Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Potrącenia alimentów z wynagrodzeń i zasiłków pracownika – przykład

in Wynagrodzenia
0
24
SharePodziel się na TT

O tym, jakie są zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych pisałem już na niniejszym blogu. Niniejszy artykuł będzie zatem prezentacją przykładu rozliczenia wynagrodzenia, zasiłków oraz potrąceń należności alimentacyjnych z wyszczególnieniem poszczególnych kwot. Przykład znajduje się na końcu artykułu, dobrze jest jednak zapoznać się ze wstępem teoretycznym w celu łatwiejszego ustalenia, do czego odnoszą się poszczególne prezentowane w przykładzie kwoty.

Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków

Wynagrodzenie zasadnicze (za przepracowaną część miesiąca) i wynagrodzenie chorobowe (tu możesz zobaczyć, jak ustala się wysokość wynagrodzenia chorobowego oraz jak się uwzględnia wynagrodzenie chorobowe na liście płac) oraz zasiłki podlegają ochronie przed dokonywaniem potrąceń według odrębnych przepisów, przy czym do potrąceń z wynagrodzenia chorobowego stosuje się przepisy, dotyczące potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Dokonując potrąceń należności alimentacyjnych, które korzystają z pierwszeństwa, potrąceniu ulega pełna kwota dopuszczalna w wysokości 3/5 wynagrodzenia, po dokonaniu odliczeń składek i podatków, przy czym nie ma w tym wypadku mowy o kwocie wolnej pod potrąceń (pamiętaj, że przy potrącaniu należności innych niż alimenty, np. egzekwowanych kredytów, potrącenie nie może być wyższe niż 1/2 wynagrodzenia, a dodatkowo w takim wypadku występuje kwota wolna od potrąceń, będąca równowartością minimalnego wynagrodzenia za pracę które przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie, po odliczeniu składek i podatków).

Z kolei zasiłek chorobowy podlega egzekucji według zasad, omówionych w przepisach ustawy emerytalnej, zgodnie z którymi zasiłek (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i świadczenie rehabilitacyjne) podlegają potrąceniom alimentacyjnym do wysokości 60 % świadczenia, a niealimentacyjnym do wysokości 25 % świadczenia. Jeśli potrąceń dokonuje się na rzecz świadczeń alimentacyjnych i niealimentacyjnych jednocześnie, to łącznie potrącenia nie mogą przekroczyć 60 % wysokości zasiłku.

Ważne!!!

Należy pamiętać, iż dokonując potrąceń kwot ustalonych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi oraz kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż alimentacyjne, wolna od potrąceń i egzekucji jest kwota zasiłku w części odpowiadającej 50% kwoty najniższej emerytury, która w okresie od 1 marca 2012 roku do 28 lutego 2013 roku wynosi 399,59 zł (799,18 zł x 50%), a jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi jedynie za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu.

Przykład

Pracownik w miesiącu czerwcu otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w wysokości 1443 zł, wynagrodzenie chorobowe w wysokości 511,70 zł, oraz zasiłek chorobowy w wysokości 334 zł (zasiłek przysługiwał pracownikowi w czerwcu za 6 dni choroby). Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w wysokości 139,06 zł oraz ulgi podatkowej w wysokości 46,33 zł. Pracodawca otrzymał od komornika informację o zajęciu wynagrodzenia na poczet zaległych alimentów. Jak ustalić, ile wynoszą potrącenia oraz ile wypłacić pracownikowi?

