Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Czy można ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?

in Umowy o pracę, W sądzie pracy
0
0
SharePodziel się na TT

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby umowa o pracę pomiędzy pracodawcą i pracownikiem została zawarta w formie ustnej. Pracodawca i pracownik mogą w ten sposób uzgodnić istotne elementy umowy, która będzie wiążąca. Pracodawca powinien jednakże potwierdzić na piśmie warunki umowy przed przystąpieniem pracownika do pracy. Czy wobec faktu, iż umowa posiada formę pisemną, dopuszczalne jest jej ustne rozwiązanie?

Zasadą jest, iż rozwiązanie umowy winno mieć taką samą formę, jak jej zawarcie, a więc winno nastąpić na piśmie. Ta oczywista pozornie sprawa może przysporzyć pracodawcy wielu nieprzyjemności. Co bowiem, jeśli pracodawca ustnie poinformuje pracownika, iż nie jest zadowolony z wyników jego pracy i zamierza wypowiedzieć mu umowę, a pracownik uzna, że do takiego wypowiedzenia właśnie doszło?

Pracownik ma pełne prawo (i w pewnych sytuacjach nawet interes) w tym, aby tak uznać. Pogląd taki utrwalony został w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przykładowo w swym wyroku z dnia 24 marca 1999 roku sygn. I PKN 631/98 Sąd Najwyższy uznał, iż ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne. Skuteczność ta oznacza, iż swój bieg rozpoczyna okres wypowiedzenia. Do tego, aby ustne wypowiedzenie umowy o pracę było skuteczne wystarczy, aby pracodawca w sposób dostatecznie zrozumiały dla pracownika wyraził swoją wolę wypowiedzenia mu umowy.

O ile jednak wypowiedzenie ustne jest skuteczne, to z prawnego punktu widzenia jest ono wadliwe. Wadliwość ta wynika z braku zachowania formy i dla pracodawcy może być niebezpieczna o tyle, że wywołuje skutki prawne i doprowadza do rozwiązania umowy o pracę, dając tym samym pracownikowi możliwość odwoływania się do sądu pracy. Nie zawsze jednak pracownik ma interes w tym, aby takie ustne wypowiedzenie zaskarżyć. W szczególności, mając na względzie powstały i zaostrzający się konflikt z pracodawcą, pracownik może nie korzystać z możliwości odwołania się od wypowiedzenia, tylko poczeka do upływu jego terminu. Jeśli ustne wypowiedzenie umowy o pracę nie zostało zaskarżone, to umowa kończy się wraz z upływem okresu wypowiedzenia. A skoro to pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, to pracownikowi przysługują różnego rodzaju uprawnienia, jak chociażby prawo do odprawy (którego by nie miał, gdyby sam wypowiedział umowę o pracę).

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę
Ustne wypowiedzenie umowy o pracę

Konkludując – ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, ale wadliwe. Skuteczne, gdyż rozpoczyna bieg okresu wypowiedzenia (ze wszystkimi tego konsekwencjami), wadliwe natomiast, gdyż winno zostać sporządzone w formie pisemnej. Zaznaczyć należy na koniec, iż jeśli wypowiedzenie to dotyczy umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik, oprócz formy wypowiedzenia, może skarżyć do sądu również i jego zasadność, brak pouczenia przez pracodawcę o możliwości odwołania się do sądu pracy itp.

Tags: wypowiedzenie
Previous Post

Umowa na czas określony – o czym należy pamiętać?

Next Post

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Przykład praktyczny z komentarzem

Polecamy również

błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
Limit umów o pracę na czas określony
Umowy o pracę

Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

28 lutego 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version