Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego – czy to zgodne z przepisami i jak wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień?

in zwolnienia lekarskie
0
4
SharePodziel się na TT

Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik przyjdzie do pracy na wyznaczoną godzinę, rozpocznie swoją dniówkę pracowniczą, a następnie uda się do lekarza i otrzyma zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego. Może się też zdarzyć, że pracownik, który np. źle się poczuł, uda się do lekarza już po zakończeniu swojej dniówki pracowniczej, a następnie otrzyma zwolnienie lekarskie. Pojawia się wówczas problem – pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego pokrywa się z dniem roboczym, w którym pracownik jednak wykonywał pracę. Pytanie, czy jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego to czy należy mu się za ten dzień wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, a może jedno i drugie? Jak to w ogóle uwzględnić w ewidencji czasu pracy i na liście płac?

Zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego – dniówka przepracowana

Jeśli pracownik otrzyma dokument, potwierdzający niezdolność do pracy już po zakończeniu pracy w danym dniu, czyli najpierw przepracował swoją dniówkę, wyszedł z pracy o godzinie 16.00, a następnie udał się do lekarza i o godzinie 17.00 otrzymał zwolnienie lekarskie od tego samego dnia, to należy pamiętać, że ten dzień jednak pracownik przepracował, a więc należy mu się za to normalne wynagrodzenie za pracę. Za wykonaną pracę należy się wynagrodzenie, a jednocześnie pracownikowi za czas niezdolności do pracy nie należy się ani wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, jeśli za czas tego zwolnienia zachowuje on prawo do wynagrodzenia za pracę. Za ten pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego, pokrywający się jednocześnie z dniem pracy, a dopiero za kolejne dni tego zwolnienia pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy (w zależności od tego, ile dni w danym roku kalendarzowym już „przechorował”).

Przykładowo: w dniu 15 maja pracownik przyszedł do pracy na godzinę 8.00 i przepracował do godziny 16.00. Następnie, będąc już w domu, źle się poczuł i udał się do lekarza. Lekarz wystawił pracownikowi zwolnienie lekarskie, które poświadcza niezdolność do pracy od dnia 15 maja. Za ten dzień 15 maja pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę, a okres z wynagrodzeniem chorobowym albo zasiłkiem liczony będzie dopiero od dnia 16 maja.

Zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego – przed zakończeniem dniówki

Podobna sytuacja ma miejsce, jeśli zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego nie pozwala pracownikowi na dopracowanie pełnej dniówki. Przykładowo pracownik przyszedł do pracy, po kilku godzinach źle się poczuł, o czym poinformował pracodawcę, a następnie udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie, w którym wskazano, iż pierwszym dniem niezdolności do pracy jest ten właśnie dzień. Należy pamiętać, iż lekarz, po przebadaniu pracownika, wystawia mu zwolnienie lekarskie na określone dni, a nie na określone godziny. Nie ma możliwości, aby lekarz stwierdził, że pracownik był niezdolny do pracy przez kilka godzin w danym dniu, a od dnia następnego jeszcze przez kilka kolejnych dni.

Dla wielu pracodawców powyższa sytuacja jest o tyle problematyczna, że nie wiedzą, oni, co się za taki dzień pracownikowi należy. A możliwości są dwie – wszystko zależy od tego, czy mimo wyjścia w trakcie dnia roboczego i niedopracowania pełnej dniówki pracownik otrzymał normalne wynagrodzenie za cały dzień pracy, czy też jedynie za te kilka przepracowanych godzin.