Ustalenie kwoty potrącenia z wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i wynagrodzenia chorobowego za czerwiec

  1. Podstawa składek społecznych: 1443 zł
  2. Składki społeczne: 13,71 % * 1443 zł = 197,83 zł
  3. Podstawa składki zdrowotnej: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł = 1756,87 zł
  4. Składka zdrowotna 9 % * 1756,87 zł = 158,12 zł
  5. Składka zdrowotna odliczana od podatku 7,75 % * 1756,87 zł = 136,16 zł
  6. Zaliczka na podatek:
    1. Podstawa podatku: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł – 139,06 zł = 1617,81 a poza okrągleniu 1618 zł
    2. Podatek 18 % z 1618 = 291,24 zł
    3. 291,24 – 46,33 = 244,91 zł
    4. 244,91 zł – 136,16 zł = 108,75 zł = 109 zł – tyle wyniesie podatek do urzędu skarbowego, obliczony od wynagrodzenia za pracę i chorobowego
  7. Netto: 1443 zł + 511,70 zł – 197,83 zł – 158,12 zł – 109 zł = 1489,75 zł
  8. Kwota potrącenia: 3/5 z 1489,75 zł = 893,85 zł

Potrącenie z zasiłku

  1. Dopuszczalna kwota do potrącenia z zasiłku: 60 % z 334 = 200,40
  2. Kwota wolna od potrąceń z zasiłku:
    1. 399,59 zł : 30 dni miesiąca = 13,32 zł
    2. 13,32 * 6 dni zasiłku = 79,92 zł
  3. Sprawdzenie, czy potrącenie dopuszczalnej kwoty nie naruszy kwoty wolnej pod potrąceń.
    1. Zasiłek brutto = 334 zł
    2. Podstawa podatku od zasiłku = 334 zł (ulgi nie stosujemy, była już uwzględniona przy liczeniu podatku od wynagrodzenia za pracę i chorobowego)
    3. Podatek od zasiłku: 18 % * 334 zł = 60 zł
    4. Zasiłek po odliczeniu zaliczki na podatek i potrąceniu należności alimentacyjnych: 334 zł – 60 zł – 200,40 zł = 73,60 zł. Kwota ta jest niższa od kwoty wolnej 79,92 zł, a zatem z zasiłku nie ma możliwości dokonania potrącenia.

      Potrącenia alimentów z wynagrodzenia
      Potrącenia alimentów z wynagrodzenia

 Masz jakieś pytania albo uwagi? Podziel się nimi w komentarzach.

Tags: potrącenia alimentówrozliczenie wynagrodzeniazasiłki chorobowe
Previous Post

Urlop wypoczynkowy pracownika pod telefonem

Next Post

Zwolnienie pracownika za krytykę pracodawcy

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Comments 24

  1. Tomasz says:
    6 lat ago

    Witam,
    W przypadku gdy na pracowniku ciąży kilka tytułów wykonawczych i są prowadzone egzekucje komornicze w tym administracyjne i nastąpił zbieg egzekucji i prowadzi egzekucje urzad skarbowy to co w przypadku jak pracodawca został powiadomiony o prawomocnym obciążeniu alimentacyjnym na dzieci jednak osoba nie była jeszcze i nie wie czy ma iść z tym do komornika? Czy potrąceń moze dokonać pracodawca bezpośrednio do osoby ktorej zostały przyznane alimenty i tylko powiadamiać resztę komorników i US o tym ze potrącenia takie są dokonywane ? Góry dziękuje za odpowiedz.

    Odpowiedz
  2. Anna says:
    7 lat ago

    Witam,

    mam problem z odczytaniem pisma od komornika w sprawie alimentów. Na piśmie znajdują się informacje odnośnie alimentów bieżących, zaległych i dodatkowych kwot, łącznie z odsetkami. W jaki sposób obliczyć miesięczną kwotę do spłaty?

    Z góry dziękuję za pomoc.

    Odpowiedz
  3. Marcunio says:
    7 lat ago

    Czy aby pracodawca potrącał mi automatycznie alimenty z mojego wynagrodzenia potrzebne jest działanie przez komornika? Czy możliwe jest aby obyć się bez jego udziału? Czy w przypadku “bezkomorniczego” rozwiązania sprawy potracenie na alimenty ma pierwszeństwo przed innymi potrąceniami – w szczególności komorniczymi?

    Dziękuję i pozdrawiam,
    M.

    Odpowiedz
    • admin says:
      7 lat ago

      Witam

      Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane nie tylko w oparciu o tytuł egzekucyjny. Alimenty natomiast zawsze mają pierwszeństwo przed innymi potrąceniami.

