Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Minimalne wynagrodzenie 2019 od brutto do netto dla umowy o pracę i umowy zlecenia

in Wynagrodzenia
0
0
SharePodziel się na TT

Od 1 stycznia 2019 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2250 zł brutto, a stawka godzinowa na umowie zlecenia wyniesie 14,70 zł brutto. Oznacza to odpowiednio podwyżkę o 150 zł dla stosunku pracy i o 1 zł za godzinę pracy na zleceniu. W tym artykule omówimy, co zmiana oznacza dla pracodawców, jak przekłada się na inne składniki wynagrodzenia (np. dodatek za pracę w porze nocnej) oraz jak wygląda naliczenie listy płac – minimalne wynagrodzenie 2019 od brutto do netto. Konkretne przykłady wyliczenia pokażemy dla umowy o pracę, a niebawem w kolejnym artykule dla umowy zlecenia. Zacznijmy od omówienia minimalnego wynagrodzenia za pracę. UWAGA – W ROKU 2020 MINIMALNE WYNAGRODZENIE WZRASTA – nowe rozliczenia w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2020 netto, z kolei tutaj: minimalne wynagrodzenie 2021 brutto i netto

Minimalne wynagrodzenie 2019

Aktem prawnym, regulującym kwestię minimalnego wynagrodzenia za pracę jest ustawa z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nie wskazuje ona kwoty minimalnego wynagrodzenia – ta bowiem się zmienia z roku na rok (przykładowo w roku 2018 minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota 2100 zł, podczas gdy minimalne wynagrodzenie za pracę 2019 to już 2250 zł). Sama kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok następny ogłaszana jest do 15 września danego roku kalendarzowego – ogłasza się minimalne wynagrodzenie zarówno dla stosunku pracy, jak i dla umowy zlecenia.

Należy pamiętać, iż pensja minimalna 2019 w kwocie 2250 zł to minimalne wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik, zatrudniony na pełnym etacie w stosunku pracy, ale z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia. Oznacza to, że niekoniecznie wynagrodzenie zasadnicze musi być równe minimalnemu – równie dobrze może być ono niższe niż 2250 zł, byle łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia dawało pracownikowi nie mniej, niż właśnie minimalne wynagrodzenie 2019, czyli te 2250 zł brutto. Przykładowo pracownik, zatrudniony na pełnym etacie, otrzymuje w 2019 roku pensję zasadniczą w kwocie 2000 zł oraz dodatek funkcyjny stały w kwocie 300 zł – w sumie otrzymuje on zatem 2300 zł brutto, a więc nawet więcej, niż minimalne wynagrodzenie 2019.

Wielu pracodawców zastanawia się, czy w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2019 roku muszą aneksować zawarte z pracownikami umowy o pracę. Jeśli w umowie o pracę pracownika wskazano konkretną kwotę wynagrodzenia (czyli np. w roku 2018 wskazano 2100 zł), to taką umowę należy zmienić aneksem, o ile pracownik nie ma innych składników wynagrodzenia, jak to opisano powyżej. Natomiast jeśli pracownik w umowie o pracę ma zapis typu” wynagrodzenie za pracę jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w rozumieniu przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (albo coś w tym stylu), to umowy nie trzeba aneksować – ona zawsze jest aktualna, nie wskazuje bowiem konkretnej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, a jedynie odesłanie do ustawy (z kolei sama ustawa zawiera odesłanie do aktów wykonawczych, w których co rok wskazuje się konkretną kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Minimalne wynagrodzenie 2019 a dodatek za pracę w porze nocnej

Sama podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2019 ma znaczenie szczególnie dla pracowników, którzy właśnie pensję minimalną zarabiają, nie pozostaje jednak bez znaczenia również dla pracodawców. Przeliczenia będzie wymagać dodatek za pracę w porze nocnej – zgodnie z przepisem art. 151(8) §1 kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