Jeśli zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego nie pomniejszyło wynagrodzenia pracownika za ten dzień, a więc otrzyma on za niepełną przepracowaną dniówkę normalne wynagrodzenie za cały dzień pracy, to za ten dzień nie przysługuje mu już ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy – te bowiem należą się co do zasady wówczas, jeśli za okres niezdolności do pracy pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia „normalnego”. Natomiast zupełnie inaczej wygląda to w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego pomniejsza wynagrodzenie pracownika za ten dzień, a więc otrzyma on jedynie wynagrodzenie za przepracowane godziny. W takim wypadku za ten jeden dzień, częściowo przepracowany i pokrywający się ze wskazanym na zwolnieniu lekarskim okresem niezdolności do pracy, pracownik otrzyma wynagrodzenie za godziny przepracowane oraz wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy. Co istotne – to wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi za cały dzień – jak już wspomniano powyżej, lekarz nie wystawia bowiem zwolnienia lekarskiego od konkretnej godziny, ale od konkretnego dnia.

Przykładowo, jeśli w dniu 10 czerwca pracownik przyszedł do pracy na godzinę 8.00, a o godzinie 12.00 udał się do

lekarza, który wystawił pracownikowi zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego, które potwierdza niezdolność do pracy od tego właśnie dnia, to za 10 czerwca pracownik otrzyma wynagrodzenie za 4 godziny pracy oraz wynagrodzenie chorobowe i zasiłek (jak się liczy wynagrodzenia chorobowe i zasiłki pisaliśmy w tym artykule: jak się liczy wynagrodzenie chorobowe).

Pisaliśmy również m.in. tutaj: zasiłek chorobowy na umowie zlecenia

Tags: zwolnienie lekarskie w trakcie dnia
Previous Post

Czy i jak zwolnić pracownika, który został pozbawiony wolności i przebywa w areszcie tymczasowym albo zakładzie karnym?

Next Post

Urlop wypoczynkowy po wychowawczym – czy i ile się należy?

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
wynagrodzenie-chorobowe-zasilek-chorobowy-w-ciazy
zwolnienia lekarskie

Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie

17 lutego 2021
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Comments 4

  1. Marcin says:
    1 rok ago

    A jeżeli wypłacę wynagrodzenie za cały dzień, to czy te niedopracowane 5 godzin, mogę pracownikowi nakazać odpracować w przyjętym okresie rozliczeniowym?

    Odpowiedz
    • admin says:
      1 rok ago

      Dobry wieczór

      Nie można nakazać mu tego odpracować. Zwolnienie lekarskie jako usprawiedliwiona nieobecność pomniejsza wymiar do przepracowania, więc ono nie może być traktowane jak np. wyjście prywatne w godzinach pracy. Jeśli wypłaci Pan wynagrodzenie za cały dzień, to wówczas nie nalicza się już wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku, bo one przysługują, jeśli pracownik nie zachowuje prawa do normalnego wynagrodzenia za pracę.

      Odpowiedz
  2. Aneta says:
    2 lata ago

    “Jeśli zwolnienie lekarskie w trakcie dnia roboczego nie pomniejszyło wynagrodzenia pracownika za ten dzień, a więc otrzyma on za niepełną przepracowaną dniówkę normalne wynagrodzenie za cały dzień pracy, to za ten dzień nie przysługuje mu już ani wynagrodzenie chorobowe, ani zasiłek chorobowy”
    Proszę to przetłumaczyć na polski bo nie rozumiem tego zdania- może jakieś przecinki nadałyby sens…

    Odpowiedz
    • admin says:
      2 lata ago

      Spróbujemy inaczej :). Załóżmy, że pracownik pracuje od 8.00 do 16.00. Przyszedł do pracy na godzinę 8.00, ale o 11.00 źle się poczuł i udał do lekarza. Lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od tego dnia. To zwolnienie obejmuje cały dzień, a nie tylko czas od 11.00 do końca dniówki. No i teraz – jeśli pracodawca mimo wszystko wypłaca pracownikowi wynagrodzenie za cały dzień (bez względu na to, że pracownik całego dnia nie przepracował), to wówczas za ten dzień nie nalicza się wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku, bo te ostatnie należą się jeśli pracownik nie zachowuje prawa do normalnego wynagrodzenia.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version