Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim 2017

in Zlecenie i dzieło
0
0
235
VIEWS
SharePodziel się na TT

Spora grupa kobiet, w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, decyduje się na podjęcie w tym czasie dodatkowej działalności zarobkowej. Jest to jak najbardziej dopuszczalne, przy czym zwrócić należy uwagę na dwa aspekty – czy to dodatkowe zatrudnienie ma mieć miejsce w oparciu o kolejną umowę o pracę, czy umowę cywilnoprawną (np. umowa zlecenie), a także czy to wykonywanie dodatkowej pracy odbywać się będzie na rzecz dotychczasowego pracodawcy, czy też nowego. Powyższe ma wpływ nie tylko na samą możliwość zatrudnienia w okresie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, ale również na sposób rozliczania wynagrodzenia i odprowadzanych od niego składek ZUS. Najlepszym rozwiązaniem dla kobiety, która podczas opieki nad dzieckiem chciałaby podjąć pracę zarobkową, będzie umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.

Od razu zaznaczyć należy, iż podjęcie zatrudnienia w oparciu o stosunek pracy nie jest możliwe w czasie urlopu macierzyńskiego. Praca na etacie dopuszczalna jest natomiast w czasie urlopu rodzicielskiego, jednakże wyłącznie do wysokości 1/2 etatu. Pozwala na to wprost przepis art. 182(1e) §1 kodeksu pracy: „Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy”.

Powstaje jednak pytanie, czy takie rozwiązanie jest dla pracownicy korzystne – uzyskiwane z pracy na urlopie rodzicielskim dochody powodują proporcjonalne pomniejszenie przysługującego pracownicy zasiłku. Znacznie korzystniejszą opcją jest umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Co istotne – umowa zlecenia nie powoduje powstania stosunku pracy, teoretycznie zatem można ją zawrzeć już dzień po porodzie i może ona zostać zawarta już w czasie urlopu macierzyńskiego, zarówno ze swoim dotychczasowym pracodawcą (umowa zlecenia funkcjonuje wówczas obok łączącego strony stosunku pracy), jak i z podmiotem obcym.

Umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim 2017

W czasie urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego pracownica pobiera z reguły zasiłek macierzyński. W przypadku zawarcia umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim pracownica nie traci prawa do tego zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od wysokości otrzymywanego na zleceniu wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, iż pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w pełnej przysługującej jej wysokości, a oprócz tego wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Po przyznaniu przez ZUS prawa do zasiłku macierzyńskiego, zasiłek ten stanowi tytuł do ubezpieczenia, a co istotne, składki ZUS z tego tytułu finansowane są z budżetu państwa od dnia porodu. Z tego względu zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim nie wiąże się z koniecznością naliczania składek na ubezpieczenia społeczne – z wynagrodzenia z umowy zlecenia na macierzyńskim czy rodzicielskim odprowadza się jedynie składkę zdrowotną. Warunkiem jest jedynie to, aby podstawa do składek społecznych (kwota zasiłku macierzyńskiego brutto) była co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę.

Umowa zlecenia dla innej firmy podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 2017

Jeśli pracownica pozostaje cały czas zatrudniona w firmie X i przez określony czas przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to może ona podjąć zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego podmiotu (zleceniodawcą nie jest dotychczasowy pracodawca, a np. inna firma). W takim wypadku tytułem do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego i rentowego) pozostaje zasiłek macierzyński, natomiast z tytułu zawartej umowy zlecenia z inną firmą pracownica obowiązkowo podlega jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu, a ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu może podlegać dobrowolnie, po złożeniu zleceniodawcy stosownego wniosku o objęcie tymi ubezpieczeniami (w praktyce kobiety rzadko decydują się na to dobrowolne ubezpieczenie, pomniejsza ono bowiem wynagrodzenie netto z tytułu umowy zlecenia).

Po zatrudnieniu na umowie zlecenia kobiety, przebywającej na urlopie macierzyńskim czy rodzicielski, należy w ciągu 7 dni zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego formularzem ZUZ ZZA w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia (zawarcia umowy zlecenia). Jeśli zleceniobiorca decyduje się na dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe, należy zgłosić ją do ubezpieczeń formularzem ZUS ZUA, w obu przypadkach z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 XX.

Umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim z własnym pracodawcą 2017

Co do zasady zawieranie umowy zlecenia z własnym pracownikiem jest dozwolone, przy czym dla celów ubezpieczeniowych zleceniobiorcę uważa się za pracownika, jeśli umowę zlecenia zawarł ze swoim pracodawcą obok istniejącego już stosunku pracy. Wyjątkiem od tej zasady jest umowa zlecenia, zawarta z własnym pracodawcą podczas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego (ale również urlopu wychowawczego czy urlopu bezpłatnego). Jeśli umowa zlecenia zostaje zawarta z własnym pracodawcą w czasie pozostawania przez pracownicę na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, podlega ona ubezpieczeniom ZUS na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców, a więc co do zasady podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli otrzymuje zasiłek macierzyński w kwocie brutto równej co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu.

W przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych i rentowych jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego, natomiast zawarta umowa zlecenia jest tytułem do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego.

Konkludując: o ile zawarcie umowy o pracę nie jest dopuszczalne w czasie urlopu macierzyńskiego (formalnie na etacie można pracować dopiero na urlopie rodzicielskim, w maksymalnie 1/2 etatu), to zawarcie umowy

umowa-zlecenia-na-macierzynskim-rodzicielskim
umowa-zlecenia-na-macierzynskim-rodzicielskim

cywilnoprawnej jest możliwe nawet dzień po porodzie. Jest ono dla pracownicy korzystne, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia nie ma bowiem wpływu na wysokość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego. Zawarta umowa zlecenia (czy to z własnym pracodawcą czy z obcą firmą) jest tytułem do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, natomiast tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego.

Co istotne – jeśli pracownica zawiera umowę zlecenia z własnym pracodawcą i pozostaje jednocześnie na urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, to od dnia następnego po zakończeniu urlopu, jeśli umowa zlecenia nadal funkcjonuje, jest ona traktowana jak pracownik, co oznacza, że ta umowa zlecenia będzie już w pełni oskładkowana – wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i z tytułu umowy zlecenia po prostu sumuje się i suma tych wynagrodzeń jest podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne.

Tags: umowa zlecenia na urlopie macierzyńskim

Polecamy również

umowa zlecenia z własnym pracownikiem
Zlecenie i dzieło

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?

13 kwietnia 2020
17-zl-brutto-ile-to-netto
Zlecenie i dzieło

17 zł brutto ile to netto 2020. Minimalne wynagrodzenie na zleceniu 2020

17 września 2020
wypadek przy pracy na umowie zlecenie
Zlecenie i dzieło

Wypadek przy pracy na umowie zlecenie – co przysługuje pracującemu na zleceniu z tytułu wypadku przy pracy?

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version