W artykule Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki chorobowe pracownika – omówienie zagadnienia pokazałem Ci, jak ustalać wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika z uwzględnieniem okresów wyczekiwania, zasadami ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego, rozliczania chorobowego w pierwszym miesiącu pracy itp., a przykład rozliczenia wynagrodzenia chorobowego pokazałem Ci TUTAJ . W niniejszym artykule przedstawię Ci, jak ustalać wynagrodzenie chorobowe w wypadku, gdy pracownik został zatrudniony w połowie miesiąca i jeszcze w tym samym miesiącu się rozchorował i nie przepracował miesiąca. Zapraszam do analizy przykładu.
Przykład: Zatrudnienie w połowie miesiąca a wynagrodzenie chorobowe
Pracownik został zatrudniony w dniu 12 marca 2012 roku z pensją 2500 zł miesięcznie. Praktycznie od razu, bo od 20 do 23 marca 2012 pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, spowodowane grypą. Aby ustalić jego wynagrodzenie za marzec należy ustalić najpierw jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz (jeśli przysługuje) wynagrodzenie chorobowe. Zakładając, iż pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania, jego wynagrodzenie będzie składać się z:
- wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca od 12 do 19 marca oraz 24 do 31 marca
- wynagrodzenia chorobowego za okres od 20 do 23 marca
Krok 1. Ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego:
W omawianym przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Nasz pracownik, gdyby przepracował pełny miesiąc, osiągnąłby wynagrodzenie 2500 zł, a zatem ta kwota jest podstawą do ustalenia chorobowego.
Podstawa brutto: 2500 zł
Podstawa netto: 2500 zł – 13,71 % z 2500 zł = 2500 – 342,75 zł = 2157,25 zł
Obliczenie wynagrodzenia chorobowego:
2187,25 zł : 30 * 80 % * 4 (dni choroby) = 230,08 zł
Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2500 zł, nominalny czas pracy w miesiącu marcu to 22 dni robocze po 8 godzin każdy, w sumie 176 godzin (więcej o czasie pracy poczytasz TUTAJ). Pracownik został zatrudniony w dniu 12 marca. Do przepracowania w tym miesiącu na zatem 120 godzin. Zwolnienie lekarskie ma od dnia 20 do 23 marca (4 dni).
Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wygląda następująco:
2500 (pensja z umowy)/176 (godzin do przepracowania w marcu) =14,20 zł
14,20 zł (stawka za godzinę pracy) x 120 (godzin do przepracowania) = 1704 zł
1704 – (2500 : 30 * 4) = 1370,68 zł – tyle wyniesie pensja pracownika brutto za przepracowaną część miesiąca.
Łącznie natomiast wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc wyniesie:
1370,68 zł za przepracowaną część miesiąca + 230,08 zł za czas choroby = 1600,76 PLN
Podane kwoty są kwotami brutto. Jak zrobić z nich kwotę netto przeczytasz TUTAJ, przy czym pamiętaj, iż wynagrodzenie chorobowe pracownika jest jedynie podstawą do składki zdrowotnej.
Pracownik zatrudniony został w połowie września. 1 października miał wypadek przy pracy. Jak ustalić jego podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby? Miał określoną stawkę godzinową i dodatek szkodliwy uzależniony od warunków w jakich pracował.
A ten dodatek szkodliwy to jak został określony w regulaminie wynagradzania? Czy on przysługuje pracownikowi nawet, jeśli pracy nie świadczy? Czy jego wysokość zależy tylko od ilości przepracowanych godzin i warunków, w jakich pracownik pracował?