Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?
Limit umów o pracę na czas określony - ile wynosi obecnie i czy można go ominąć?
Kategoria: Umowy o pracę
Zmiana umowy o pracę – wypowiedzenie zmieniające, aneks, czasowe powierzenie innej pracy – omówienie
Czy możliwa jest zmiana umowy o pracę, jeśli pracownik nie chce się na to zgodzić? A czy możliwa jest zmiana warunków umowy o pracę na niekorzyść pracownika, czy tego …
Zatrudnienie po stażu – czy po stażu można stażystę zatrudnić na okres próbny, czy musi to być już inny rodzaj umowy?
W zakładzie pracy jest stażysta, skierowany na staż przez urząd pracy. Staż kończy się, pracodawca rozważa zatrudnienie po stażu – stażysta okazał się być kompetentną i sumienną osobą i …
Trzy umowy o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem – czwarta nie zawsze na czas nieokreślony. Dopuszczalność przekroczenia limitu 3 umów na czas określony
Stosownie do przepisu art. 25(1) §1 kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta między tym samym pracodawcą a pracownikiem nie więcej, niż trzy razy. Jednocześnie …
UWAGA – czas przejrzeć umowy o pracę na czas określony. W listopadzie część z nich przekształci się w umowy bezterminowe
W dniu 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu pracy, dotycząca umów o pracę na czas określony. Zgodnie z obecnie obowiązującym przepisem art. 25(1) §1 kodeksu …
Umowy o pracę na czas określony od 2016 roku
Od 22 lutego 2016 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas określony. Zmiany dotyczą kilku kwestii – zmienia się okres wypowiedzenia umowy o pracę …
Jaka jest długość okresu wypowiedzenia terminowych umów o pracę?
O tym, jak się liczy okresy wypowiedzenia umowy o pracę liczone w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach i z jakim dniem rozwiązuje się wypowiedziana umowa o pracę możesz poczytać …
Umowa na okres próbny – ile razy pod rząd?
Stosownie do treści art. 25 par. 1 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy, a w przypadku, gdy zachodzi …
Zatrudnianie i praca na czarno – co grozi pracownikowi i pracodawcy?
Używany potocznie zwrot praca na czarno kojarzony jest powszechnie z sytuacją, w której pracodawca zatrudnia pracownika bez zawarcia pisemnej umowy o pracę, w oparciu o ustne ustalenia co do …
Jak bezpiecznie zawrzeć umowę zlecenia – umowa zlecenia a umowa o pracę
Jak bezpiecznie zawrzeć umowę zlecenia Umowa o prace i umowa zlecenia to dwa zupełnie różne typy umów. Sprawa niby jest oczywista, ale w praktyce właściwe zróżnicowanie tych dwóch umów …
Umowa o pracę na zastępstwo. Jak nawiązać, jak zakończyć.
Umowa na zastępstwo – umowa o pracę na zastępstwo jako forma zatrudnienia Umowa na zastępstwo jest jedną z form nawiązania stosunku pracy, która dla pracodawcy jest bardzo wygodna. Z …
Zawarcie umowy o pracę ustnie albo w sposób dorozumiany
Ustne zawarcie umowy o pracę – czy jest dopuszczalne Zawarcie przez strony umowy o pracę niekoniecznie musi nastąpić na piśmie. Dopuszczalne jest bowiem zatrudnienie pracownika w oparciu o umowę …
Czy można ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa o pracę pomiędzy pracodawcą i pracownikiem została zawarta w formie ustnej. Pracodawca i pracownik mogą w ten …
Umowa na czas określony – o czym należy pamiętać?
Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony jest obecnie jedną z najpopularniejszych form nawiązywania stosunku pracy. Dla pracodawcy jest ona wygodna, przede wszystkim ze …
Jak w umowie o pracę oznaczyć miejsce wykonywania pracy
Miejsce pracy w umowie o pracę Miejsce wykonywania pracy jest jednym z istotnych elementów umowy o pracę. Prawidłowe jego oznaczenie może w przyszłości oszczędzić pracodawcy i kadrowej wielu nieprzyjemności …