Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Dzień wolny dla pracownika za pracę w święto lub niedzielę

in Czas pracy
0
2
SharePodziel się na TT

Stosownie do przepisu art. 1519 kodeksu pracy dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, określone w przepisach o dniach wolnych od pracy, czyli obecnie w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy. O czasie pracy możesz już poczytać, skupimy się zatem w niniejszym artykule na świętach i niedzielach pracujących. Ustawa o świętach państwowych wskazuje, iż dniami wolnymi od pracy są: 1 stycznia – Nowy Rok, pierwszy i drugi dzień Wielkanocy, święto pracy 1 maja, święto narodowe 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało w czerwcu (ruchome), Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, obchodzone w dniu 15 sierpnia, 11 listopada – Święto Niepodległości, 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia. Co do zasady praca w tych dniach pracowników, posiadających umowę o pracę, jest zakazana. Jak to w praktyce prawa pracy bywa, zakaz ten nie zawsze obowiązuje. Wyjątki od tego zakazu określone zostały w treści art. 15110 kodeksu pracy.

Jak udzielić dnia wolnego za pracę w święto lub niedzielę

Nawiązując do tych wyjątków w praktyce praca w dniu świątecznym jest dozwolona w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w zakładzie pracy, mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, mienia lub usunięcia awarii, w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, niezbędnych remontach, transporcie i komunikacji, strażach pożarnych i służbach ratowniczych, ochronie osób i mienia, rolnictwie i hodowli, a także we wszelkich pracach, koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. gastronomii, hotelarstwie, gospodarce komunalnej itp.).

Niedozwolona jest natomiast praca w święta w placówkach handlowych, i zakaz ten jest bezwzględny, a nie wyłączają go nawet omówione tutaj wyjątki. Właściciel placówki handlowej, jeśli chce może ją w niedzielę i święto otworzyć, pod warunkiem jednak, iż sam ją będzie obsługiwał. Wypada w tym zakresie zwrócić uwagę na pewną nieprecyzyjność przepisów, gdyż zgodnie z nimi praca w święta w placówkach handlowych nie jest dopuszczalna np. w wypadku prowadzenia akcji ratowniczej. Jest to oczywisty błąd ustawodawcy, gdyż pracodawca w wypadku polecenia pracy w niedzielę w razie takiej akcji nie naraża się na negatywne konsekwencje.

Stosownie do treści art. 15111 kodeksu pracy w zamian za pracę w święto pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego od pracy. Udzielając takiego dnia wolnego należy uwzględnić, czy dotyczy on wolnego za pracę w niedzielę, czy wolnego za pracę w święto. Jeśli dzień wolny oddawany jest za pracę w niedzielę, pracownik ma ten dzień wolny na 6 dni przed lub 6 dni po tej niedzieli pracującej. Jeśli natomiast oddajemy wolne za pracę w święto, mamy na to czas w trakcie okresu rozliczeniowego. Obowiązek ten nie dotyczy pracodawcy, który zatrudnia pracownika w systemie pracy weekendowej.

Gdyby zdarzyła się sytuacja, że pracodawca nie ma możliwości oddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, może liczyć się z koniecznością ustalenia i wypłacenia dodatków za godziny nadliczbowe, i to w wysokości 100 %. Taki bowiem dodatek przewidują przepisy za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto. Warto jednak w tym miejscu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 lutego 2006 roku, w którym Sąd Najwyższy stwierdził, iż w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek,

Wolne za pracę w niedzielę i święto
Wolne za pracę w niedzielę i święto

przewidziany w art. 15111 §2 lub 3 kodeksu pracy.

Masz pytania? Komentuj – odpowiemy.

Tags: nadgodzinypraca w niedzielę
Previous Post

Odpowiedzialność materialna pracownika – kiedy i w jakiej wysokości

Next Post

Rachunek do umowy zlecenia – wzór rozliczenia

Polecamy również

nadgodziny przed godzinami pracy
Czas pracy

Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać

14 lutego 2021
czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020
choroba w dniu wolnym od pracy
Czas pracy

Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie

13 września 2020

Comments 2

  1. Małgorzata says:
    9 lat ago

    Witam!Do niedawna pracowałam w systemie pracy równoważnej.Pracowałam w soboty,niedziele i święta,ale za to miałam wolną np.środę.Czas godzinowy w danym miesiącu nie był przekraczany.Czy w związku z tym powinnam mieć wypłacone dodatkowe pieniądze za pracę w dni wolne i ew. w jakiej wysokości?Pozdrawiam-Małgosia

    Odpowiedz
    • admin says:
      9 lat ago

      Dodatki 50 albo 100 % przysługują jedynie w wypadku, gdy pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, o ile pracodawca nie oddaje mu za te nadgodziny czasu wolnego. Za samą pracę w dni wolne nie należy się automatycznie dodatek 50 albo 100 %. Aby precyzyjniej odpowiedzieć na to pytanie musiałbym zapoznać się z Pani grafikiem pracy, wówczas miałbym możliwość precyzyjnego ustalenia, czy w Pani przypadku nie doszło do naruszenia norm pracy, skutkujących koniecznością wypłaty dodatków. Jeśli ma Pani możliwość, proszę napisać na konkretnym przykładzie w jakie dni i po ile godzin Pani pracowała w okresie rozliczeniowym.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version