Prawo do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika – osoby pozostającej w stosunku pracy. Nie oznacza to oczywiście, iż w określonych sytuacjach nie podlega ono pewnym ograniczeniom, przykładowo pracodawca może, jeśli jest to uzasadnione obiektywnym interesem zakładu pracy, odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego czy nawet pracownika z takiego urlopu odwołać. Niemniej jednak prawo do wypoczynku to jedna z podstawowych zasad prawa pracy i jako taka powinna być realizowana.
W praktyce zasada ta budzi niekiedy poważne problemy. W szczególności problem powstaje w sytuacji, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika, aby w czasie korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego, pracownik ten miał przy sobie telefon służbowy czy też od czasu do czasu sprawdzał korespondencję służbową i służbową skrzynkę e-mail. Czy pracodawca ma do tego prawo? Czy można zmusić pracownika, aby ten na urlopie wypoczynkowym pozostawał pod telefonem służbowym czy sprawdzał służbową korespondencję email?
W pierwszej kolejności, aby odpowiedzieć na to pytanie, należy wskazać, iż urlop wypoczynkowy to nie tylko przerwa od wykonywania pracy, ale również od pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Czas urlopu to czas wolny pracownika, z którego co do zasady może on swobodnie korzystać (pomijając oczywiście podejmowanie działań, które mogłyby narazić pracodawcę na stratę finansową czy wizerunkową). W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik ma pełne prawo nie odbierać telefonu od szefa, nie sprawdzać firmowej poczty email, nie musi się nawet obawiać, czy w miejscu, w którym aktualnie się znajduje, telefony komórkowe mają zasięg. Co do zasady zatem pracodawca nie może zobowiązać pracownika do tego, aby pracownik w czasie swojego urlopu wypoczynkowego posiadał przy sobie służbowy telefon czy laptop. Taki pogląd wyraził m.in. Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 8 marca 2017 roku sygn. II PK 26/16 wskazując, iż pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku kontrolowania poczty elektronicznej.
Co więcej, pracownik nie musi ujawniać pracodawcy nawet prywatnego numeru telefonu, który posiada ze sobą w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Oczywiście, jeśli na drodze obopólnych ustaleń pracownik wyraża zgodę na tą swoistą formę pozostawania w dyspozycji i ujawnia pracodawcy swój prywatny numer telefonu, pod którym będzie dostępny w czasie urlopu, to nie jest to narzucane przez pracodawcę ograniczanie czasu wolnego w trakcie urlopu. Podobnie, jeśli na urlop wybiera się pracownik szczególnie dla zakładu pracy istotny, pracodawca może porozumieć się z nim w zakresie przebywania pod telefonem służbowym i możliwości kontaktu z pracownikiem w czasie urlopu.
Co do zasady zatem – w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik nie musi pozostawać pod telefonem, ani służbowym, ani tym bardziej prywatnym, nie musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy, czy też nie musi zobowiązywać się do przeglądania i kontrolowania w czasie urlopu wypoczynkowego służbowej poczty email. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracownik, idąc na rękę pracodawcy, dobrowolnie wyraził zgodę na choćby częściowe pozostawanie pod telefonem w czasie urlopu czy też przeglądanie od czasu do czasu służbowej poczty email.
Należy oczywiście pamiętać, iż pracodawca, w przypadku pojawienia się szczególnych okoliczności, może pracownika wszelkimi legalnymi sposobami odwołać z urlopu wypoczynkowego i zobowiązać do stawiennictwa w zakładzie pracy. Tyle, że muszą tu zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze te szczególne okoliczności nie mogą być znane w chwili udzielania pracownikowi zgody na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a po drugie, w razie odwołania pracownika z
urlopu wypoczynkowego pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione w związku z przerwaniem urlopu wypoczynkowego koszty.
Jeśli interesuje Cię ta tematyka, chcesz poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie, czy też w ogóle zdobyć wiedzę z zakresu kadr i płac i zatrudniania pracowników, zapraszamy Cię do udziału w naszych szkoleniach kadrowo – płacowych. Posiadamy w swojej ofercie szkolenia w różnych formach – wideoszkolenia, szkolenia do czytania itp. Więcej informacji znajdziesz na naszych stronach spdszkolenia.pl oraz spd2.pl. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.
Strona używa ciasteczek Google. Więcej w zakładce "O blogu"