Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Zatrudnianie pracownika

Umowa zlecenia a badanie lekarskie zleceniobiorcy i szkolenie BHP

in Zatrudnianie pracownika, Zlecenie i dzieło
0
2
196
VIEWS
SharePodziel się na TT

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika, jest zapewnienie mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednocześnie stosownie do treści art. 207 kodeksu pracy na zakres odpowiedzialności pracodawcy za kwestie BHP w zakładzie pracy nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie BHP, czy też powierzenie wykonywania zadań, związanych z BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Zaznaczyć należy, iż pomimo faktu, że przepisy kodeksu pracy posługują się zwrotami „pracodawca” i „pracownik”, to w zakresie bezpiecznych i higienicznych warunków w zakładzie pracy pracodawca ma pewne obowiązki również w stosunku do nie-pracowników (czyli np. osób, wykonujących określone obowiązki na podstawie umowy zlecenia czy realizujących dzieło).

Wynika to wprost z treści art. 304 §1 kp, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym, wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (czyli najczęściej właśnie zleceniobiorcom), jak również osobom prowadzącym w zakładzie pracy działalność gospodarczą na własny rachunek. Od razu zaznaczyć należy, iż przepisy prawa pracy nie określają, jak pracodawca ma realizować ten obowiązek. Jest to o tyle ważne, iż np. poddanie się wstępnym badaniom lekarskim czy wstępnemu szkoleniu BHP jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, ale już niekoniecznie zleceniobiorcy.

W takim wypadku o tym, czy zleceniobiorca powinien przejść szkolenie BHP i poddać się badaniu lekarskiemu decydują określone warunki, istniejące w konkretnym zakładzie pracy. Jeśli rodzaj pracy wykonywanej przez zleceniobiorcę czy zagrożenia związane z warunkami pracy, w jakich realizowana jest umowa zlecenia, są znaczne, wskazane jest, aby nawet w wypadku krótkotrwałego wykonywania zlecenia dopuszczać osoby, cechujące się odpowiednim stanem zdrowia. W takim wypadku pracodawca (zleceniodawca) może wymagać od swojego zleceniobiorcy, aby ten poddał się odpowiednim badaniom lekarskim lub szkoleniom BHP.

Umowa zlecenia a badania lekarskie zleceniobiorcy i przestrzeganie przez niego zasad BHP

Zgodnie z treścią art. 211 kodeksu pracy przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik ma obowiązek poddać się wstępnym, okresowym oraz kontrolnym badaniom lekarskim, a odmowa poddania się takim badaniom może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Jeśli w zakładzie pracy zaistnieją szczególne warunki, o których mowa powyżej, to zakres regulacji przepisu art. 211 kodeksu pracy rozciąga się również na zleceniobiorców.

Jeśli pracodawca oprócz swoich pracowników, posiadających umowy o pracę, zatrudnia dodatkowo osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia czy o dzieło), to w sytuacji gdy uzna, że zleceniobiorca będzie wykonywał zlecenie w szczególnych warunkach lub wykonując pracę, wymagającą dobrego stanu zdrowia, może zobowiązać zleceniobiorcę do poddania się zarówno badaniom lekarskim, jak i szkoleniu BHP.

Zleceniobiorcy – osoby fizyczne, jeśli wykonują obowiązki z umowy zlecenia w zakładzie pracy lub innym miejscu, wskazanym przez pracodawcę, mają obowiązek przestrzegania zasad BHP na równi z osobami, zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. Z drugiej strony nie ma podstaw, aby zleceniobiorców co do zasady traktować  jak pracowników, a zatem obowiązkowo poddawać ich badaniom lekarskim i szkoleniom BHP. O tym, czy zleceniobiorcę badać i szkolić decyduje zleceniodawca, w oparciu o warunki w jego zakładzie pracy.

Ze względu na fakt, iż przepisy prawa, dotyczące poddawania zleceniobiorców badaniom lekarskim i szkoleniu BHP nie decydują, czy jest to obowiązkiem zleceniodawcy czy nie, najlepiej kwestię tą uregulować w treści umowy zlecenia. Taka umowa, łącząca zleceniodawcę i zleceniobiorcę może określać wszelkie kwestie, związane z badaniami lekarskimi czy szkoleniami BHP.

Dla zleceniodawcy takie rozwiązanie jest o tyle wygodne, że niezależnie od tego, na jakiej podstawie wykonują swoje obowiązki zatrudnione przez niego osoby (czy to stosunek pracy czy umowa cywilnoprawna), i tak odpowiedzialność za zapewnienie właściwych warunków BHP spoczywa na nim. Inne są również sankcje za nieprzestrzeganie zasad BHP przez pracowników i zleceniobiorców. Za naruszenie takiego obowiązku pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową, w celu zdyscyplinowania go i zmuszenia do przestrzegania tych zasad. Nie ma natomiast

umowa zlecenia a szkolenie BHP
umowa zlecenia a szkolenie BHP

możliwości nałożenia takiej kary na zleceniobiorcę, zatem wszelkie ewentualne sankcje, jakie mogą go spotkać za nieprzestrzeganie zasad BHP w zakładzie pracy zleceniodawcy (czy też np. za odmowę poddania się badaniu lekarskiemu) należy dla bezpieczeństwa określić w treści umowy zlecenia.

Tags: umowa zleceniawstępne badanie lekarskie

Polecamy również

minimalne wynagrodzenie 2021
Wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto

16 września 2020
umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
koronawirus i praca zdalna
Zatrudnianie pracownika

Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy

18 października 2020

Comments 2

  1. Sylwia says:
    7 lat ago

    Czy osoba spoza zakładu pracy, będąca absolwentem studiów podyplomowych k. BHP z elementami ergonomii, posiadająca aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bhp (brak stażu pracy służbie bhp) może przeprowadzić instruktaż ogólny ?

    Odpowiedz
    • admin says:
      7 lat ago

      Witam.

      Wysłałem Pani na e-mail informację z Państwowej Inspekcji Pracy, dotyczącą przeprowadzania i organizacji szkoleń w dziedzinie BHP.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version