Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Umowa na czas określony – o czym należy pamiętać?

in Umowy o pracę, W sądzie pracy, Zatrudnianie pracownika
0
0
SharePodziel się na TT

Umowa na czas określony

Uwaga – artykuł omawiający zmiany w umowach na czas określony, obowiązujące od 22 lutego 2016 roku tutaj: umowa na czas określony oraz tutaj: ile razy można zawrzeć umowę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest obecnie jedną z najpopularniejszych form nawiązywania stosunku pracy. Dla pracodawcy jest ona wygodna, przede wszystkim ze względu na obowiązujący w jej przypadku dwutygodniowy okres wypowiedzenia. W wypadku zatrudnienia pracownika, który nie do końca spełnia oczekiwania szefa, można – bez podawania przyczyny – wypowiedzieć mu umowę, a jedyną dolegliwością dla pracodawcy jest konieczność wypłaty wynagrodzenia, w okresie wypowiedzenia pracownik co do zasady świadczy bowiem pracę.

Umowa na czas określony – o czym pamiętać

Klauzula zastrzeżenia okresu wypowiedzenia winna znaleźć się w treści umowy o pracę. Co jednak, jeśli kadrowa, projektując umowę, zapomniała o takim zapisie? Nic się nie dzieje – klauzula wypowiadania umów na czas określony może zostać zawarta chociażby w regulaminie pracy, obowiązującym w danym zakładzie pracy, a nawet w zarządzeniu porządkowym pracodawcy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby taką klauzulę wprowadzić do treści umowy o pracę stosownym aneksem.

Pamiętać należy o ograniczeniu, jakie kodeksowo zostały nałożone na pracodawcę, zawierającego umowy na czas określony. Stosownie bowiem do treści art. 251kp, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Jednocześnie zaznaczyć wyraźnie należy, iż jeśli strony obowiązującej umowy na czas określony chciałyby ją przedłużyć (ze względu np. na zbliżający się upływ terminu, na jaki została zawarta), to takie przedłużenie winno być traktowane jako zawarcie kolejnej, drugiej już umowy na czas określony. Należy wówczas pamiętać o możliwości jedynie dwukrotnego zawierania po sobie umów na czas określony. W praktyce bowiem mogłoby się okazać, iż kolejna umowa mogłaby zostać uznana za umowę zawartą na czas nieokreślony.

Warto na koniec przytoczyć orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 25 października 2007 roku sygn. IIPK 49/07, w którym sąd stwierdził, iż niektóre długotrwałe umowy zawarte na czas określony mogą zostać uznane za zawarte w istocie na czas nieokreślony. Tak chociażby należy potraktować umowę pracownika, który na dwóch kolejnych umowach przepracował 10 lat.

Tags: umowa na czas określony
Previous Post

Braki w ewidencji czasu pracy – zagrożenie dla pracodawcy

Next Post

Czy można ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?

Polecamy również

błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020
minimalne wynagrodzenie 2021
Wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto

16 września 2020
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version