      Odpowiedz
  4. Marta says:
    7 lat ago

    “(…)a jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany jest pracownikowi jedynie za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu.”

    Bardzo proszę o podanie podstawy prawnej cytowanego wyżej sposobu ustalania kwoty wolnej (przez proporcjonalne obniżenie).

    Odpowiedz
  5. Ania says:
    7 lat ago

    Witam! Blog jest super ale nie znalazłam odpowiedzi na moje wyliczenia.A oto mój problem: pracownik z wynagrodzeniem,wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem chorobowym za 4dni-271,48zł;potracenie niealimentacyjne .Z wynagrodzeniem i wynagrodzeniem chorobowym sobie poradziłam,ale mam problem z zasiłkiem chorobowym-kwoty wolne,ograniczenia-proszę o przykład wyliczenia i z góry dziękuję!

    Odpowiedz
  6. Monika says:
    8 lat ago

    Witam,
    proszę o pomoc , bo juz całkiem zgłupiałam wt ym temacie. Alimenty do potrącenia
    Świadczenie rehabilitacyjne bruuto 1366,86 *60%= 820,12 kwota podlegajaca egzekucji
    415,58 kwota wolna od potraceń
    do wypłaty pracownikowi 1366,86-200-820,12= 346,74 i jest to kwota mniejsza od kwoty wolnej
    i co dalej????
    zostawiam pracownikowi 415,58 a komornik 751,28
    bo tak robiłam do tej pory, ale juz nie weim czy dobrze

    Odpowiedz
  7. robert says:
    8 lat ago

    witam,
    czy jeżeli posiadam zajecie komornicze ( wynagrodzenie za pracę) alimenta i inne, to komornik może mi potrącać 60% pensji, mimo że nie posiadam zaległości alimentacyjnych i płace na bierząco, a 50% starczałoby na spłate alimentów i innych zajęć

    Odpowiedz
  8. Aleksandra says:
    8 lat ago

    Witam,

    mam takie pytanko, firma dostała pismo od komornika oczywiscie alimenty na pracownika, tyle ze prawcownik w danym miesiacu przepracowal kilka dni tylko za ktore powinien dostac 430,13zł juz po odliczeniu skladek. Jak dobrze zrozumialam 3/5 z tego powinno isc na alimenty tak? czyli 258,08zł? Czyli dla pracownika firma ma wypłacic tylko 172,05zł? z lekka smieszna suma do utrzymania sie… :/

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Witam
      Tak. W przypadku egzekucji alimentów nie obowiązuje kwota wolna od potrąceń. Potrącenia dokonuje się do 3/5 wynagrodzenia. A ponieważ pracownik przepracował tylko kilka dni w miesiącu to i jego wynagrodzenie jest odpowiednio niższe.

      Odpowiedz
      • Aleksandra says:
        8 lat ago

        dziekuje za odp 🙂

        Odpowiedz
  9. Monika says:
    8 lat ago

    Na jakich kontach zaksięgować potrącenie alimentów w liście płac?

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Czy chodzi Pani o księgowanie w księgach podatkowych, czy sporządzenie listy płac z uwzględnieniem potrącenia?

      Odpowiedz
  10. ALICJA says:
    8 lat ago

    Mam zasądzone alimenty na dzieci w łącznej kwocie 1.250,00 zł na miesiąc, które egzekwuje komornik. Od stycznia br. do września br nie dostałam ani razu w pełnej wysokości. Zaś w październiku wpłynęły alimenta pow. 1600,00 zł. Uznałam, że jest wyrównywanie zaległości z poprzednich miesięcy. “Mąż” twierdzi, że jemu potrącają o wiele więcej niż ja dostaję i twierdzi, że ja powinnam tą sprawę wyjaśnić u komornika, bo On traci przez to pensję. Kto powinien taką sprawę wyjaśnić i czy komornik zajmujący pensję pensję tylko na alimenty może sobie “coś” zostawiać, a mi przelewać mniej?