W praktyce, jeśli pracodawca chce, to dodatki za pracę w porze nocnej może naliczać nie od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale od rzeczywistego wynagrodzenia pracownika, jeśli jest ono wyższe. W większości przypadków jednak dodatek za pracę w porze nocnej 2019 nalicza się od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przykładowo, w lutym 2019 roku jest do przepracowania 20 dni roboczych, czyli (na pełnym etacie) 160 godzin. Dodatek za pracę w porze nocnej w lutym 2019 wyniesie zatem: 20% z 2250 zł / 160 godzin = 2,81 zł. W innych miesiącach może on być inny – wszystko tu zależy od ilości godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku ma wpływ nie tylko na wysokość dodatków za pracę w porze nocnej, ale i na wysokość zasiłków chorobowych i innych finansowanych przez ZUS. Stosownie do art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawy zasiłkowej) podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Te 13,71% to suma składek ZUS, finansowanych z wynagrodzenia pracownika. Jeśli zatem minimalne wynagrodzenie 2019 wyniesie 2250 zł, to dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie podstawa wynagrodzenia chorobowego czy zasiłków nie może być niższa niż 2250 zł – 13,71% z 2250 zł = 1941,53 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2019 netto – jak rozliczyć od kwoty brutto do netto

Zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę 2019 w kwocie brutto, a zatem zmieni się również i w kwocie netto. Policzmy teraz na kompletnej liście płac, jaka będzie to kwota. Na potrzeby naszych obliczeń załóżmy, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł (dla pracowników, dojeżdżających do miejsca pracy z innej miejscowości będą to koszty podwyższone w kwocie 139,06 zł) oraz ma prawo do ulgi podatkowej 46,33 zł.

  1. Pensja minimalna 2019 brutto: 2250 zł
  2. ZUS pracownika: 219,60+33,75+55,13= 308,48 zł
  3. Ubezpieczenie emerytalne: 9,76% z 2250 zł = 219,60 zł
  4. Ubezpieczenie rentowe: 1,5% z 2250 zł = 33,75 zł
  5. Ubezpieczenie chorobowe: 2,45% z 2250 = 55,13 zł
  6. Podstawa składki zdrowotnej: 2250 – 308,48 = 1941,52 zł
  7. Koszt uzyskania przychodu: 111,25 zł
  8. Podstawa podatku (po zaokrągleniu do złotówki): 1941,52-111,25 zł = 1830 zł
  9. Podatek: 18% z 1830 = 329,40 zł
  10. Ulga podatkowa: 46,33 zł
  11. Zaliczka na podatek: 329,40 – 46,33 zł = 283,07 zł
  12. Ubezpieczenie zdrowotne 9% z 1941,52 = 174,74 zł
  13. Ubezpieczenie zdrowotne odliczane od podatku: 7,75% z 1941,52 zł = 150,47 zł
  14. Podatek do urzędu skarbowego (po zaokrągleniu): 283,07 – 150,47 = 133 zł
  15. Netto do wypłaty: 2250-308,48-174,74-133= 1633,78 zł

A zatem pracownik, zatrudniony na pełnym etacie i zarabiający od stycznia minimalne wynagrodzenie 2019 w kwocie 2250 zł brutto otrzyma na rękę 1634,19 zł. Oczywiście to nie jest całkowity koszt zatrudnienia, do tego dochodzą składki ZUS w części finansowanej przez pracodawcę (liczone od pensji minimalnej 2250 zł).

Tytułem uzupełnienia jeszcze – wysokość pensji minimalnej 2019 ma wpływ na wysokość odpraw, które pracodawcy

minimalne-wynagrodzenie-2019
minimalne-wynagrodzenie-2019

wypłacają w ramach zwolnień grupowych. Taka odprawa nie może być wyższa niż piętnastokrotność pensji minimalnej.

W kolejnym artykule już niebawem rozliczymy rachunek do umowy zlecenia z nową stawką na zleceniu za 2019 rok. Przypomnijmy tylko – minimalna stawka godzinowa na zleceniu 2019 wyniesie 14,70 zł brutto.

Tags: minimalne wynagrodzenie 2019
Previous Post

Dane osobowe pracowników w starych aktach osobowych a przepisy rozporządzenia RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych

Next Post

UWAGA – czas przejrzeć umowy o pracę na czas określony. W listopadzie część z nich przekształci się w umowy bezterminowe

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version