Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Umowa zlecenia a urlop wypoczynkowy

in Zlecenie i dzieło
0
0
SharePodziel się na TT

Na wstępie zaznaczyć należy jedną bardzo istotną rzecz, która nie dla wszystkich zatrudnionych lub poszukujących pracy jest oczywista – umowa zlecenia (często i niesłusznie nazywana umową śmieciową) NIE JEST sposobem nawiązania stosunku pracy, nie jest żadnym rodzajem umowy o pracę i jako umowa cywilnoprawna nie podlega regulacjom i ochronie Kodeksu pracy, a jedynie Kodeksu cywilnego. Wyjątkiem od tej zasady jest jedynie sytuacja, w której umowa zlecenia została zawarta w celu obejścia prawa w miejsce umowy o pracę – postanowienia tej umowy zlecenia oraz sposób jej realizacji przez zleceniobiorcę jasno wskazują, iż zastosowanie znajduje tu przepis art. 22 §1(1) i §1(2) Kodeksu pracy, z których wprost wynika, iż zatrudnienie, spełniające przesłanki zawarcia stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej między stronami umowy, a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną w sytuacji, gdy spełnione zostały przesłanki zawarcia stosunku pracy, bezwzględnie nie jest dopuszczalne.

Nierzadko zdarza się jednak, iż potencjalny pracodawca świadomie ryzykuje, zawierając w miejsce umowy o pracę umowę zlecenia. Wiąże się do dla niego z szeregiem korzyści, z których najważniejszy jest brak tego, co na umowie o pracę nazywa się uprawnieniami pracowniczymi – prawa zleceniobiorcy do nadgodzin, urlopów wypoczynkowych, urlopu wychowawczego itp. Dodatkowo odpadają pracodawcy obowiązki typu prowadzenie akt osobowych pracownika, jego ewidencji czasu pracy czy ewidencji wynagrodzeń.

Urlop wypoczynkowy na zleceniu

Umowa zlecenia jest umową tzw. starannego działania. Przedmiotem takiej umowy jest zobowiązanie się zleceniobiorcy do wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy, nie ma tu jednak charakterystycznego dla stosunku pracy nadzoru. Podobnie swoją pracę (narzędzia do niej, materiały itp.) co do zasady zleceniobiorca organizuje sobie we własnym zakresie. W umowie zlecenia brak również podporządkowania zleceniobiorcy i pozostawania do dyspozycji zleceniodawcy. Uprawnienia zleceniodawcy do wydawania ewentualnych poleceń uzależnione są jedynie od treści zawartej umowy zlecenia.

Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego zleceniobiorcy nie jest w żaden sposób określone w przepisach kodeksu cywilnego. Nie przysługuje zleceniobiorcy zatem roszczenie o udzielenie tego rodzaju urlopu. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, w której uprawnienie do urlopu wypoczynkowego zleceniobiorcy zostało wyraźnie uzgodnione przez strony w treści umowy zlecenia. Podkreślić jednak wyraźnie należy, iż takie uzgodnienie w treści umowy zlecenia jest dla zleceniodawcy niebezpieczne – zawarta umowa zlecenia może bowiem zostać uznana w istocie za umowę o pracę.

Wprowadzanie bowiem do umowy zlecenia elementów stosunku pracy (a takim niewątpliwie jest kodeksowy urlop wypoczynkowy pracownika) jest niedopuszczalne. Oczywiście strony mogą uzgodnić, iż zleceniobiorcy przysługuje np. prawo do określonej ilości dni wolnych w miesiącu czy roku, nie skutkujących obniżeniem wynagrodzenia za wykonywanie umowy zlecenia, niemniej lepiej tych dni wolnych nie nazywać urlopem wypoczynkowym.

Umowa zlecenia a urlop wypoczynkowy
Umowa zlecenia a urlop wypoczynkowy

Podsumowując – zleceniobiorcy NIE NALEŻY SIĘ  urlop wypoczynkowy w rozumieniu urlopu, jaki przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Zawarta umowa zlecenia może przewidywać pewną określoną ilość dni wolnych od wykonywania zlecenia, jakie przysługują zleceniobiorcy, nie należy jednak nazywać tych dni w umowie urlopem wypoczynkowym. Urlop wypoczynkowy jest bowiem świadczeniem, przysługującym pracownikom, a zleceniobiorca pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie jest (chyba, że zawarta z nim umowa zlecenia zostanie uznana za umowę o pracę).

Tags: urlop wypoczynkowy na zleceniu
Previous Post

Zakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy

Next Post

Wczasy pod gruszą – komu się należą

Polecamy również

zatrudnienie emeryta na zleceniu
Zlecenie i dzieło

Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło

5 lutego 2021
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
17-zl-brutto-ile-to-netto
Zlecenie i dzieło

17 zł brutto ile to netto 2020. Minimalne wynagrodzenie na zleceniu 2020

17 września 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version