Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop

in Urlopy pracownicze, Wynagrodzenia
0
0
SharePodziel się na TT

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop. Jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po podwyżce wynagrodzenia. Podstawa ekwiwalentu za urlop po podwyżce.

UWAGA – praktyczne omówienie zasad obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2018 roku znajdziesz w tym artykule: ekwiwalent za urlop 2018 – jak się liczy. Zapraszamy do lektury. Zasady te nie zmieniły się, omówiliśmy je również tutaj: ekwiwalent za urlop 2021

Prawidłowe ustalenie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy jest niezbędne w celu ustalenia jego wysokości. Jeśli pracujesz w dziale kadr i używasz programu do kadr i płac, to pewnie z ustaleniem podstawy nie będziesz mieć problemu. Programy te pozwalają na ustalenie ekwiwalentu za urlop po podwyżce wynagrodzenia. Dostępne obecnie na rynku programy kadrowo – płacowe posiadają zaimplementowane algorytmy do ustalania podstawy ekwiwalentu, warto jednak wiedzieć, jak ustalić podstawę samodzielnie do wyliczenia ekwiwalentu za urlop.

Stan faktyczny:

Pracownik został zatrudniony w dniu 1 października 2011 roku na podstawie umowy na czas określony, do dnia 31 grudnia 2012 roku. Stosownie do zapisów umowy, przysługiwało mu wynagrodzenie za pracę w wysokości 2740 zł miesięcznie. Aneksem do umowy z dnia 1 lutego 2012 roku podwyższono wynagrodzenie pracownika i od dnia 1 lutego 2012 roku miał on otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 3100 zł miesięcznie. 3 kwietnia 2012 roku rozwiązano jednak z pracownikiem stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent – wyliczenie. Rozwiązanie. Wyliczenie ekwiwalentu za urlop:

Podwyżka wynagrodzenia, która nie wynika ze zmiany wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik wykonuje swoją pracę (czyli np. podwyżka wynikająca z przejścia z połowy etatu na pełny etat), z punktu widzenia ustalania podstawy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jest dla kadrowej bez znaczenia. Nie musi ona bowiem nic obliczać i ustalać. Stosownie bowiem do treści §15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku przy ustalaniu ekwiwalentu, składniki wynagrodzenia, określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Skoro zatem pracownik nabył prawo do ekwiwalentu w miesiącu

kwietniu, a jego wynagrodzenie za miesiąc kwiecień (stosownie do aneksu do umowy o pracę) miało wynosić 3100 zł, to ta kwota jest właśnie podstawą ekwiwalentu. Zaznaczyć należy, iż to, że pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia, nie świadczy o tym, iż wynagrodzenie to jest zmienne w rozumieniu przepisów powołanego rozporządzenia, nie ma zatem w omawianym przypadku konieczności dokonywania jakichkolwiek obliczeń, w szczególności ustalenia średniej wysokości wynagrodzenia ze składników z ostatnich trzech miesięcy.

Interesuje Cię tematyka urlopów wypoczynkowych? Zajrzyj tutaj: urlopy wypoczynkowe pracowników

Tags: ekwiwalent za urlop
Previous Post

Ustalanie stażu urlopowego do urlopu wypoczynkowego

Next Post

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. O co mogę zapytać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version