W sądzie pracy
Mobbing w pracy – czym jest i jak z nim walczyć
O ile jakakolwiek forma przemocy fizycznej, która pojawia się w zakładzie pracy, jest stosunkowo łatwa do zidentyfikowania i zwalczania (niezależnie,...
Jak skutecznie i bezpiecznie wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę
Dyscyplinarka dla pracownika Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwane popularnie dyscyplinarką) jest jednym z najbardziej sformalizowanych i...
Zawarcie umowy o pracę ustnie albo w sposób dorozumiany
Ustne zawarcie umowy o pracę - czy jest dopuszczalne Zawarcie przez strony umowy o pracę niekoniecznie musi nastąpić na piśmie....
Czy można ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa o pracę pomiędzy pracodawcą i pracownikiem została zawarta...
Umowa na czas określony – o czym należy pamiętać?
Umowa na czas określony Uwaga - artykuł omawiający zmiany w umowach na czas określony, obowiązujące od 22 lutego 2016 roku...
Braki w ewidencji czasu pracy – zagrożenie dla pracodawcy
Ewidencja czasu pracy Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników (o czasie pracy więcej...
