Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru etatu i pracodawcy – przykład

in Urlopy pracownicze
0
0
SharePodziel się na TT

Wymiar urlopu wypoczynkowego i Urlop wypoczynkowy po zmianie etatu i pracodawcy. Przykład.

Pracownik, ze względu na dotychczasowy staż pracy i wykształcenie wyższe, ma prawo do 26 dni urlopu w roku. Do dnia 30 kwietnia 2011 roku pracował u swojego poprzedniego pracodawcy, w wymiarze 1/2 etatu. Od dnia 1 maja podjął zatrudnienie w nowej firmie w wymiarze pełnego etatu. W trakcie pracy u swojego poprzedniego pracodawcy wykorzystał łącznie 13 dni urlopu (a zatem całość urlopu za 2011 rok, który by mu się należał, gdyby zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu u poprzedniego pracodawcy trwało do końca 2011 roku). Jak prawidłowo ustalić wymiar urlopu u nowego pracodawcy, zakładając, iż w nowej pracy pracownik pracuje w wymiarze pełnego etatu?

Wymiar urlopu wypoczynkowego. Rozwiązanie:

W sytuacji, gdy kadrowa ustala wymiar urlopu, jaki przysługuje osobie, zatrudnianej w trakcie trwania roku kalendarzowego, a poprzednio, w tym samym roku, pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, kadrowa ta powinna stosować zasadę, określoną w treści art. 1541§2 kp. Stosownie do treści powołanego przepisu, w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Zatem wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi u nowego pracodawcy, oblicza się następująco:

  • za okres od dnia 1 stycznia 2011 do dnia 30 kwietnia 2011 pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 4/12 z 13 dni (4,33 dnia), co po zaokrągleniu daje 5 dni urlopu
  • Za okres od dnia 1 maja 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 8/12 z 26 dni (17,33 dnia), co po zaokrągleniu daje 18 dni urlopu
  • Łącznie pracownik miał prawo do 23 dni urlopu, a ze względu na fakt, iż u swojego poprzedniego pracodawcy wykorzystał już 13 dni tego urlopu, u nowego pracodawcy przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni (23 dniurlopu, do których nabył prawo – 13 dni urlopu, które wykorzystał.

Wiele kadrowych wychodzi z błędnego założenia, iż pracownik wykorzystał już w pełni przysługujący mu urlop (wykorzystał bowiem 13 dni urlopu, czyli pełny wymiar, jaki mu przysługiwał na 1/2 etatu u poprzedniego pracodawcy), skutkiem czego u nowego pracodawcy pracownik nie ma już prawa do urlopu. Pogląd taki jest niezgodny z zasadą, iż wymiar urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi za dany rok kalendarzowy, należy rozpatrywać z punktu widzenia okresów pracy u wszystkich pracodawców w danym roku.

A tu pisaliśmy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego, tu z kolei o urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie – jeśli interesuje Cię ta tematyka, zapraszamy do lektury

Tags: staż urlopowyurlop wypoczynkowy
Previous Post

Jak w umowie o pracę oznaczyć miejsce pracy

Next Post

Rozliczanie krajowych podróży służbowych – przykłady

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
wynagrodzenie za urlop
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika

21 lipca 2020
wynagrodzenie za urlop 2020
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop 2020 – co się należy za urlop wypoczynkowy w 2020 roku?

2 stycznia 2021

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version