Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Wynagrodzenia

Dodatki za pracę w nocy 2019 – komu przysługują i jak się je liczy

in Wynagrodzenia
0
0
75
VIEWS
SharePodziel się na TT

Za pracę w porze nocnej pracownikom – zgodnie z art. 151(8) §1 kodeksu pracy – przysługują dodatki, których podstawą naliczenia jest co do zasady wynagrodzenie minimalne 2019. Zgodnie z powołanym przepisem pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Chodzi tu głównie o to, aby niejako zrekompensować pracownikowi niedogodności i uciążliwość pracy w porze nocnej. W tym artykule omówimy, ile wynoszą dodatki za pracę w nocy 2019 i komu się należą. Zacznijmy od ustalenia, co to w ogóle jest ta pora nocna.

Pora nocna w zakładzie pracy to 8 godzin z przedziału między godziną 21.00 a 7.00 następnego dnia. Porę nocną w zakładzie ustala pracodawca – może więc ustalić, że pora nocna obejmuje godziny 21.00 do 5.00, 22.0 do 6.00, 23.00 do 7.00 albo jeszcze inaczej. Nie może to w każdym razie być mniej niż 8 godzin. Samą porę nocną w zakładzie pracy ustala się w regulaminie pracy (art. 104(1) §1 ust. 4 kodeksu pracy), a jeśli w zakładzie pracy regulaminów pracy nie wdrożono, pracodawca o porze nocnej powiadamia pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia. Pracownik musi wiedzieć, w jakich godzinach przypada pora nocna, jest to również ważne dla pracodawcy, niektóre grupy pracowników mają bowiem zakaz pracy w porze nocnej.

Dodatki za pracę w nocy 2019

O ile podstawą do ustalenia wartości godziny pracy w porze nocnej w 2019 roku jest minimalne wynagrodzenie za pracę 2019, to oczywiście pracodawca może ten dodatek nocy naliczać nie od minimalnego wynagrodzenia, ale po prostu od wynagrodzenia zasadniczego pracownika, pod warunkiem jednak, że nie jest ono niższe niż minimalne. W praktyce większość pracodawców nalicza wysokość tego dodatku od minimalnego wynagrodzenia. Należy pamiętać, że jeśli pracodawca nie ustalił pory nocnej w zakładzie pracy, obejmuje ona pełne 10 godzin w przedziale między 21.00 a 7.00 następnego dnia. Nie ma znaczenia, czy pracownicy pracę w nocy wykonują stale (bo np. taki jest charakter ich pracy, np. w ochronie osób i mienia) czy tylko okazjonalnie – dodatek za pracę w nocy należy się wszystkim pracownikom bez wyjątku. W szczególnie uzasadnionych okolicznościach pracodawca może przyznać pracownikom ryczałt za pracę w nocy – zgodnie z art. 158(1) §2 kodeksu pracy W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek za pracę w nocy, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Sam sposób obliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy 2019 wskazany został w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. Zgodnie z §4b powołanego rozporządzenia wysokość dodatku za pracę w nocy 2019 ustala się w ten sposób, że wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym roku dzieli się przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Należy tu pamiętać, że nie dzieli się przez liczbę godzin zaplanowanych do przepracowania przez pracownika, ale przez ogólny wymiar. Przykładowo w danym miesiącu pracownik może mieć zaplanowane 160 godzin pracy, podczas gdy wymiar w tym miesiącu, ustalony zgodnie z art. 130 kodeksu pracy wyniesie 168 godzin (w miesiącu jest 21 dni roboczych).

Dodatki za pracę w nocy 2019 wyniosą zatem – odpowiednio dla każdego miesiąca:

  1. Styczeń: 2250 zł / 176 godzin * 20% = 2,56 zł
  2. Luty: 2250 zł / 160 godzin * 20% = 2,81 zł
  3. Marzec: 2250 zł / 168 godzin * 20% = 2,68 zł
  4. Kwiecień: 2250 zł / 168 godzin * 20% = 2,68 zł
  5. Maj: 2250 zł / 168 godzin * 20% = 2,68 zł
  6. Czerwiec: 2250 zł / 152 godziny * 20% = 2,96 zł
  7. Lipiec: 2250 zł / 184 godziny * 20% = 2,45 zł
  8. Sierpień: 2250 zł / 168 godzin * 20% = 2,68 zł
  9. Wrzesień: 2250 zł / 168 godzin * 20% = 2,68 zł
  10. Październik: 2250 zł / 184 godziny * 20% = 2,45 zł
  11. Listopad: 2250 zł / 152 godziny * 20% = 2,96 zł
  12. Grudzień: 2250 zł / 160 godzin * 20% = 2,81 zł

Należy pamiętać, iż takie same obliczenia dotyczą pracowników niepełnoetatowych, pracujących w godzinach nocnych.

W przypadku, gdy pracodawca wypłaca ryczałt za pracę w nocy, to ryczałt ten ustala się np. na podstawie średniej ilości godzin pracy w nocy z 3 ostatnich miesięcy. Należy mieć na względzie, iż taki ryczałt należy się pracownikowi nawet, jeśli w danym miesiącu pracował w nocy znacznie mniej niż w miesiącach, które przyjęto za podstawę ustalenia wysokości tego ryczałtu.

Tags: dodatki za pracę w nocy 2019

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020
samochód służbowy do celów prywatnych
Wynagrodzenia

Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac

16 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version