wywołujący chorobę COVID-19 rozprzestrzenia się, od 8 marca 2020 roku obowiązują nowe przepisy, które m.in. pracodawcom dają narzędzia do zapobiegania rozprzestrzenianiu się choroby w miejscu pracy …
Likwidacja zakładu pracy jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, leżącą po stronie pracodawcy. Jest to jednocześnie jedyna przyczyna, dla której pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy ciężarnej. Stosunek pracy …
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (czy zresztą jakiejkolwiek umowy o pracę) jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z przepisem art. 30 §1 ust. 2 kodeksu …
Limit umów o pracę na czas określony - ile wynosi obecnie i czy można go ominąć?
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - jakie mogą być konsekwencje?
Zasiłek chorobowy 2020 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z niezdolnością do pracy ze względu na stan zdrowia. W tym artykule omówimy kompleksowo kwestię ustalania prawa do i …
Wynagrodzenie chorobowe 2020 jest świadczeniem należnym pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Od razu należy wyraźnie podkreślić, iż wynagrodzenie chorobowe 2020 należy się za czas choroby …
Ekwiwalent za urlop 2020 to świadczenie pieniężne, należne pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy. Jak wskazuje przepis art. 171 §1 kodeksu pracy przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości …
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nie jest obowiązkowe w każdym wypadku. Jeśli natomiast jest ono obowiązkowe, to kwestia odpowiedniego uzasadnienia wypowiedzenia umowy, pochodzącego od pracodawcy, ma bardzo istotne znaczenie. …
Stosownie do art. 152§1 kodeksu pracy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, co do zasady nieprzerwanego. Sam urlop wypoczynkowy 2020 omówiliśmy kompleksowo w jednym z poprzednich artykułów: …
Czy możliwa jest zmiana umowy o pracę, jeśli pracownik nie chce się na to zgodzić? A czy możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę na niekorzyść pracownika, czy tego …
Zgodnie z art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę (norma dobowa) i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (norma średniotygodniowa). Od …
Urlop wypoczynkowy 2020 udzielany jest jeszcze na „starych” zasadach, określonych w przepisach art. 152 i następnych kodeksu pracy. Pojawiają się od czasu do czasu w mediach i prasie pogłoski …
„17 zł brutto ile to netto?”. Od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu wynosi właśnie 17 zł. Te 17 zł jest kwotą brutto, …
Wymiar czasu pracy 2020 ustala się zgodnie z przepisem art. 130 kodeksu pracy. W praktyce ten wymiar czasu pracy 2020 ustala się w ten sposób, że mnoży się liczbę …
W zakładzie pracy jest stażysta, skierowany na staż przez urząd pracy. Staż kończy się, pracodawca rozważa zatrudnienie po stażu – stażysta okazał się być kompetentną i sumienną osobą i …
Co prawda umowa zlecenia nie jest formą nawiązania stosunku pracy, ale w czasie wykonywania tego zlecenia może powstać zdarzenie, które zakwalifikowane zostanie jako wypadek przy pracy. Wielu zleceniobiorców obawia …
Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie i prawo zleceniobiorcy do zasiłku chorobowego określone zostały w tzw. ustawie zasiłkowej – ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z …
Długie weekendy w 2020 roku – rozkład świąt i dni ustawowo wolnych od pracy nie przedstawia się dla pracowników zbyt korzystnie. Poza początkiem roku nie ma co liczyć na …
Wynagrodzenie minimalne 2020 wyniesie 2600 zł brutto (to wzrost o ponad 15% w stosunku do minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w 2019 roku). Jednocześnie stawka minimalnego wynagrodzenia na zleceniu 2020 wyniesie …
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym z trybów, w którym można zakończyć stosunek pracy. Tryb ten wskazany został wprost w treści art. 30 §1 ust. 2 kodeksu …
Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje wszystkie swoje prawa i obowiązki, jakie miał, zanim do wypowiedzenia doszło. W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa nadal, więc w sferze …
Nierzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik podejmuje zatrudnienie jeszcze w czasie studiów, czy też rozpoczyna naukę w szkole wyższej już po podjęciu zatrudnienia. Podjęcie studiów w czasie trwania …
