Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Czy można zmusić pracownika do sprawdzania służbowej poczty w trakcie urlopu wypoczynkowego?

in Urlopy pracownicze
0
0
SharePodziel się na TT

Prawo do wypoczynku jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika – osoby pozostającej w stosunku pracy. Nie oznacza to oczywiście, iż w określonych sytuacjach nie podlega ono pewnym ograniczeniom, przykładowo pracodawca może, jeśli jest to uzasadnione obiektywnym interesem zakładu pracy, odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego czy nawet pracownika z takiego urlopu odwołać. Niemniej jednak prawo do wypoczynku to jedna z podstawowych zasad prawa pracy i jako taka powinna być realizowana.

W praktyce zasada ta budzi niekiedy poważne problemy. W szczególności problem powstaje w sytuacji, gdy pracodawca chce zobowiązać pracownika, aby w czasie korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego, pracownik ten miał przy sobie telefon służbowy czy też od czasu do czasu sprawdzał korespondencję służbową i służbową skrzynkę e-mail. Czy pracodawca ma do tego prawo? Czy można zmusić pracownika, aby ten na urlopie wypoczynkowym pozostawał pod telefonem służbowym czy sprawdzał służbową korespondencję email?

Pracownik na urlopie wypoczynkowym pod laptopem służbowym

W pierwszej kolejności, aby odpowiedzieć na to pytanie, należy wskazać, iż urlop wypoczynkowy to nie tylko przerwa od wykonywania pracy, ale również od pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Czas urlopu to czas wolny pracownika, z którego co do zasady może on swobodnie korzystać (pomijając oczywiście podejmowanie działań, które mogłyby narazić pracodawcę na stratę finansową czy wizerunkową). W czasie urlopu wypoczynkowego pracownik ma pełne prawo nie odbierać telefonu od szefa, nie sprawdzać firmowej poczty email, nie musi się nawet obawiać, czy w miejscu, w którym aktualnie się znajduje, telefony komórkowe mają zasięg. Co do zasady zatem pracodawca nie może zobowiązać pracownika do tego, aby pracownik w czasie swojego urlopu wypoczynkowego posiadał przy sobie służbowy telefon czy laptop. Taki pogląd wyraził m.in. Sąd Najwyższy w swym wyroku z dnia 8 marca 2017 roku sygn. II PK 26/16 wskazując, iż pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku kontrolowania poczty elektronicznej.

Co więcej, pracownik nie musi ujawniać pracodawcy nawet prywatnego numeru telefonu, który posiada ze sobą w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Oczywiście, jeśli na drodze obopólnych ustaleń pracownik wyraża zgodę na tą swoistą formę pozostawania w dyspozycji i ujawnia pracodawcy swój prywatny numer telefonu, pod którym będzie dostępny w czasie urlopu, to nie jest to narzucane przez pracodawcę ograniczanie czasu wolnego w trakcie urlopu. Podobnie, jeśli na urlop wybiera się pracownik szczególnie dla zakładu pracy istotny, pracodawca może porozumieć się z nim w zakresie przebywania pod telefonem służbowym i możliwości kontaktu z pracownikiem w czasie urlopu.

Co do zasady zatem – w czasie urlopu wypoczynkowego pracownik nie musi pozostawać pod telefonem, ani służbowym, ani tym bardziej prywatnym, nie musi pozostawać w dyspozycji pracodawcy, czy też nie musi zobowiązywać się do przeglądania i kontrolowania w czasie urlopu wypoczynkowego służbowej poczty email. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby pracownik, idąc na rękę pracodawcy, dobrowolnie wyraził zgodę na choćby częściowe pozostawanie pod telefonem w czasie urlopu czy też przeglądanie od czasu do czasu służbowej poczty email.

Należy oczywiście pamiętać, iż pracodawca, w przypadku pojawienia się szczególnych okoliczności, może pracownika wszelkimi legalnymi sposobami odwołać z urlopu wypoczynkowego i zobowiązać do stawiennictwa w zakładzie pracy. Tyle, że muszą tu zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze te szczególne okoliczności nie mogą być znane w chwili udzielania pracownikowi zgody na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, a po drugie, w razie odwołania pracownika z

urlop-wypoczynkowy-pod-telefonem
urlop-wypoczynkowy-pod-telefonem

urlopu wypoczynkowego pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione w związku z przerwaniem urlopu wypoczynkowego koszty.

Jeśli interesuje Cię ta tematyka, chcesz poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie, czy też w ogóle zdobyć wiedzę z zakresu kadr i płac i zatrudniania pracowników, zapraszamy Cię do udziału w naszych szkoleniach kadrowo – płacowych. Posiadamy w swojej ofercie szkolenia w różnych formach – wideoszkolenia, szkolenia do czytania itp. Więcej informacji znajdziesz na naszych stronach spdszkolenia.pl oraz spd2.pl. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.

Tags: urlop pod telefonem
Previous Post

Co grozi za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?

Next Post

Ewidencja godzin pracy na umowie zlecenia

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
wynagrodzenie za urlop
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika

21 lipca 2020
wynagrodzenie za urlop 2020
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop 2020 – co się należy za urlop wypoczynkowy w 2020 roku?

2 stycznia 2021

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version