Ile można dorobić do emerytury?
Ile można dorobić do emerytury? To zależy. W większości przypadków przejście na emeryturę oznacza mniejsze dochody, a przecież wydatki pozostają …
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia – ile chorobowego ZUS zapłaci po rozwiązaniu umowy o pracę?
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia należy się byłemu pracownikowi po spełnieniu kilku warunków. Możliwe są tu bowiem dwa przypadki. Pierwszy …
Ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę?
Ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę? Pracownica w ciąży to dla pracodawcy pracownik „szczególnej kategorii. Pracownica w ciąży jest chroniona …
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe – przykłady
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Matematycznie nie stanowi to większego problemu, ustala się tzw. podstawę, następnie ustala wysokość wynagrodzenia chorobowego za …
Umowa zlecenia bez wynagrodzenia – czy można zatrudnić na zleceniu bez wynagrodzenia?
Umowa zlecenia bez wynagrodzenia – czy jest to dopuszczalne? Czy można zatrudnić zleceniobiorcę, żeby pracował za darmo albo w ramach …
W którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie, żeby świadczenie było jak najwyższe?
W którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie lekarskie? Tego typu pytania zadają sobie będące w ciąży pracownice, próbując ustalić, w …
Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Zobacz, do czego szef może cię zmusić i czego nie masz prawa odmówić
Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Czy może go zmusić do pracy na zwolnieniu lekarskim, czy może zmusić do wykorzystania …
Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu
Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy się dokładnie tak samo, jak wynagrodzenie chorobowe na pełnym etacie – najpierw …
Pożyczka na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pożyczka na cele mieszkaniowe to jedna z form świadczenia, jakie pracownicy mogą otrzymywać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponieważ …
Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami – zasady planowania czasu pracy
Planowanie czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Zgodnie z art. 94 ust. …
Ile się należy za dzień chorobowego? Zobacz, na co możesz liczyć, jak idziesz na L4
Ile się należy za dzień chorobowego? To zależy. Może się bowiem okazać, że nie należy się nic. Tak – to …
Kiedy pracodawca może wysłać na urlop – zobacz, kiedy szef może zmusić Cię do urlopu
Jednym z głównych uprawnień pracowniczych jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy jest coroczny, nieprzerwany i płatny, a termin jego …
Praca na pół etatu – zobacz, co traci pracownik zatrudniony na niepełnym etacie
Praca na pół etatu ma swoje zalety i wady. Pracownik pracuje mniej, może więc swoją aktywność zawodową dzielić z innymi …
Przerwy w pracy na karmienie dziecka
Przerwy w pracy na karmienie dziecka to jedno z uprawnień związanych z rodzicielstwem, przysługujących młodej mamie. Od razu należy jednak …
Pracownik idzie na emeryturę – jakie pracodawca ma obowiązki wobec niego?
Pracownik idzie na emeryturę – ma wymagany wiek emerytalny, odpowiednie okresy składkowe i nieskładkowe, zamierza złożyć w ZUS wniosek o …
Ruchomy czas pracy – co to jest i kiedy można go stosować? Zatrudnienie w ruchomym czasie pracy
Ruchomy czas pracy wprowadza się w zakładach pracy ze względów praktycznych – chodzi tu głównie o naruszanie doby pracowniczej, jeśli …
Alkohol w pracy a rozwiązanie umowy o pracę – co, jak i kiedy
Zwolnienie dyscyplinarne za alkohol w pracy Alkohol w pracy – jeśli pracownik został złapany na gorącym uczynku, w praktyce niemal …
Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia jest opodatkowany. Nie korzysta on ze zwolnienia Zerowy PIT dla młodych. Od zasiłku …
Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
Nadgodziny przed godzinami pracy mogą wystąpić, jeśli pracownik przychodzi do pracy wcześniej niż ustalona w zakładzie pracy godzina rozpoczęcia pracy. …
Zakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy
Zakres czynności pracownika jako formalny dokument kadrowy nie jest obowiązkowy, wbrew temu, co się wydaje wielu pracownikom i pracodawcom. Oczywiście …
Przykładowa lista płac krok po kroku- zobacz, jak ją naliczyć
Przykładowa lista płac – aktualizacja 2021. W tym artykule omówiona zostanie lista płac krok po kroku. Pokażemy, jak czytać przykładowa …
Urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej – kiedy i komu przysługuje?
Urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej, urlop szkoleniowy na studia podyplomowe czy wreszcie urlop szkoleniowy na czas …
Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
Zatrudnienie emeryta na zleceniu powoduje powstanie odrębnego od emerytury tytułu do ubezpieczeń. Oznacza to, że emeryt na zleceniu podlega zgłoszeniu …
Zasiłek chorobowy 2021 – kiedy i komu przysługuje i jak się liczy zasiłek chorobowy? Kompleksowe omówienie i przykłady wyliczenia
Zasiłek chorobowy 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z niezdolnością do pracy ze względu na stan zdrowia. W …