Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Urlop wychowawczy 2016 – nowe zasady

in Urlopy pracownicze
0
0
urlop wychowawczy 2016

urlop wychowawczy 2016

SharePodziel się na TT

Od 2 stycznia 2016 roku obowiązują nowe regulacje, dotyczące urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy 2016 to kilka istotnych zmian w porównaniu do lat ubiegłych. Sam wymiar urlopu nie zmienia się – nadal jest to, zgodnie z treścią art. 186 §2 Kodeksu pracy – 36 miesięcy. Urlopu tego udziela się obecnie nie później, niż do ukończenia roku, w którym dziecko kończy 6 rok życia (wcześniej granicą tą był 5 rok życia dziecka). Nadal możliwe jest korzystanie z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeśli jest ono niepełnosprawne, a niepełnosprawność ta została stwierdzona stosownym orzeczeniem lekarskim. Nie zmieniła się natomiast zasada nabywania prawa do urlopu wychowawczego. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi, zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy.

Urlop wychowawczy dla obojga rodziców dziecka

Nowością w porównaniu do stanu sprzed 2016 roku jest możliwość korzystania z urlopu wychowawczego przez obu rodziców dziecka. Urlop wychowawczy 2016 dzielony jest między pracowników – rodziców dziecka w stosunku 35:1, co oznacza, że z jednego miesiąca urlopu wychowawczego może skorzystać wyłącznie jeden z rodziców dziecka (art. 186 §4 Kodeksu pracy). Jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a drugi z rodziców 1 miesiąc. Granicy między tymi miesiącami rodzice nie mogą swobodnie przesuwać, a jeśli drugi z rodziców nie zdecyduje się na wykorzystanie tego 1 miesiąca urlopu wychowawczego, miesiąc ten przepada – rodzice stracą do tego 1 miesiąca prawo, a urlop wychowawczy 2016 będzie przysługiwał w wymiarze 35 miesięcy. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku, gdy jeden z rodziców dziecka nie żyje bądź została mu ograniczona władza rodzicielska. W tej sytuacji drugiemu z rodziców przysługuje maksymalny wymiar urlopu wychowawczego – 36 miesięcy.

Nowością od 2016 roku jest możliwość wspólnego korzystania przez pracowników – rodziców z urlopu wychowawczego. Jeszcze w ubiegłym roku rodzice mogli wspólnie korzystać z tego urlopu jedynie przez maksymalnie 4 miesiące. Od 2016 roku urlop wychowawczy mogą sprawować wspólnie bez ograniczeń (właściwie z jednym ograniczeniem – łączny wymiar wspólnego urlopu wychowawczego nie może przekroczyć 26 miesięcy).

Z urlopu wychowawczego od 2016 roku można skorzystać nie później, niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia (uprzednio był to 5 rok życia). Oznacza to, że jeśli rodzice będą chcieli z urlopu wychowawczego skorzystać np. po ukończeniu przez dziecko 3 roku życia, to urlop ten ulegnie odpowiedniemu skróceniu. Jednocześnie stosownie do treści art. 186 §3 Kodeksu pracy, jeśli z powodu stanu zdrowia dziecka, potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniem niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od podstawowego urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy, może zostać udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednakże na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

Wniosek o urlop wychowawczy 2016

Zmianie ulega także zasada składania wniosków o udzielenie urlopu wychowawczego. Od 2016 roku, stosownie do treści znowelizowanego przepisu art. 186 §7 Kodeksu pracy, urlop wychowawczy udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, który pracownik ma obowiązek złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu. Pracodawca nie ma możliwości, aby wniosku pracownika nie uwzględnić. Jeśli pracownik taki wniosek o urlop wychowawczy złoży, z urlopu tego na pewno będzie miał prawo skorzystać. Gdyby jednak pracownik rozmyślił się i chciał wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego wycofać, może to zrobić nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. W tym zakresie pracownik składa stosowne pisemne oświadczenie o wycofaniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.

Urlop wychowawczy 2016 może zostać wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. Przebywając na urlopie wychowawczym pracownik może podjąć działalność zarobkową u tego samego albo innego pracodawcy, jak również inną działalność, czy też podjąć szkolenie. Nie może to jednak wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie wchodzi zatem w grę np.

urlop wychowawczy 2016
urlop wychowawczy 2016

wyjazd do pracy za granicę w okresie przebywania w macierzystym zakładzie pracy na urlopie wychowawczym. Jeśli pracodawca uzna, że pracownik przebywając na urlopie wychowawczym trwale zaprzestał opieki nad dzieckiem, może odwołać tego pracownika z urlopu wychowawczego i wezwać pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez pracodawcę wskazanym, nie później jednak, niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o zaprzestaniu opieki nad dzieckiem przez pracownika i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Za zgodą pracodawcy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie. Bez uzgadniania swojego powrotu z pracodawcą, pracownik może z urlopu wychowawczego zrezygnować po uprzednim zawiadomieniu o tym fakcie pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego powrotu do pracy.

Tags: urlop wychowawczy 2016
Previous Post

Choroba pracownika od pierwszego dnia pracy

Next Post

Dokumentacja kadrowa – nasze szkolenie certyfikowane

Polecamy również

kiedy pracodawca może wysłać na urlop
Urlopy pracownicze

Kiedy pracodawca może wysłać na urlop – zobacz, kiedy szef może zmusić Cię do urlopu

21 marca 2021
praca na pół etatu
Czas pracy

Praca na pół etatu – zobacz, co traci pracownik zatrudniony na niepełnym etacie

15 marca 2021
urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej
Urlopy pracownicze

Urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej – kiedy i komu przysługuje?

16 marca 2021

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady
Facebook Twitter RSS

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version