Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Pensja brutto ile to netto

in Wynagrodzenia
0
0
SharePodziel się na TT

Podpisując umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do m.in. wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem, a pracodawca zobowiązuje się to wynagrodzenie wypłacić. Wysokość wynagrodzenia jest z kolei jednym z istotnych elementów stosunku pracy. W umowie o pracę wynagrodzenie wskazywane jest w kwocie brutto (jeśli umowa o pracę przewiduje wynagrodzenie w kwocie netto, jest to poważny błąd pracodawcy, trudno bowiem ustalić podstawę składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy itp.).

Aby wyliczyć kwotę wypłaty „na rękę” należy z pensji brutto pracownika dokonać stosownych odliczeń. Odliczenia te to przede wszystkim składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy, a w dalszej kolejności ewentualne potrącenia z wynagrodzenia. A jak to wygląda w praktyce? Zobaczmy.

Kalkulator brutto netto

W poniższym przykładzie omówione zostały zasady naliczania pensji netto, bez uwzględnienia ZUS-u pracodawcy, który za pracownika musi sfinansować z własnych środków. Wyliczenia uwzględniają jedynie obciążenia publicznoprawne pensji brutto pracownika, niemniej mają one na celu wykazanie orientacyjnej kwoty, jaką pracownik otrzyma „do ręki” ze swojej pensji brutto. Bazując na poniższym przykładzie każdy może we własnym zakresie obliczyć swoje wynagrodzenie, należy jedynie pamiętać o dwóch kwestiach – kosztach uzyskania przychodu oraz uldze podatkowej.

Koszty uzyskania przychodu z tytułu stosunku pracy (przy uwzględnianiu ich na liście płac) wynoszą odpowiednio 111,25 zł albo 139,06 zł (tzw. koszty podwyższone, przysługujące pracownikowi, który złoży oświadczenie o tym, że dojeżdża do miejsca pracy z innej miejscowości), ulga podatkowa w kwocie 46,33 zł przysługuje natomiast jedynie raz, jeśli pracownik ma np. dwie umowy o pracę w dwóch różnych firmach, własną działalność gospodarczą czy emeryturę, ulga podatkowa przysługuje jedynie z jednego źródła przychodu.

Wyliczenie pensji netto

Załóżmy, że pracownik zarabia 3000 zł brutto. Ile z tego dostanie na rękę?

  1. Podstawa składek społecznych – 3000 zł
  2. ZUS pracownika – 13,71 % z 3000 = 411,30 zł
    1. Ubezpieczenie emerytalne 9,76 % z 3000 zł = 292,80 zł
    2. Ubezpieczenie rentowe 1,5 % z 3000 zł = 45 zł
    3. Ubezpieczenie chorobowe 2,45 % z 3000 zł = 73,50 zł
  3. Podstawa składki zdrowotnej: 3000 zł – 411,30 zł = 2588,70 zł
  4. Koszt uzyskania przychodu: 111,25 zł
  5. Podstawa podatku (w zaokrągleniu do pełnych złotych): 2588,70 zł – 111,25 zł = 2477 zł
  6. Podatek: 18 % z 2477 = 445,86 zł
  7. Ulga podatkowa: 46,33 zł
  8. Zaliczka na podatek: 445,86 zł – 46,33 zł = 399,53 zł
  9. Ubezpieczenie zdrowotne: 9 % z 2588,70 zł = 232,98 zł
  10. Ubezpieczenie zdrowotne (odliczane od podatku) 7,75 % z 2588,70 = 200,62 zł
  11. Zaliczka podatku do Urzędu Skarbowego: 399,53 – 200,62 (zaokrąglone) = 199 zł
  12. NETTO DO WYPŁATY: 3000 zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 199 zł = 2156,72 zł

Powyższe obliczenia nie uwzględniają żadnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika, jeśli takowe są, odlicza się je z pensji netto pracownika. Całkowity koszt zatrudnienia z pensją 3000 zł brutto jest oczywiście większy, należy bowiem do powyższego doliczyć ZUS pracodawcy.

Brutto ile to netto
Brutto ile to netto
Tags: brutto ile to netto
Previous Post

Wczasy pod gruszą – komu się należą

Next Post

Praca tymczasowa, prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika tymczasowego

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version