Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Czy pracownik innego wyznania ma prawo do dni wolnych z tytułu ustawowo wolnych od pracy świąt kościelnych?

in Czas pracy
0
0
SharePodziel się na TT

O ile Polska postrzegana jest jako kraj katolicki, a dominująca grupa osób uznaje się za katolików, tak w dobie coraz powszechniejszego zatrudniania cudzoziemców (w tym głównie pracowników z Ukrainy), wielu pracodawców ma problem z ustaleniem, czy ze względu na inne wyznanie mają oni dokładnie takie same uprawnienia jak Polacy? A może, mając na względzie inną wiarę, ci pracownicy mają jakieś swoje dodatkowe uprawnienia? Zajmiemy się tym tematem w niniejszym artykule, nie jest to bowiem sprawa oczywista.

Święta kościelne ustawowo wolne od pracy a osoby innego niż katolickie wyznania

Kwestię świąt kościelnych – dni ustawowo wolnych od pracy reguluje ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy (więcej na ten temat pisaliśmy w tym artykule: długie weekendy 2018). Ustawa ta wskazuje, które święta katolickie są jednocześnie dniami ustawowo wolnymi od pracy. Należy od razu wyraźnie podkreślić, iż ustawa nie przewiduje, iż wskazane w niej święta katolickie są dniami wolnymi od pracy jedynie dla katolików. Uznać zatem należy, że w te dni, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy ze względu na występowanie w nich wskazanych w ustawie świąt katolickich co do zasady wolne mają wszyscy pracownicy – nie tylko katolicy, ale również osoby innego wyznania (np. wyznający prawosławie Ukraińcy), ale też i osoby niewierzące.

Zasada zakazu dyskryminacji (w tym również ze względu na wyznanie) jest jedną z najważniejszych zasad prawa pracy. Przejawem realizacji tej zasady jest obowiązek udzielenia dnia wolnego – ustawowo wolnego od pracy – wszystkim osobom. Nie wyklucza to oczywiście tego, aby nawet w święto ustawowo wolne od pracy pracownik miał zaplanowaną swoją dniówkę pracowniczą (jeśli jest to uzasadnione rodzajem zakładu pracy – szpitale, komisariaty, jednostki straży pożarnej, firmy ochroniarskie, apteki czy stacje benzynowe oraz obiekty gastronomiczno-hotelarskie nawet w święta funkcjonują normalnie). Co do zasady jednak wskazane w powołanej ustawie dni wolne od pracy (w tym wskazane w niej święta katolickie) są dniami wolnymi od pracy dla każdego pracownika, niezależnie od jego wyznania.

Tyle, że to dopiero połowa problemu – może się bowiem okazać, że osoba innego wyznania chciałaby celebrować święto, które jest świętem kościelnym w jego wyznaniu, natomiast nie jest świętem (ani tym bardziej dniem wolnym od pracy) w rozumieniu polskich przepisów. Przykładowo w grudniu katolicy obchodzą święta Bożego Narodzenia i z tego tytułu mają dwa dni ustawowo wolne od pracy. Te same dwa dni będą dniami wolnymi od pracy np. dla Ukraińca, który święta bożonarodzeniowe obchodzi w styczniu. Powstaje zatem pytanie, czy Ukrainiec powinien na te swoje styczniowe święta otrzymać dodatkowe dni wolne? Czy jeśli tak, to te dodatkowe dni wolne będą należeć się również Polakom (przecież w grę wchodzi zakaz dyskryminacji).

Powyższą kwestię reguluje art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 roku o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Stosownie do powołanego przepisu osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. W praktyce zatem jeśli zatrudniony w Polsce u polskiego pracodawcy Ukrainiec złoży wniosek o udzielenie mu dnia (dni) wolnego na obchodzenie świąt nieznanych polskiej ustawie o dniach wolnych od pracy, to pracodawca ma obowiązek wniosek taki uwzględnić. Wniosek taki mogą złożyć pracownicy, którzy należą do grup religijnych posiadających status kościoła lub związku wyznaniowego.

Zgodnie z powyższym udzielenie dnia wolnego osobie innego niż katolickie wyznania, w celu udziału w uroczystościach religijnych, odbywa się na wniosek pracownika. Sam wniosek pracownik powinien złożyć w terminie 7 dni przed dniem zwolnienia (§1 ust. 1 rozporządzenia Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy).

UWAGA – ponieważ ten dzień nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy w rozumieniu przepisów ustawy o dniach wolnych od pracy, a obowiązek jego udzielenia wynika z przepisów szczególnych, gwarantujących ochronę przed dyskryminacją i wolność wyznania, pracownik ma obowiązek tak udzielony dzień wolny odpracować. To odpracowanie następuje w dniu, wskazanym przez pracodawcę, najpóźniej na 3 dni przed planowanym udzieleniem dnia wolnego w celu udziału w uroczystościach religijnych.

Kolejna ważna rzecz – powyższe dotyczy świąt, występujących raz w roku. W niektórych wyznaniach święta mają charakter cykliczny, np. powtarzający się co piątek. W takim przypadku pracodawca nie ma już obowiązku udzielania każdego takiego dnia wolnego – jeśli pracownik chce mieć taki dzień wolny od pracy, w grę wchodzi albo obniżenie wymiaru etatu albo wprowadzenie indywidualnego czasu pracy (o systemach czasu pracy pisaliśmy więcej tutaj: systemy i rozkłady czasu pracy).

Na zakończenie jeszcze jedna ważna rzecz – pracodawca absolutnie nie może domagać się od pracownika wykazania, że

dni-wolne-swieta-katolickie
dni-wolne-swieta-katolickie

faktycznie jest on osobą danego wyznania, jak również domagać się od niego udowodnienia swojej przynależności religijnej. Może to w konsekwencji prowadzić do nadużyć, jednakże ze względu na fakt, iż wiara jest sprawą subiektywną, a także mając na względzie zakaz dyskryminacji ze względu na wyznanie, nie można żądać od pracownika udowodnienia jego pobożności, religii czy wyznania.

Tags: święta wolne od pracy
Previous Post

Wypowiedzenie umowy zlecenia. Jak rozwiązać umowę zlecenia? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zlecenia?

Next Post

Jak rozliczyć nadgodziny przypadające w sobotę, która dla pracownika jest dniem wolnym od pracy?

Polecamy również

nadgodziny przed godzinami pracy
Czas pracy

Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać

14 lutego 2021
czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020
choroba w dniu wolnym od pracy
Czas pracy

Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie

13 września 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version