Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy – przykłady część III

in Zlecenie i dzieło
0
2
SharePodziel się na TT

Kontynuując serię z cyklu „zasiłek chorobowy zleceniobiorcy” w niniejszym artykule przedstawimy przykłady rozliczenia zasiłku zleceniobiorcy, uzupełniając serię praktycznych porad z poprzednich artykułów i omawiając m.in. kwestię minimalnej podstawy tego zasiłku oraz ustalenia wynagrodzenia “za przepracowaną część miesiąca”.

Jeśli czytałeś nasze poprzednie artykuły, wiesz już, na jakiej zasadzie zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu, kiedy przysługują mu świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w tym w szczególności zasiłek chorobowy. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy liczy się podobnie do zasiłku pracownika, różnica wynika z kwestii tzw. okresu wyczekiwania i przychodu brutto z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym zleceniobiorca poszedł na zwolnienie lekarskie. Podobnie różnica dotyczyć będzie ustalenia wynagrodzenia dla tej części zlecenia, która w danym miesiącu została wykonana.

Minimalna podstawa zasiłku zleceniobiorcy

O ile dla pracowników, zatrudnionych w stosunku pracy ustawa zasiłkowa przewiduje minimalną podstawę zasiłku (zasiłków – pensja minimalna, pomniejszona o składki społeczne pracownika), tak w przypadku umowy zlecenia nie ustalono minimalnej podstawy wymiaru zasiłków. Z powyższego wynika zatem iż podstawę zasiłku zleceniobiorcy ustala się od faktycznie wypłaconych wynagrodzeń, nawet, jeśli ich wysokość była niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (pracę!!! – zleceniobiorca nie wykonuje pracy, jego zatem ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie dotyczy).

Przykład rozliczenia zasiłku chorobowego zleceniobiorcy

Umowa zlecenia została zawarta w dniu 1 grudnia 2014 roku. Umowa przewidywała wynagrodzenie w stawce miesięcznej 2000 zł, ale uzależnionej od realizacji zlecenia, przy czym wysokość wynagrodzenia strony miały ustalać każdorazowo po „przepracowanym” miesiącu. Za grudzień 2014 roku zleceniobiorca osiągnął przychód 1200 zł brutto, za styczeń 2015 roku przychód w wysokości 1800 brutto, a za luty 2015 roku przychód w wysokości 1300 zł brutto. Od pierwszego dnia umowy zleceniobiorca podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W marcu 2015 roku zleceniobiorca był niezdolny do pracy w okresie od dnia 9 marca do dnia 25 marca. Wysokość wynagrodzenia umownego za marzec 2015 roku została ustalona ze zleceniodawcą na kwotę 800 złotych brutto.

Rozwiązanie:

W omawianym przykładzie zleceniobiorcy nie obejmuje tzw. okres wyczekiwania 90 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (o którym możesz poczytać w naszych poprzednich artykułach), zatem zasiłek chorobowy przysługuje mu za cały czas choroby. Ustalić zatem należy podstawę netto zasiłku chorobowego. Podstawę tą ustala się w następujący sposób:

Grudzień 2014: 1200 zł – 13,71% * 1200 zł=1035,48 zł

Styczeń 2015: 1800 zł – 13,71% * 1800 zł=1553,22 zł

Luty 2015: 1300 zł – 13,71% * 1300 zł = 1121,77 zł

(1035,48 zł + 1553,22 zł + 1121,77 zł) / 3 = 1236,82 zł

Podstawa netto wynosi zatem 1236,82 zł

Zasiłek chorobowy za miesiąc marzec oblicza się zatem następująco:

1236,82 / 30 * 80 % * 17 (dni choroby) = 560,69 zł

W marcu zleceniobiorca otrzyma zatem dwa składniki wynagrodzenia – wynagrodzenie za wykonanie zlecenia w wysokości 800 zł (na tyle umówił się w tym miesiącu z pracodawcą, pamiętać bowiem należy, iż przy zleceniu nie obowiązuje charakterystyczny dla stosunku pracy sposób ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, a w przypadku nieobecności zleceniobiorcy i niewykonania przez niego wszystkich obowiązków umownych w danym miesiącu wynagrodzenie za tę zrealizowaną część umowy zlecenia ustala się każdorazowo (chyba, że strony ustaliły określony dla własnej umowy zlecenia sposób liczenia tego wynagrodzenia) oraz zasiłek chorobowy w kwocie 560,69 zł.

Podane składniki są składnikami brutto. Sposób ich wypłaty oraz ewentualne kwoty netto można ustalić na dwa sposoby, w zależności od tego, czy to na zleceniodawcy spoczywa obowiązek bezpośredniej wypłaty zasiłku chorobowego, czy też zleceniodawca wypłaca tylko wynagrodzenie za zrealizowaną część umowy zlecenia, natomiast zasiłek chorobowy ustala i wypłaca zleceniobiorcy bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Jakie to sposoby i jak liczyć wynagrodzenie netto dla zleceniobiorcy? O tym w kolejnym artykule już niebawem.

Pisaliśmy m.in. tutaj: zasiłek chorobowy na umowie zlecenia.

Tags: wyliczenie zasiłku zleceniobiorcyzasiłek chorobowy umowa zlecenie
Previous Post

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – przykłady rozliczenia – część II

Next Post

Czy pracownik może się zrzec urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop

Polecamy również

zatrudnienie emeryta na zleceniu
Zlecenie i dzieło

Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło

5 lutego 2021
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
17-zl-brutto-ile-to-netto
Zlecenie i dzieło

17 zł brutto ile to netto 2020. Minimalne wynagrodzenie na zleceniu 2020

17 września 2020

Comments 2

  1. Ann says:
    5 lat ago

    W tekście wkradł się błąd: “Sposób ich wypłaty oraz ewentualne kwoty netto można ustalić na dwa sposoby, w zależności od tego, czy to na zleceniobiorcy spoczywa obowiązek bezpośredniej wypłaty zasiłku chorobowego, czy też zleceniobiorca wypłaca tylko wynagrodzenie za zrealizowaną część umowy zlecenia,” – chodzi oczywiście o zleceniodawcę 🙂
    Jednocześnie proszę o kolejną część tego zagadnienia.

    Odpowiedz
    • admin says:
      5 lat ago

      Witam

      Ma Pani rację, zaraz poprawimy. Zagadnienie będzie oczywiście kontynuowane, planujemy obszerny artykuł na temat nowych zasad rozliczania umów zlecenia od 2016 roku, w tym szereg przykładów na zasiłki chorobowe zleceniobiorców.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version