Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?

in Ochrona stosunku pracy
0
1
SharePodziel się na TT

Stosownie do treści artykułu 186(8) §1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie mu tego urlopu wychowawczego oraz wniosku o obniżenie wymiaru etatu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru etatu, jednakże nie dłużej, niż przez okres 12 miesięcy. Od razu zaznaczyć też należy, iż w omawianej sytuacji niedopuszczalne jest również wypowiedzenie zmieniające warunki pracy – stosownie do regulacji art. 42 kodeksu pracy w jego przypadku mają zastosowanie te same przepisy, które dotyczą definitywnego wypowiedzenia stosunku pracy, a więc w grę wchodzi również ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym. Co istotne, zakaz wypowiedzenia umowy o pracę na urlopie wychowawczym obowiązuje nie wcześniej, niż na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania przez pracownicę z urlopu wychowawczego. Oznacza to, iż przed tymi 21 dniami można złożyć wypowiedzenie pracownicy, która dopiero planuje rozpoczęcie urlopu wychowawczego, i będzie ono skuteczne (o ile bezpośrednio przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego pracownica nie przebywa na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę na macierzyńskim czy wychowawczym również co do zasady jest niedopuszczalne. A zatem – czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?

Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?

W pewnych sytuacjach można. Od opisanego powyżej zakazu wypowiedzenia albo rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego są pewne odstępstwa. Należą do nich ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz wystąpienie przyczyn, uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, a więc w trybie dyscyplinarnym, a także w sytuacji, gdy pracodawca zwalnia pracownika w oparciu o przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z przyczyny, nie leżącej po stronie pracownika. Należy jednak nadmienić, iż w przypadku likwidacji przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy jako całości, a nie likwidacja stanowiska pracy. Nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę osobie, która przebywa na urlopie wychowawczym, uzasadniając to likwidacją stanowiska pracy tej osoby w czasie jej pobytu na urlopie wychowawczym (nawet, jeśli faktycznie likwidacja tego stanowiska miała miejsce – należy pamiętać, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma roszczenie o dopuszczenie jej po tym urlopie do pracy na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy).

 Jeśli sąd ogłasza upadłość lub likwidację zakładu pracy, to w takim wypadku można zwolnić również pracownicę, przebywającą na urlopie wychowawczym. Oczywiście wypowiedzenie umowy o pracę w takim wypadku nie następuje z przyczyny, leżącej po stronie pracownicy. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na urlopie wychowawczym jest również ograniczona w przypadku wystąpienia w zakładzie pracy zwolnień grupowych, jak również zwolnień indywidualnych z przyczyny nie leżącej po stronie pracownika. Należy jednak pamiętać, iż dotyczy to jedynie zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

W razie zwolnienia grupowego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także osobie, która przebywa na urlopie wychowawczym. W konsekwencji, skoro w takim przypadku dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę, to dopuszczalne jest również wręczenie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy czy płacy.

Oczywiście należy pamiętać, iż te przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na urlopie wychowawczym nie mogą leżeć po stronie pracownika, a po drugie muszą być wyłącznymi przyczynami wypowiedzenia umowy. Należy też pamiętać, iż zakaz wypowiedzenia umowy o pracę (z opisanymi powyżej wyjątkami) dotyczy również sytuacji, gdy pracownik zamiast korzystać z urlopu wychowawczego składa wniosek o obniżenie mu (na okres maksymalnie 12 miesięcy) wymiaru etatu, nie mniej niż do połowy etatu.

Co istotne – ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie przysługuje w przypadku, gdy najpierw dokonano samego wypowiedzenia, a następnie dopiero pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Jeśli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego albo o obniżenie wymiaru etatu został złożony po wręczeniu wypowiedzenia, omawiana w niniejszym artykule ochrona przed wypowiedzeniem na urlopie wychowawczym nie przysługuje.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w czasie urlopu wychowawczego rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron.

Konkludując – czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym? Co do zasady nie można pracownicy na urlopie wychowawczym wypowiedzieć umowy o pracę. Wypowiedzenie takie jest dopuszczalne jedynie z powodów, nie leżących po stronie pracownicy, a więc likwidacja czy upadłość zakładu pracy lub zwolnienia grupowe. Zakaz ten dotyczy

wypowiedzenie-umowy-na-wychowawczym
wypowiedzenie-umowy-na-wychowawczym

oczywiście wyłącznie pracodawcy – jeśli pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i chce w jego trakcie wypowiedzieć umowę o pracę, to oczywiście może to zrobić. Można natomiast pracownicę na wychowawczym zwolnić dyscyplinarnie.

Tags: czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym
Previous Post

Wynagrodzenie za opiekę nad zdrowym dzieckiem – jak się liczy?

Next Post

Okulary dla pracownika – czy pracodawca musi sfinansować?

Polecamy również

czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020
błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020
wypowiedzenie zmieniające
Ochrona stosunku pracy

Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki

27 marca 2020

Comments 1

  1. name says:
    4 lata ago

    można – bo nie świadczyła pracy przez 6 miesięcy

    Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version