Kadry w praktyce
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
No Result
View All Result
Kadry w praktyce
No Result
View All Result
Home Urlopy pracownicze

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński 2015 – komu przysługują

in Urlopy pracownicze
0
1
11
VIEWS
SharePodziel się na TT

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński często są ze sobą mylone, choć to zupełnie dwa różne rodzaje świadczeń. Urlop macierzyński jest swoistą przerwą w wykonywaniu pracy, udzielaną w celu opieki nad dzieckiem tuż po porodzie. Z kolei zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne, przysługujące w niektórych przypadkach bez urlopu macierzyńskiego. Z zasiłku macierzyńskiego skorzystać może większa grupa osób, niż z urlopu macierzyńskiego. Z czego to wynika i czym w takim razie jest urlop macierzyński i zasiłek macierzyński oraz komu one przysługują? W następnych artykułach szczegółowo omówimy tryb i zasady udzielania urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego, chwilowo skupmy się jedynie na różnicach między tymi świadczeniami.

Prawo do urlopu macierzyńskiego

Stosownie do treści art. 180 i art. 183 Kodeksu pracy, urlop macierzyński co do zasady przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko, adoptowała lub przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej) dziecko w wieku do 7-go roku życia,  a gdy wobec dziecka podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. W niektórych okolicznościach z urlopu macierzyńskiego może korzystać również ojciec dziecka.

Należy wyraźnie zaznaczyć, iż prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje jedynie osobom, zatrudnionym na podstawie stosunku pracy. Urlop macierzyński nie przysługuje zleceniobiorcom czy osobom, wykonującym własną działalność gospodarczą. W niektórych przypadkach mają one prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale nie do urlopu macierzyńskiego.

W przypadku prawa do korzystania z urlopu macierzyńskiego, nie ma znaczenia wymiar etatu czasu pracy – długość urlopu macierzyńskiego została określona w treści art. 180, art. 180(1) i art. 183 Kodeksu pracy i nie jest ona uzależniona od wymiaru etatu, na jakim zatrudniona jest pracownica. Przykładowo przy urodzeniu naraz jednego dziecka kobiecie należy się co do zasady 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, niezależnie czy pracuje ona na pełnym czy pół etatu.

Ważne jest natomiast, iż aby kobieta mogła w całości wykorzystać przysługujący jej wymiar urlopu macierzyńskiego, musi on przypadać całkowicie w czasie trwania stosunku pracy. Już w tym miejscu widać zasadniczą różnicę, między urlopem macierzyńskim a zasiłkiem macierzyńskim. Jeśli bowiem umowa o pracę pracownicy kończy się w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego (bo została np. zawarta na czas określony, a końcowa data trwania stosunku pracy przypada w okresie, w którym kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim), to z dniem rozwiązania się stosunku pracy przestaje ona być na urlopie macierzyńskim.

Nie oznacza to automatycznie, iż traci ona prawo do zasiłku macierzyńskiego. Z zasiłku macierzyńskiego może bowiem korzystać do dnia, do którego normalnie trwałby jej urlop macierzyński, gdyby umowa o pracę nie rozwiązała się.

Podobnie w przypadku, gdy umowa o pracę, zawarta na czas określony, przedłuża się do dnia porodu. Po porodzie kobieta nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, gdyż nie znajduje się już w stosunku pracy, ma jednak prawo do korzystania z zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński – komu przysługuje

Zasiłek macierzyński, finansowany ze środków Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przysługuje nie tylko kobietom, zatrudnionym w stosunku pracy. Do zasiłku macierzyńskiego mają również prawo m.in. kobiety, zatrudnione na podstawie umowy zlecenia czy też wykonujące własną działalność gospodarczą. Warunkiem tu jest jednak opłacanie dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe (w przypadku umowy o pracę jest ona obowiązkowa).

Niestety inaczej sprawa wygląda w przypadku osób, zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Im bowiem zasiłek macierzyński się nie należy. Wynika to z faktu, iż umowy o dzieło są (póki co) wyłączone z obowiązki ozusowania – od umów tych nie odprowadza się składek, w tym składki na ubezpieczenie chorobowe.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia (w przypadku umowy o pracę

Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński

czy umowy zlecenia). Należy jednak pamiętać, iż do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie wlicza się wszystkich składników wynagrodzeń, jakie otrzymuje pracownica. Nie wlicza się np. tych świadczeń, które jej i tak przysługują z tytułu wynagrodzenia w czasie, w którym przebywa ona na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński.

W najbliższych artykułach szczegółowo omówimy urlop macierzyński – prawo do urlopu, wymiar, dokumentację. Zapraszamy do lektury.

Pisaliśmy m.in. tutaj: zasiłek chorobowy na umowie zlecenia.

Tags: urlop macierzyńskizasiłek macierzyński

Polecamy również

ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
wynagrodzenie za urlop
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika

21 lipca 2020
wynagrodzenie za urlop 2020
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop 2020 – co się należy za urlop wypoczynkowy w 2020 roku?

2 stycznia 2021

Comments 1

  1. Mała says:
    5 lat ago

    Doby artykuł na konkretny temat, tylko brakuje przedstawienia konkretnych kwot zasiłku.
    Jest wzmianka, że zasiłek jest uzależniony od wysokości wynagrodzenia ale brakuje przykładów.

    Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Szukaj

No Result
View All Result

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Najnowsze wpisy

  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
  • Pracownik porzucił pracę – jak go zwolnić i kiedy i co z jego urlopem?
  • Dodatek stażowy w podstawie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
  • Rozliczanie nadgodzin pracownika na niepełnym etacie
  • Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – jak rozliczyć wynagrodzenie?
  • Wypowiedzenie zmieniające w trakcie biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – 2 przypadki
  • Koronawirus, praca zdalna i dodatkowy zasiłek opiekuńczy
  • Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje?
  • Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – kompleksowe omówienie
  • Limit umów o pracę na czas określony 3 – czy przerwa między umowami pozwala na liczenie ich od nowa?

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na część dnia urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version