Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Umowy o pracę

Umowy o pracę na czas określony od 2016 roku

in Umowy o pracę
0
2
30
VIEWS
SharePodziel się na TT

Od 22 lutego 2016 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas określony. Zmiany dotyczą kilku kwestii – zmienia się okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, ustalona została granica czasowa, ile może trwać umowa na czas określony, wprowadzono również nowy limit ilości następujących po sobie umów tego rodzaju. Przed zmianą przepisów wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było dopuszczalne jedynie, gdy umowa była zawarta na minimum 6 miesięcy. Obecnie wypowiedzenie jest dopuszczalne również w przypadku zawierania umów na okres krótszy. Zmianie ulega również długość okresu wypowiedzenia. Poprzednio były to dwa tygodnie, niezależnie od czasu, na jaki umowa była zawarta i od stażu pracy pracownika w danym zakładzie pracy. Po zmianie przepisów okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy.

Obecnie nie ma już zastosowania mechanizm, zgodnie z którym trzecia zawarta pod rząd umowa o pracę na czas określony przekształcała się z mocy przepisów w umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z nową treścią przepisu art. 25(1) Kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przepis wskazuje wprost – maksymalnie można zawrzeć trzy umowy o pracę na czas określony, przy czym łączna ich długość nie może przekroczyć 33 miesięcy (to nowość, w poprzednich regulacjach nie było ograniczeń czasowych, ile może trwać umowa o pracę na czas określony).

Ile umów na czas określony pod rząd od 2016 roku?

Jeśli strony stosunku pracy zawarły już umowę o pracę na czas określony i ma ona obowiązywać do konkretnej daty, to przedłużenie (np. aneksem) takiej umowy uważane jest za zawarcie nowej umowy o pracę na czas określony. Z kolei jeśli umowa na o pracę na czas określony została zawarta na dłużej niż 33 miesiące, od dnia następującego po dacie, w której te 33 miesiące mijają, umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie musi to być pierwsza zawarta umowa. Strony mogą maksymalnie zawrzeć trzy umowy o pracę pod rząd. Przykładowo jeśli pierwsza umowa została zawarta na rok, kolejna na rok, a trzecia również na rok (co w sumie daje 36 miesięcy), to jeśli ta trzecia umowa nie zostanie wypowiedziana, przekształci się ona w umowę na czas określony po upływie 33 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów.

Powyższe ograniczenia nie mają zastosowania w przypadku umowy o pracę na zastępstwo. Podobnie nie stosuje się ich w sytuacji, gdy umowy o pracę na czas określony zawierane są w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji oraz w sytuacji, w której pracodawca wskaże obiektywne, leżące po jego stronie przyczyny zawarcia umów o pracę na czas określony na okres dłuższy łącznie niż 33 miesiące. W takim wypadku jednak pracodawca ma obowiązek poinformować właściwą Inspekcję Pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony bez zachowania ustawowego limitu 33 miesięcy. W zawiadomieniu tym ma również wskazać przyczynę (praca dorywcza, kadencja albo obiektywna przyczyna leżąca po stronie pracodawcy). Należy nadmienić, że przepisy Kodeksu pracy (ani żadnego innego aktu prawa pracy) nie wskazują, jaka to może być obiektywna przyczyna. Jej ocena każdorazowo należy do pracodawcy. Ta swoista furtka ma na celu ochronę interesu pracodawcy – jeśli wykaże on faktycznie, że miał obiektywną potrzebę zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony na dłużej niż 33 miesiące, nie poniesie z tego tytułu odpowiedzialności.

Konkludując – umowy o pracę na czas określony można zawrzeć maksymalnie trzy razy pod rząd, a łączny okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jeśli zawarta zostanie czwarta umowa na czas określony, przekształci się ona z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony. Podobnie po przekroczeniu limitu łącznego zatrudnienia w oparciu o umowy tego typu kodeksowych 33 miesięcy od dnia następnego po upływie tych 33 miesięcy umowa na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Zmiana przepisów Kodeksu pracy od 2016 roku wprowadza również nowe uregulowania w zakresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Co istotne, pracodawca nadal nie będzie musiał uzasadniać i wskazywać przyczyny, dla której umowę tego typu pracownikowi wypowiada (uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy nadal tylko umowy na czas określony. Obecnie zmienia się długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy i wynosi:

  • 2 tygodnie – przy zatrudnieniu w danym zakładzie pracy do 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – przy stażu zakładowym wynoszącym co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące – przy zatrudnieniu w danym zakładzie pracy przez co najmniej 3 lata.

Należy pamiętać, że do ustalania zakładowego stażu pracy na potrzeby ustalenia długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony należy wziąć pod uwagę wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia (jeśli pracownik pracował na podstawie np. umowy na okres próbny, potem na czas określony, potem odszedł z zakładu pracy ale po kilku latach wrócił).

umowa o prace na czas okreslony 2016
umowa o prace na czas okreslony 2016

W zakresie umów o pracę na czas określony, zawartych przed i trwających w dniu 22 lutego 2016 r. stosuje się limit 33-miesięcznego zatrudnienia na podstawie takiej

umowy lub umów, przy czym okres tych 33 miesięcy jest liczony od dnia 22 lutego 2016 r. Po upływie 33 miesięcy od tego dnia umowa na czas określony, o ile jeszcze trwa, jest traktowana jak umowa o pracę na czas nieokreślony. Umowa na czas określony trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. będzie traktowana jako pierwsza lub druga umowa na czas określony – dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony – przy czym umowa na czas określony trwająca w dniu wejścia w życie nowelizacji będzie traktowana jako druga umowa, jeżeli została zawarta przed upływem miesiąca od zakończenia pierwszej umowy na czas określony.

Tags: umowa na czas określonyumowa o pracę na czas określony

Polecamy również

błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę
Rozwiązanie umowy

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?

11 listopada 2020
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
Limit umów o pracę na czas określony
Umowy o pracę

Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

28 lutego 2020

Comments 2

  1. Edyta says:
    4 lata ago

    Witam, chciałam się zapytać, z jaką datą należy/należało poinformować pracownika, z którym zawarto umowę do 2020 roku (w roku 2015) o przekształceniu się umowy na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018? Czy należało to zrobić w lutym 2016, czy taką informację można przedłożyć pracownikowi w listopadzie 2018?

    Odpowiedz
  2. Anna says:
    5 lat ago

    Witam, ostatnio w sieci pojawił sie artykuł o wymagalności uzupełnień umów terminowych o pracę, które zostały zawarte przed 22 luty 2016 i trwaja dłuzej niz 33 miesiące. W swojej firmie mam 10 takich pracowników. Podobno wyznaczona termin do 21 maja 2016 r na takie uzupełnienie, poźniej zgłoszenie tychże uwag do PIP bo jak nie to kara od 1000zł do 30 000zł. Artykuł: http://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/741824,Uzupelnienie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-do-21-maja-2016-r.html

    Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version