Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie urlopu pracownika

in Ochrona stosunku pracy, Rozwiązanie umowy
0
4
SharePodziel się na TT

Rozwiązanie umowy o pracę a urlop wypoczynkowy

Zasadą jest, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom przebywającym na urlopach wypoczynkowych, zwolnieniach lekarskich czy opiece nad dzieckiem. Ta zasada wynika z treści art. 41 kp, z którego wynika, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepis powyższy dotyczy tylko pracodawców, a zatem pracownik ma prawo, będąc na urlopie czy podczas innej usprawiedliwionej nieobecności, rozwiązać umowę o pracę.

Przykład:

Pracownik w trakcie pobytu na urlopie wypoczynkowym otrzymał propozycję pracy, której warunki były korzystniejsze niż u dotychczasowego pracodawcy. Wysłała zatem swojemu pracodawcy listem poleconym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. W chwili doręczenia wypowiedzenia pracownika swój bieg rozpoczyna okres wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy pracownik do tego czasu powróci z urlopu, czy też nie. Ważne, aby pracodawca miał możliwość zapoznania się z treścią tego wypowiedzenia. Podobnie nic nie stoi na przeszkodzie, aby jedna ze stron złożyła wypowiedzenie jeszcze przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego, nawet w sytuacji, gdyby okres wypowiedzenia upłynął w trakcie urlopu pracownika (czy innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. opieki nad dzieckiem).

Urlop wypoczynkowy a dyscyplinarka

O ile pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, tak umowę taką może rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia (poczytaj, jak skutecznie i bezpiecznie wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę). Ochrona przed wypowiedzeniem nie dotyczy bowiem rozwiązywania umów w związku z np. ciężkim naruszeniem przez pracownika swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym to naruszeniu pracodawca dowiedział się w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego.

Przykład

Podczas pobytu pracownika na urlopie wypoczynkowym pracodawca powziął informacje o popełnieniu przez tego pracownika przestępstwa kradzieży na terenie zakładu pracy. Fakt popełnienia przestępstwa nie budził wątpliwości, gdyż przestępstwo to zostało zarejestrowane na nagraniach z monitoringu przemysłowego w zakładzie pracy. W związku z powyższym pracodawca wysłał pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a w dniu, w którym pracownik potwierdzi odbiór pisma, dojdzie do zakończenia stosunku pracy.

Urlop a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Nie ma przeszkód, aby pracodawca i pracownik rozstali się podczas nieobecności pracownika w pracy w trybie rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Ważne tylko, aby porozumienie takie spełniało wszystkie wymogi, przewidziane prawem dla tej formy rozwiązania umowy o pracę (dobrowolność oświadczenia woli obu stron, porozumienie nie tylko co do faktu rozwiązania umowy w tym trybie, ale również co do daty rozwiązania stosunku pracy).

W trakcie urlopu czy innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie można wręczyć pracownikowi również wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy czy płacy.

Wypowiedzenie umowy zaraz po powrocie pracownika z urlopu

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, wynikająca z treści art./ 41 kp nie oznacza, iż pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o pracę po powrocie pracownika z urlopu. Pogląd taki potwierdza chociażby wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 1994 roku sygn. I PRN 77/94, w którym stwierdzono, iż brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Warto dodać, iż brak możliwości musi być oczywisty – pracodawca nie może w ten sposób pozbyć się pracownicy tylko dlatego, że z subiektywnych powodów nie chce jej dalej zatrudniać. Takim brakiem możliwości jest np. zatrudnienie w miejsce sekretarki, przebywającej na urlopie wychowawczym, innej osoby, która dodatkowo posiada wyższe kwalifikacje i większe doświadczenie, niż powracająca z urlopu pracownica. Nie wolno jednakże pracodawcy podejmować jakichkolwiek działań przygotowawczych do takiej decyzji przed upływem terminu ochrony szczególnej matki.

Ochrona przed wypowiedzeniem a likwidacja zakładu pracy

W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy omawiana w niniejszym artykule ochrona przed wypowiedzeniem nie obowiązuje w wypadku umów terminowych. Jeśli zatem zatrudniony na czas określony na rok pracownik przebywa na urlopie, a w tym czasie dojdzie do ogłoszenia upadłości pracodawcy, ten ma prawo rozwiązać umowę z zachowanie m dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (więcej o umowach na czas określony)

Urlop a rozwiązanie umowy o pracę
Urlop a rozwiązanie umowy o pracę

Zapraszam do dyskusji i zadawania pytań w komentarzach.

Tags: opieka nad dzieckiemrozwiązanie umowyurlop
Previous Post

Polecenie służbowe – praca poniżej kwalifikacji pracownika

Next Post

Alkohol w pracy a rozwiązanie umowy o pracę – co, jak i kiedy

Polecamy również

czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Czas pracy

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce

21 listopada 2020
błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020
długotrwała choroba pracownika
Rozwiązanie umowy

Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie

7 września 2020

Comments 4

  1. Anna says:
    6 lat ago

    pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy o pracę nie tylko podczas nieobecności pracownika spowodowanej niezdolnością do pracy z powodu choroby, ale także gdy pracownik sprawuje opiekę nad chorym członkiem rodziny, jak i również w czasie urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego oraz urlopów związanych z rodzicielstwem; chyba że, jak mówi kodeks pracy: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłosze-nia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”.

    Odpowiedz
  2. Kinga says:
    8 lat ago

    Witam,
    proszę o pomoc. Pracownik po dwumiesięcznym okresie aresztowania otrzymał wyrok wskazujący na karę ograniczenia wolności, pracodawca otrzymał od sądu nakaz nie rozwiązywania umowy o pracę przez cały oktes wykonywania kary czy postąpiono zgodnie z prawem i dlaczego?

    Odpowiedz
    • admin says:
      8 lat ago

      Witam
      Jeśli pracownik dostał wyrok skazujący na karę ograniczenia wolności, a ograniczenie wolności polega na konieczności oddawania przez pracownika np. 10 % wynagrodzenia (to jeden ze sposobów wykonywania tej kary) to tak, sąd może wydać taki nakaz.

      Odpowiedz
      • Anonim says:
        8 lat ago

        a jaki akt prawny normuje tego typu sytuację? z góry dziękuje za odpowiedź.

        Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version