Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia za pracę – od 1 stycznia 2019 domyślnie przelewem, a gotówką jedynie na wniosek pracownika

in Wynagrodzenia
0
2
86
VIEWS
SharePodziel się na TT

Od dnia 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe zasady wypłaty wynagrodzenia za pracę. Zmienia się przede wszystkim domyślna forma wypłaty wynagrodzenia. Obecnie i do końca 2018 roku wynagrodzenie wypłacane jest w gotówce, chyba, że pracownik złożył wniosek o przekazywanie wynagrodzenia na swój rachunek bankowy. W związku z wejściem w życie przepisu art. 86 §3 kodeksu pracy forma wypłaty wynagrodzenia się zmienia. Stosownie do powołanego przepisu wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Przepis ten zacznie obowiązywać właśnie od 1 stycznia 2019 roku i będzie mieć zastosowanie zarówno do wynagrodzeń pracowników, zatrudnionych w 2019 roku (i zapewne latach następnych), jak również do pracowników, którzy obecnie pozostają w zatrudnieniu. W ich wypadku pracodawca ma pewne dodatkowe obowiązki.

Wypłata wynagrodzenia 2019 – kiedy przelewem a kiedy w gotówce

Od 1 stycznia 2019 podstawową (domyślną) formą wypłaty wynagrodzenia będzie przelew na rachunek bankowy. Forma gotówkowa wypłaty wynagrodzenia zostanie zachowana, jeśli pracownik złoży pracodawcy wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce. Taki wniosek pracownik może złożyć zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, np. emailem. Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, obowiązkiem pracodawcy będzie wypłacanie wynagrodzenia przelewem.

Obecnie pewna grupa pracowników nadal pobiera wynagrodzenie za pracę w gotówce. W ich wypadku pracodawca będzie musiał uzyskać od nich wniosek o wypłatę wynagrodzenia w dotychczasowej formie, czyli gotówce. Nie można założyć z góry, że jeśli obecnie dany pracownik otrzymuje wynagrodzenie w gotówce, bo nie składał wniosku o wypłatę wynagrodzenia na rachunek bankowy, to z pewnością będzie chciał przy tej formie wypłaty pozostać. Nawet, jeśli tak będzie, to i tak stosowny wniosek (pisemny lub elektroniczny) jest niezbędny. Jeśli natomiast pracownik będzie chciał zmienić formę wypłaty wynagrodzenia z dotychczasowej gotówkowej na przelew, wystarczające będzie przekazanie pracodawcy numeru rachunku bankowego. Po wejściu w życie nowych przepisów, czyli od dnia 1 stycznia 2019, pracodawca będzie miał obowiązek poinformować każdego pracownika, któremu wypłaca wynagrodzenie za pracę w gotówce, o obowiązku podania numeru rachunku bankowego, na który przekazywane będzie wynagrodzenie za pracę albo o konieczności złożenia wniosku o wypłatę pensji w gotówce. Co ważne, pracodawca ma na to czas do dnia 22 stycznia 2019 roku. Do tego dnia wszyscy pracownicy powinni albo przekazać numer rachunku bankowego albo złożyć pisemny czy elektroniczny wniosek o wypłatę wynagrodzenia w gotówce. Ten wniosek z kolei pracownik powinien złożyć pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia poinformowania go o zmianie zasad wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Należy pamiętać o terminowej wypłacie wynagrodzenia. O ile płatność gotówką nie nastręcza tu większych problemów w praktyce, tak w przypadku wypłaty wynagrodzenia przelewem pracodawca musi pamiętać, iż dniem wypłaty nie jest dzień wykonania przelewu, ale dzień zaksięgowania środków na koncie pracownika. Jest to szczególnie istotne w przypadku, gdy określony w zakładzie pracy termin wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy – wówczas pieniądze powinny pojawić się na koncie pracownika w ostatnim dniu roboczym przed tym dniem wypłaty, a więc sam przelew pracodawca powinien zlecić na tyle wcześnie, aby mieć pewność, że ze względu na operacje bankowe (np. przelewy międzybankowe) pieniądze te pojawią się na koncie pracownika bez zbędnego opóźnienia.

Co ważne dla pracowników – od sierpnia 2018 roku banki w Polsce mają obowiązek zakładania – na życzenie danej osoby – tzw. podstawowego rachunku płatniczego. Chodzi tu o to, aby uniknąć sytuacji, w której pracownicy odmawiają założenia konta bankowego twierdząc, że utrzymanie takiego konta kosztuje. Obecnie darmowy rachunek bankowy jest dostępny bez żadnych problemów, praktycznie w każdym banku.

Na zakończenie jeszcze warto dodać, iż sam numer rachunku bankowego jest daną osobową, której pracodawca będzie mógł żądać od pracownika na mocy art. 22(1) kodeksu pracy (od 1 stycznia 2019 roku pojawi się przepis art. 22(1) §2 ust. 3 – pracodawca ma prawo żądać numeru rachunku płatniczego, jeśli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych). A skoro tak, to numer rachunku bankowego pracownika podlega ochronie w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 roku oraz przepisów rozporządzenia ogólnego o ochronie danych osobowych (RODO).

Tags: wypłata wynagrodzenia 2019

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020
samochód służbowy do celów prywatnych
Wynagrodzenia

Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac

16 października 2020

Comments 2

  1. Marta says:
    2 lata ago

    “Taki wniosek pracownik może złożyć zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, np. emailem. We wniosku powinien podać numer swojego rachunku bankowego. Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, obowiązkiem pracodawcy będzie wypłacanie wynagrodzenia przelewem.” Logika powala

    Odpowiedz
    • admin says:
      2 lata ago

      Dziękuję za zwrócenie uwagi :). Oczywiście czeski błąd, usunąłem zbędny fragment 🙂

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version