Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Choroba pracownika od pierwszego dnia pracy

in zwolnienia lekarskie
0
0
SharePodziel się na TT

Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę nie zawsze wiąże się z tym, że pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki pracownicze już od dnia zawarcia umowy o pracę. Z reguły przy nawiązywaniu stosunku pracy, przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy poddać go odpowiednim badaniom lekarskim, musi on również przejść stosowne szkolenie BHP. Od tej zasady istnieją oczywiście pewne wyjątki. Jeśli np. zawieramy z pracownikiem kolejną umowę o pracę, na tym samym stanowisku (bo dobiegła końca jego umowa na okres próbny czy na czas określony), badania lekarskie ani szkolenie BHP nie są potrzebne. W innych wypadkach są one jednak wymagane, a bez niech pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy.

Data zawarcia umowy o pracę nie musi pokrywać się z pierwszym dniem wykonywania pracy. Z reguły te dwie daty różnią się. W umowie o pracę wskazuje się wówczas datę faktycznego rozpoczęcia wykonywania przez pracownika jego umownych obowiązków. Może się wówczas zdarzyć sytuacja, w której np. w styczniu zawarto z pracownikiem umowę o pracę, którą miał wykonywać od dnia 1 lutego. Niestety okazało się, że w dniu 1 lutego pracownik był niezdolny do pracy, co udowodnił stosownym zaświadczeniem lekarskim. Wątpliwości niektórych osób w takim wypadku budzi fakt, czy zawarta umowa o pracę doszła do skutku i czy choroba pracownika w pierwszym dniu zatrudnienia nie ma negatywnego wpływu na sam fakt powstania stosunku pracy, skoro pracownik siłą rzeczy do wykonywani pracy nie jest dopuszczony.

Zwolnienie lekarskie i choroba pracownika od pierwszego dnia pracy

Jeśli data zawarcia umowy o pracę jest inna niż dzień rozpoczęcia pracy (wskazany w tej umowie), to stosunek pracy nawiązuje się z dniem wyznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Sam fakt choroby już w pierwszym dniu zatrudnienia nie ma tu żadnego znaczenia. Żaden przepis prawa pracy nie wprowadza wymogu faktycznego podjęcia pracy przez pracownika w tym dniu, który został ustalony jako dzień rozpoczęcia pracy. Choroba pracownika nie stoi na przeszkodzie temu, aby stosunek pracy nawiązał się w dniu, wskazanym w umowie o pracę jak dzień rozpoczęcia pracy.

Zgłoszenie chorego pracownika do ZUS w związku z zawarciem umowy o pracę

Umowa o pracę powoduje w każdym przypadku obowiązek zgłoszenia pracownika do właściwych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Pracownik podlega obowiązkowo wszystkim rodzajom ubezpieczeń społecznych – emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu oraz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. O ile większość osób orientuje się, że na zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń pracodawca ma 7 dni, tak nie wszyscy zdają sobie sprawę, że termin ten liczony jest nie od dnia zawarcia umowy o pracę, a od dnia nawiązania stosunku pracy. Jeśli zatem data zawarcia umowy jest inna niż data rozpoczęcia pracy, 7-dniowy termin do zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń liczony jest od dnia wskazanego jako dzień rozpoczęcia pracy – w tym bowiem dniu nawiązuje się stosunek pracy (przy czym pierwszy dzień tego 7-dniowego terminu liczony jest od dnia następnego po dniu rozpoczęcia pracy. Jeśli umowa o pracę została zawarta np. 15 stycznia, a w umowie tej wskazano jako dzień rozpoczęcia pracy datę 1 lutego, to 7-dniowy termin do zgłoszenia pracownika liczy się od dnia 2 lutego).

Czy choroba pracownika od pierwszego dnia pracy uprawnia go do zasiłku chorobowego?

Co do zasady prawo do zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. O ile zatem pracownika nie obowiązuje tzw. okres wyczekiwania, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego (albo wynagrodzenia chorobowego) już od pierwszego dnia choroby. Bez znaczenia jest tu fakt, że pracownik nie przepracował jeszcze ani jednego dnia i choroba pracownika objęła pierwszy dzień jego zatrudnienia. Podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku jest w tym przypadku wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc.

Ustalając prawo do zasiłku chorobowego pracownika, niezdolnego do pracy od pierwszego dnia zatrudnienia, należy pamiętać o okresie wyczekiwania. Okres ten opisany

choroba pracownika
choroba pracownika

został w art. 4 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeśli np. pracownik rozwiązał umowę o pracę w jednym zakładzie pracy, a do dnia podjęcia zatrudnienia w kolejnym zakładzie pracy nie upłynęło więcej niż 30 dni, okres wyczekiwania pracownika nie dotyczy i w drugim zakładzie pracy ma on prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia. Podobnie absolwent studiów, który w ciągu 90 dni od dnia obrony podjął zatrudnienie, ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia.

Zasady ustalania prawa i naliczania wynagrodzenia chorobowego w 2018 roku tutaj: wynagrodzenie chorobowe 2018

Tags: choroba pracownika
Previous Post

Obniżenie wynagrodzenia pracownika za pracę złej jakości

Next Post

Urlop wychowawczy 2016 – nowe zasady

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
wynagrodzenie-chorobowe-zasilek-chorobowy-w-ciazy
zwolnienia lekarskie

Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie

17 lutego 2021
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version