Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Ochrona stosunku pracy

Urlop wychowawczy – kiedy i komu się należy. Część pierwsza

in Ochrona stosunku pracy, Urlopy pracownicze
0
0
56
VIEWS
SharePodziel się na TT

Urlop wychowawczy – szczegółowe zasady udzielania

Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z ważniejszych uprawnień pracowniczych, związanych z rodzicielstwem. Stosownie do treści art. 186 §1 kodeksu pracy pracownik, który zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy, ma prawo do urlopu wychowawczego, którego wymiar wynosi 3 lata. Urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, przy czym z urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Od zasady tej jest jednak wyjątek, określony w treści art. 186 §2 kodeksu pracy.

Zgodnie z powołanym przepisem pracownik może skorzystać z 3 lat urlopu wychowawczego aż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeśli dziecko to wymaga sprawowania osobistej opieki z powodu swojego stanu zdrowia, potwierdzonego stosownym orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Zaznaczyć należy, iż prawo do tego urlopu przysługuje każdemu z rodziców, nawet jeśli pozostają w związku nieformalnym.

Zaznaczyć należy, że do 6-cio miesięcznego okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wychowawczego, zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, przy czym zaznaczyć należy, zatrudnienie jedynie w oparciu o umowę o pracę (urlop wychowawczy nie przysługuje na umowie zlecenia czy o dzieło). Z powyższego wynika również, iż kobieta nie musi korzystać z urlopu wychowawczego od razu po urlopie macierzyńskim.

Może po okresie przebywania na urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, a dopiero za jakiś czas skorzystać z urlopu wychowawczego. W takim wypadku wymiar tego urlopu wychowawczego może być niższy niż 3 lata. Przykładowo jeśli kobieta po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wraca do pracy, a wniosek o urlop wychowawczy składa po 14 miesiącach, to wymiar tego urlopu będzie niższy niż 3 lata ze względu na osiągnięcie przez dziecko 4 roku życia.

Wniosek o urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy nie jest obowiązkowy, pracodawca udziela go jedynie na wniosek pracownicy (wniosek taki możesz pobrać TUTAJ). Urlop ten nie musi również zostać wykorzystany w częściach. Można go – zgodnie z treścią art. 186 §1 kodeksu pracy – podzielić, nie więcej jednak niż na 4 części. Zasady udzielania urlopu wychowawczego określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 roku w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego. Stosownie do treści §1 powołanego aktu prawnego pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na dwa tygodnie przed okresem, w którym zamierza korzystać z tego urlopu.

We wniosku tym powinien wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego, okres dotychczas wykorzystanego urlopu. Do takiego wniosku powinien również dołączyć oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów, że nie zamierza on korzystać z urlopu wychowawczego we wskazanym przez pracownika okresie. Oświadczenie takie nie jest wymagane w przypadku ograniczenia lub pozbawienia drugiego z rodziców (opiekunów) władzy rodzicielskiej albo gdy zachodzą nie dające się usunąć przeszkody w pozyskaniu takiego oświadczenia (np. miejsce pobytu drugiego z rodziców nie jest znane). Jeśli natomiast pracownik ubiega się o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, powinien do wniosku dołączyć stosowne zaświadczenie lekarskie, potwierdzające fakt niepełnosprawności dziecka.

Warto jednocześnie podkreślić, iż z prawa do urlopu wychowawczego mogą korzysta rodzice lub opiekunowie dziecka mogą przez okres 3 miesięcy korzystać jednocześnie, jeśli spełniają warunki do korzystania z urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy a ochrona przed zwolnieniem z pracy

Okres urlopu wychowawczego to dla pracownika szczególny okres. Przede wszystkim w myśl przepisu art. 186(1) §1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ani rozwiązać jej bez zachowania okresu wypowiedzenia od chwili, w której pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Zakaz ten obowiązuje do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie stosunku pracy dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy, a także gdy zachodzą podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika.

Z drugiej strony jednak, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło przed złożeniem przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, to umowa o pracę rozwiąże się w terminie, do którego swój bieg będzie miał okres wypowiedzenia, a więc dojdzie do zakończenia stosunku pracy w trakcie urlopu wychowawczego. Korzystne w tym wypadku dla pracownika jest to, że okres urlopu wychowawczego w okresie, w którym swój bieg rozpoczął okres wypowiedzenia umowy o pracę, zalicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą pracodawcy, a bez zgody pracodawcy jedynie wówczas, gdy zawiadomi pracodawcę o chęci rezygnacji z urlopu wychowawczego najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego podjęcia pracy. Jeśli natomiast pracownik chciałby zrezygnować z urlopu wychowawczego jeszcze przed jego rozpoczęciem, ale już po złożeniu pracodawcy wniosku o udzielenie tego urlopu, to pracownik może wycofać swój wniosek nie później, niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu (zarówno wniosek o udzielenie urlopu jak i cofnięcie wniosku winny mieć formę pisemną).

Stosownie do treści art. 186(4) pracodawca dopuszcza pracownika, po zakończeniu przez niego korzystania z urlopu wychowawczego, do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe (bo np. stanowisko to zostało zlikwidowane), na stanowisku równorzędnym z tym, które pracownik zajmował przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo na innym, odpowiadającym kwalifikacjom pracownika.

Oczywiście w takim wypadku musi też zapewnić pracownikowi wynagrodzenie nie niższe niż to, jakie pracownik otrzymałby, gdyby został dopuszczony do pracy na stanowisku, które zajmował przed rozpoczęciem urlopu, przy czym należy wyraźnie podkreślić, iż nie chodzi tu o wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego, ale o wynagrodzenie, jakie by otrzymał w chwili powrotu na zajmowane uprzednio stanowisko (tak m.in. Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 29 stycznia 2008 roku sygn. II PK 143/07: Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem).

Praca na urlopie wychowawczym

Zgodnie z treścią art. 186(2) §1 kodeksu pracy podczas korzystania z urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę u dotychczasowego albo innego pracodawcy (jak również inną działalność, np. własną działalność gospodarczą, działalność w oparciu o umowy zlecenia czy o dzieło, naukę czy szkolenie itp.), o ile nie wyłącza to możliwości sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem. Ta możliwość jest dla pracownika o tyle korzystna, że przebywając na urlopie wychowawczym pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku (poza ewentualnymi zasiłkami rodzinnymi). Jeśli jednak pracodawca ustali, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, ma obowiązek wezwać pracownika do stawienia się w pracy we wskazanym terminie, nie później jednak, niż w ciągu 30 dni od dnia, w którym dowiedział się, że pracownik osobistej opieki nad dzieckiem już nie sprawuje, a także nie wcześniej niż po upływie 3

Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy

dni od dnia wezwania.

W kolejnych częściach opisana zostanie ochrona pracownika przed zwolnieniem, po złożeniu przez niego wniosku o obniżenie wymiaru etatu, z uwzględnieniem przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, jak również kwestia zasiłków rodzinnych, do których pracownik ma prawo w okresie pozostawania na urlopie wychowawczym. Zapraszam do lektury.

Tags: prawo do urlopu wychowawczegourlop wychowawczywniosek o urlop wychowawczy

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020
błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version