Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – konsekwencje dla pracodawcy

in Ochrona stosunku pracy, Wynagrodzenia
0
2
SharePodziel się na TT

Prawidłowa i terminowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten wynika wprost z treści art. 86 §1 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. W praktyce zdarza się nierzadko, iż pracodawcy spóźniają się z zapłatą pracownikowi należnego wynagrodzenia lub wypłacają je w niewłaściwej wysokości.

Pracodawcy ci muszą liczyć się z faktem, iż takie nieterminowe bądź nieprawidłowe wypłaty mogą skutkować dla nich poważnymi konsekwencjami, w tym finansowymi. Niezależnie bowiem od odsetek, należnych pracownikowi za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, pracodawca może zostać ukarany karą grzywny. Dodać należy, iż w przypadku nieterminowej wypłaty zmianie może ulec sposób naliczenia samego wynagrodzenia oraz należnych od niego obciążeń ZUS i podatkowych.

Zasady wypłacania wynagrodzenia za pracę

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin wypłaty ustala się w regulaminie wynagradzania, a jeśli w zakładzie pracy regulaminu wynagradzania nie ma, wówczas informację o terminie wypłat podaje się pracownikom w informacji o warunkach zatrudnienia lub ogłasza np. zarządzeniem porządkowym. Co do zasady wynagrodzenie za pracę płatne jest raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jeśli 10 dzień następnego miesiąca przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić w takim terminie, aby najpóźniej 10 dnia następnego miesiąca pracownik miał to wynagrodzenie do dyspozycji (aby np. zostało już zaksięgowane na jego rachunku bankowym). Podobnie jeśli ustalony w zakładzie pracy dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

Zaznaczyć należy, iż jeśli w zakładzie pracy przyjęto, iż wynagrodzenie będzie wypłacone ostatniego dnia miesiąca, to w tym dniu pracownik musi mieć to wynagrodzenie do dyspozycji. Nie jest tu ważna data wykonania przez pracodawcę przelewu wynagrodzenia. Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie ostatniego dnia miesiąca, to powinien mieć na względzie fakt, iż operacje bankowe mogą potrwać dłużej niż dobę, a wówczas zlecony ostatniego dnia miesiąca przelew skutkować będzie tym, że wynagrodzenie zostanie pozostawione do dyspozycji pracownika już po terminie.

O ile wynagrodzenie co do zasady należy się pracownikowi za pracę wykonaną, to bywają zakłady pracy, w których wynagrodzenie wypłacane jest „z góry”. Taka forma wypłaty wynagrodzenia nie jest jednak wygodna. Przykładowo w wypadku, w którym 1 dnia miesiąca pracownik otrzymał już wynagrodzenie za ten miesiąc, a następnie w ciągu tego miesiąca pójdzie na zwolnienie lekarskie, pracodawca (albo osoba, zajmująca się w zakładzie pracy naliczaniem wynagrodzeń) muszą dokonać odpowiedniej korekty pensji, która została zawyżona.

Stosownie do treści art. 86 §2 i 3 kodeksu pracy wynagrodzenie wypłaca się w formie pieniężnej (przy czym dopuszczalne jest stosowanie tzw. deputatów – składników wynagrodzenia o charakterze niepieniężnym), w gotówce, chyba, że pracownik złoży wniosek o przekazywanie wynagrodzenia na jego rachunek bankowy.

Skutki wadliwego wypłacania wynagrodzeń i konsekwencje dla pracodawcy

Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w ustalonym terminie, pracownik może uznać to za ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków i skorzystać z uprawnień, przewidzianych w treści art. 55 §1(1) kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a w takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (takie odszkodowanie jest zwolnione ze składek ZUS i podatku dochodowego).

Podkreślić jednak należy, iż aby uznać takie opóźnienie za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, musi ono nastąpić z jego winy, a nie wynikać z zewnętrznych, obiektywnych czynników (np. siła wyższa). Powyższe stanowisko znalazło swoje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 lipca 2005 roku sygn. I PK 276/04, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, iż niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie stanowi wystarczającą przyczynę rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 1(1) kodeksu pracy.

Niezależnie od powyższego, stosownie do treści art. 282 kodeksu pracy pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia, przysługującego pracownikowi, zaniża wysokość wynagrodzenia albo dokonuje z niego bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny. Grzywna ta wynosi w wypadku jednego przewinienia od 1.000 do nawet 30.000 złotych. Jeśli w trakcie kontroli Inspekcji Pracy ujawnione zostaną przypadki wadliwej wypłaty wynagrodzeń, inspektor pracy ma możliwość nałożenia mandatu do 5.000 zł albo skierowania sprawy na drogę sądową – wówczas górna granica grzywny to 30.000 złotych.

Odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń.

W wypadku opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia za pracę, pracownik ma prawo żądać od pracodawcy odsetek ustawowych. Odsetek może żądać nawet w wypadu, gdy na skutek opóźnienia nie poniósł żadnej szkody, jak również gdy opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca odpowiedzialności nie ponosi (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 lutego 1976 roku sygn. I PR 31/75). Wysokość odsetek ustala się korzystając z następującego wzoru:

Odsetki = (KZ * OU *X)/365

Gdzie KZ – kwota zaległości, OU – wysokość odsetek ustawowych, X – liczba dni opóźnienia.

Zaznaczyć należy, iż odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia należą się pracownikowi także od tej części, od której pracodawca odprowadził składki ZUS i zaliczkę na podatek (tak np. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 19 września

Opóźniona wypłata pensji
Opóźniona wypłata pensji

2002 roku sygn. III PZP 18/02). Oznacza to, iż odsetki liczone są od wysokości wynagrodzenia brutto. Jeśli jednak pracodawca przekaże do ZUS i urzędu skarbowego kwotę składek i podatku w obowiązujących terminach, odsetki od zaległego wynagrodzenia liczone są od kwot netto.

Tags: odsetki od zaległego wynagrodzeniaopóźnienie w wynagrodzeniu
Previous Post

Premia i nagroda uznaniowa a regulaminowa dla pracownika – podstawowe różnice

Next Post

Urlop wypoczynkowy a choroba i zwolnienie lekarskie pracownika

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020

Comments 2

  1. xxxx says:
    8 lat ago

    Wyrok SN z 10 listopada 2010 r.
    I PK 83/10

    Podwładny nie ma prawa prawa odejść z pracy z dnia na dzień dlatego, że pracodawca raz wypłacił pensję później niż powinien.

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Dziękuję za informację. Oczywiście jednorazowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, dopiero powtarzające się nagminnie niedotrzymywania terminów wypłat mogą być tego podstawą.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version