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      W wypadku egzekucji z wynagrodzenia należności alimentacyjnych dopuszczalne jest potrącenie pracownikowi maksymalnie 3/5 wynagrodzenia. Skoro kwota, którą Pani otrzymuje jest mniejsza niż kwota, którą komornik otrzymuje z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę pani “męża”, to musi Pani wyjaśnić to z komornikiem. Być może potrąca sobie jakieś swoje należności z tytułu kosztów postępowania egzekucyjnego, ale w grę mogą wchodzić również jakieś nieprawidłowości. Sugeruję Pani udać się do komornika i poprosić o wyjaśnienie, jakie dokładnie kwoty potrąca z wynagrodzenia męża i czemu na Pani rzecz przelewa kwoty mniejsze, a jeśli okaże się, że komornik bezpodstawnie nie przelewa Pani całości należnej kwoty, przysługuje Pani skarga na jego czynności, którą składa się w sądzie rejonowy, sprawującym nadzór nad komornikiem. To raczej ostateczność, bo w mojej ocenie komornik potrąca z Pani należności swoje koszty egzekucji, ale ostatecznie może Pani to wyjaśnić tylko w jego kancelarii komorniczej.

      Odpowiedz
  11. kasia says:
    8 lat ago

    “Potrącamy tyle, ile możliwe…” A ile jest możliwe?

    Odpowiedz
  12. Małgorzata says:
    8 lat ago

    Witamserdecznie,
    co zrobić w sytuacji kiedy pracownik ma wypłaty 3 razy w ciągu miesiąca : 1-go zasadniecze i wysługę, ostatniego godziny nadliczbowe i ok. 10-go dodatek motywacyjny.
    Czy z w każdej z tych dat należy potrącać jedynie 60% wynagrodzenia?

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Czemu 60 %? Proszę napisać, co Pani chce potrącić?

      Odpowiedz
  13. Ilona says:
    8 lat ago

    “Zasiłek po odliczeniu zaliczki na podatek i potrąceniu należności alimentacyjnych: 334 zł – 60 zł – 200,40 zł = 73,60 zł. Kwota ta jest niższa od kwoty wolnej 79,92 zł, a zatem z zasiłku nie ma możliwości dokonania potrącenia”
    Czy zatem nie potrącamy wcale? czy potrącamy tyle ile jest możliwe?
    z góry dziękuje za odpowiedź i za tego bloga:)

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Potrącamy tyle, ile możliwe, przy czym ważna jest kolejność – alimenty, pozostałe egzekucyjne itp.
      Za bloga niech Pani nie dziękuje, bo właśnie po to go prowadzimy, w celach edukacyjnych i wymiany doświadczeń :). Oczywiście zachęcamy też do korzystania z wszelkich innych źródeł wiedzy.

      Odpowiedz
  14. piotr says:
    9 lat ago

    Witam,
    jezeli moj ojciec dostaje chorobowe pow. 1 tysiaca zl Nigdzie nie pracuje
    Czy sad przyzna mi alimenty ??

    Odpowiedz
    • admin says:
      9 lat ago

      Najpierw należy w ogóle ustalić obowiązek alimentacyjny. W tym celu należy złożyć pozew o alimenty w sądzie rejonowy, w wydziale rodzinnym. Ten sąd dopiero bada, jakie są możliwości alimentacyjne danej osoby, a jeśli przyzna alimenty a osoba zobowiązana nie będzie chciała ich płacić, to dopiero wówczas pozostaje do ustalenia, czy możliwa jest i w jakim zakresie egzekucja komornicza. W tej sprawie najlepiej popytać w jakimś punkcie informacyjnym w sądzie rodzinnym (bo sąd pracy czy prawo pracy nie ma z tym nic wspólnego).

      Odpowiedz
  15. Nadia says:
    9 lat ago

    Szybsi niż błyskawica :)) będę tu często zaglądać ! i polecać innym- dzięki!!!

    Odpowiedz
    • admin says:
      9 lat ago

      Do usług 🙂

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version