Zatrudnienie po stażu – czy po stażu można stażystę zatrudnić na okres próbny, czy musi to być już inny rodzaj umowy?

W zakładzie pracy jest stażysta, skierowany na staż przez urząd pracy. Staż kończy się, pracodawca rozważa zatrudnienie po stażu – stażysta okazał się być kompetentną i sumienną osobą i pracodawca chce go zatrudnić. Ma jednak wątpliwości, czy były stażysta poradzi sobie na stanowisku, na którym pracodawca chce go zatrudnić. To zatrudnienie po stażu dotyczyć będzie bowiem nieco innego stanowiska i innego rodzaju pracy niż ta, jaką w czasie swojego stażu wykonywał stażysta. Powstaje w związku z tym pytanie, czy zatrudnienie po stażu może być zatrudnieniem na okres próbny? Czy tu w ogóle umowa na okres próbny wchodzi w grę, skoro przez te 6 miesięcy stażu stażysta niejako pokazał, jakim pracownikiem potencjalnie będzie, a umowa o pracę na okres próbny służy właśnie sprawdzeniu pracownika?

Zatrudnienie po stażu z urzędu pracy – jaki rodzaj umowy wybrać?

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 34 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Na taki staż do konkretnego zakładu pracy zarejestrowanego bezrobotnego kieruje urząd pracy. Z kolei zgodnie z art. 25 §2 kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

To użyte w niniejszym przepisie pojęcie „sprawdzenie kwalifikacji pracownika” może być rozumiane bardzo szeroko – w praktyce chodzi tu o sprawdzenie przydatności pracownika i jego wykształcenia, kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia do pracy na stanowisku, na jakim na ten okres próbny został zatrudniony. Sam staż z urzędu pracy nie jest formą nawiązania stosunku pracy, z kolei ewentualne zatrudnienie po stażu odbywa się już w oparciu o nawiązanie stosunku pracy – podpisanie umowy o pracę.

Sam staż z urzędu pracy odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego. Program powinien określać:

1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;

2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;

3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;

5) opiekuna osoby objętej programem stażu.

Należy wyraźnie podkreślić – zupełnie inny jest cel stażu, a zupełnie inny cel zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Oczywiście, w czasie stażu pracodawca ma możliwość zapoznania się z kwalifikacjami czy wiedzą skierowanego do niego stażysty, co ewentualnie pozwala mu na łatwiejsze podjęcie decyzji o zatrudnieniu po stażu, ale samego stażu nie można traktować tak, jak zatrudnienia na okres próbny. Celem stażu jest umożliwienie stażyście nabycia wiedzy, doświadczenia praktycznego i umiejętności, a nie sprawdzenie jego kwalifikacji i przydatności do pracy w danym zawodzie czy na danym stanowisku. Zatrudnienie po stażu nie musi zatem oznaczać, że umowa na okres próbny jest już wykluczona, skoro pracodawca poznał kwalifikacje pracownika (byłego stażysty). On ich nie poznał w tym sensie, że w czasie stażu sam miał niejako umożliwić stażyście zdobycie tych kwalifikacji.

Niektórzy pracodawcy wychodzą z założenia, że zatrudnienie po stażu nie może odbywać się w oparciu o umowę o pracę na okres próbny, bo sprawdzenie przydatności pracownika (byłego stażysty) miało już miejsce w czasie samego stażu, a zawarcie umowy na okres próbny w tym wypadku nie mogłoby już służyć sprawdzeniu przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku, skoro to sprawdzenie miało już miejsce w czasie stażu. To nie jest prawda, przede wszystkim ze względu na to, o czym już wspomnieliśmy – inny jest cel stażu, a inny zatrudnienia na okres próbny na umowie o pracę. Staż ma umożliwić stażyście zdobycie wiedzy i doświadczenia, umowa o pracę na okres próbny ma umożliwić pracodawcy sprawdzenie przydatności pracownika i jego kwalifikacji do określonej pracy. Zatrudnienie po stażu na okres próbny jest więc jak najbardziej dopuszczalne.

