Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Wynagrodzenia

Wynagrodzenie chorobowe pracownika zatrudnionego w połowie miesiąca

in Wynagrodzenia
0
2
342
VIEWS
SharePodziel się na TT

W artykule Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki chorobowe pracownika – omówienie zagadnienia pokazałem Ci, jak ustalać wysokość wynagrodzenia chorobowego pracownika z uwzględnieniem okresów wyczekiwania, zasadami ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego, rozliczania chorobowego w pierwszym miesiącu pracy itp., a przykład rozliczenia wynagrodzenia chorobowego pokazałem Ci TUTAJ . W niniejszym artykule przedstawię Ci, jak ustalać wynagrodzenie chorobowe w wypadku, gdy pracownik został zatrudniony w połowie miesiąca i jeszcze w tym samym miesiącu się rozchorował i nie przepracował miesiąca. Zapraszam do analizy przykładu.

Przykład: Zatrudnienie w połowie miesiąca a wynagrodzenie chorobowe

Pracownik został zatrudniony w dniu 12 marca 2012 roku z pensją 2500 zł miesięcznie. Praktycznie od razu, bo od 20 do 23 marca 2012 pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, spowodowane grypą. Aby ustalić jego wynagrodzenie za marzec należy ustalić najpierw jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz (jeśli przysługuje) wynagrodzenie chorobowe. Zakładając, iż pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania, jego wynagrodzenie będzie składać się z:

  • wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca od 12 do 19 marca oraz 24 do 31 marca
  • wynagrodzenia chorobowego za okres od 20 do 23 marca

Krok 1. Ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego:

W omawianym przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Nasz pracownik, gdyby przepracował pełny miesiąc, osiągnąłby wynagrodzenie 2500 zł, a zatem ta kwota jest podstawą do ustalenia chorobowego.

Podstawa brutto: 2500 zł

Podstawa netto: 2500 zł – 13,71 % z 2500 zł = 2500 – 342,75 zł =  2157,25 zł

Obliczenie wynagrodzenia chorobowego:

2187,25 zł : 30 * 80 % * 4 (dni choroby) = 230,08 zł

Obliczenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 2500 zł, nominalny czas pracy w miesiącu marcu  to 22 dni robocze po 8 godzin każdy, w sumie 176 godzin (więcej o czasie pracy poczytasz TUTAJ). Pracownik został zatrudniony w dniu 12 marca. Do przepracowania w tym miesiącu na zatem 120 godzin. Zwolnienie lekarskie ma od dnia 20 do 23 marca (4 dni).

Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wygląda następująco:

2500 (pensja z umowy)/176 (godzin do przepracowania w marcu) =14,20 zł

14,20 zł (stawka za godzinę pracy) x 120 (godzin do przepracowania) = 1704 zł

1704 – (2500 : 30 * 4) = 1370,68 zł – tyle wyniesie pensja pracownika brutto za przepracowaną część miesiąca.

Łącznie natomiast wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc wyniesie:

1370,68 zł za przepracowaną część miesiąca + 230,08 zł za czas choroby = 1600,76 PLN

Podane kwoty są kwotami brutto. Jak zrobić z nich kwotę netto przeczytasz TUTAJ, przy czym pamiętaj, iż wynagrodzenie chorobowe pracownika jest jedynie podstawą do składki zdrowotnej.

Zwolnienie lekarskie w połowie miesiąca
Zwolnienie lekarskie w połowie miesiąca
Tags: wynagrodzenie chorobowezwolnienie lekarskie

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020
samochód służbowy do celów prywatnych
Wynagrodzenia

Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac

16 października 2020

Comments 2

  1. jogi says:
    8 lat ago

    Pracownik zatrudniony został w połowie września. 1 października miał wypadek przy pracy. Jak ustalić jego podstawę do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby? Miał określoną stawkę godzinową i dodatek szkodliwy uzależniony od warunków w jakich pracował.

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      A ten dodatek szkodliwy to jak został określony w regulaminie wynagradzania? Czy on przysługuje pracownikowi nawet, jeśli pracy nie świadczy? Czy jego wysokość zależy tylko od ilości przepracowanych godzin i warunków, w jakich pracownik pracował?

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version