Mając powyższe na uwadze – sam staż z urzędu pracy nie jest okresem dokonywania oceny przydatności stażysty do pracy – to ma być okres, w którym stażysta dopiero będzie nabywał praktyczne umiejętności, poszerzał swoją wiedzę w warunkach rzeczywistej pracy, przystosowywał się do realiów pracy w zakładzie pracy. Absolutnie nie można przyjąć, że stażysta wykonuje pracę na porównywalnych zasadach do tych, w jakich funkcjonuje pracownik, czyli osoba już zatrudniona w stosunku pracy (choćby ze względu na to, że pracownik ma określone w umowie o pracę i przepisach prawa pracy obowiązki i prawa, podlega ewentualnej odpowiedzialności porządkowej, okresowym ocenom itp.).

Należy również podkreślić, iż zatrudnienie po stażu na okres próbny nie może zostać zakwestionowane przez inspekcję pracy. Inspekcja pracy nie ma kompetencji ani narzędzi do weryfikowania, czy w czasie odbywania stażu pracodawca miał możliwość dokonania oceny przydatności stażysty do określonego rodzaju pracy – do tego właśnie służy umowa o pracę na okres próbny, a nie sam okres stażu z urzędu pracy. Zatrudnienie po stażu na okres próbny jest jak najbardziej dopuszczalne. Ważne jest, również z punktu widzenia ewentualnych kontroli, prawidłowe stosowanie przepisów kodeksu pracy, regulujących umowy na okres próbny.

Taka umowa na okres próbny może zostać co do zasady zawarta tylko raz, a kolejne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne tylko, jeśli pracownik ma zostać zatrudniony na innym stanowisku (w celu wykonywania innego rodzaju pracy), lub po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny (art. 25 §3 ust. 2 kodeksu pracy).

Zatrudnienie po stażu na dwie umowy na okres próbny pod rząd

W praktyce może się zatem okazać, że zatrudnienie po stażu będzie zatrudnieniem na okres próbny, a po tym okresie próbnym były stażysta zostanie zatrudniony raz jeszcze na okres próbny, na zupełnie innym stanowisku. Powstaje pytanie, czy takie zatrudnienie po stażu nie jest obejściem przepisów, skoro staż przygotowywał stażystę do wykonywania określonej pracy (w określonych warunkach, określonego rodzaju itp.), a tymczasem okazuje się, że na podstawie drugiej umowy o pracę na okres próbny były stażysta został zatrudniony do zupełnie innego rodzaju pracy niż ta, której „uczył się” na stażu. Takie działanie pracodawcy również nie jest zabronione – być może ten były stażysta znacznie lepiej będzie radził sobie na innym stanowisku pracy, znacznie lepiej można na nim wykorzystać jego umiejętności i wiedzę, niekoniecznie te, które zdobywał w czasie stażu.

Pracodawca musi pilnować, jeśli decyduje się na zatrudnienie po stażu na okres próbny, aby ta umowa zawarta na okres próbny nie przekraczała 3 miesięcy oraz pamiętać o tym, że przedłużenie tej umowy na okres próbny może zostać potraktowane jako zawarcie nowej, a to jest dopuszczalne (bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej) jedynie na nowym stanowisku. Jednocześnie, jeśli np. umowa o pracę na okres próbny została zawarta na krócej niż 3 miesiące, to jej przedłużenie do 3 miesięcy nie będzie traktowane jako zawarcie kolejnej umowy na okres próbny.

Decydując się na zatrudnienie po stażu na okres próbny pracodawca musi – oprócz powyższego – mieć na względzie zasady współżycia społecznego, doświadczenia życiowego itp. Chodzi tu o to, że jeśli sam zabiegał o stażystę, przygotowywał go w czasie tego stażu do objęcia zatrudnienia na konkretnym stanowisku, aktywnie przygotowywał do wykonywania zawodu, to niejako już miał możliwość sprawdzenia jego przydatności do pracy na danym stanowisku. O ile wówczas zatrudnienie po stażu na okres próbny nie jest formalnie zabronione, tak może ono być jednak kompletnie zbędne. Wielu pracodawców wykorzystuje umowę na okres próbny tylko po to, aby zbyt szybko nie „wpaść” w limity 33/3, dotyczące umowy o pracę na czas określony czy okresy wypowiedzenia, dotyczące tej umowy.

Osoby, które odwiedziły tą stronę, znalazły ją szukając::

  • czy po stażu można zatrudnić na okres próbny
Please wait...

Skomentuj jako pierwszy w "Zatrudnienie po stażu – czy po stażu można stażystę zatrudnić na okres próbny, czy musi to być już inny rodzaj umowy?"

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany


*