Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Wynagrodzenie urlopowe – jak liczyć przy nadgodzinach, porze nocnej i innych składnikach

in Urlopy pracownicze, Wynagrodzenia
0
0
SharePodziel się na TT

Wynagrodzenie urlopowe. Część 2. Ustalanie wysokości wynagrodzenia urlopowego przy zmiennych składnikach wynagrodzeń.

W poprzedniej części (TUTAJ) omówiliśmy zasady naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz przedstawiliśmy na przykładzie, jak się liczy wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, jeśli pracownik ma tylko stałe składniki wynagrodzeń, np. tylko pensję zasadniczą. Z poprzedniego artykułu wiesz już również, jakich składników nie uwzględnia się, licząc wynagrodzenie urlopowe pracownika. W niniejszym artykule omówimy zasady liczenia wynagrodzenia urlopowego w sytuacji, jeśli oprócz składników stałych pracownik ma również składniki zmienne – wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za porę nocną, premie, prowizje itp.

Ustalając wysokość wynagrodzenia urlopowego najlepiej jest ustalić wartość tzw. godziny urlopowej. Mając ustaloną wartość wynagrodzenia za godzinę urlopu łatwo wówczas policzyć wynagrodzenie za cały urlop pracownika, wystarczy bowiem pomnożyć wartość tej jednej godziny urlopowej przez ilość godzin urlopu. Taki system sprawdza się dla każdego wymiaru czasu pracy (np. licząc wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na pół etatu), jak i w każdym systemie czasu pracy.

UWAGA: tutaj wynagrodzenie za urlop 2020

Wynagrodzenie urlopowe przy nadgodzinach i innych składnikach zmiennych

Stosownie do treści §8 rozporządzenia urlopowego, składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem składników stałych (np. pensji zasadniczej) uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej wysokości, wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik rozpoczyna urlop, a jeśli wahania w wysokości tych składników są duże, w łącznej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Oznacza to zatem, że licząc wartość jednej godziny urlopowej składniki stałe (np. pensję zasadniczą czy stały dodatek funkcyjny, niepomniejszany za czas nieobecności) uwzględnia się przy liczeniu wynagrodzenia urlopowego z miesiąca korzystania z tego urlopu, a składniki zmienne z 3 albo 12 miesięcy poprzedzających. Wartość jednej godziny urlopowej najlepiej zatem ustalić osobno dla składników stałych i osobno dla składników zmiennych – dopiero suma tych wartości da nam wartość jednej godziny urlopowej (wynagrodzenia za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego).

Po zsumowaniu składników zmiennych z 3 (albo 12) miesięcy poprzedzających należy zawsze podzielić je przez łączną liczbę godzin, jakie pracownik przepracował w ciągu tych 3 miesięcy. Należy pamiętać, że dzielimy nie przez to, co pracownik miał do przepracowania, ale przez to, co faktycznie przepracował. Gdyby urlop pracownika wypadał po zmianie wymiaru etatu, to tę zmianę należy oczywiście w wyliczeniach uwzględnić i brać pod uwagę nie 3, a np. 2 czy nawet 1 miesiąc poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego – bierzemy pod uwagę wszystko po zmianie wymiaru etatu.

Uwaga – z poprzedniego artykułu wiesz już również, że należy zwrócić uwagę na termin wypłaty pracownika – jeśli wypłata ma miejsce np. 10 dnia następnego miesiąca, to licząc wynagrodzenie urlopowe pracownika musimy niejako cofnąć się o jeden miesiąc. Pokażemy to później na przykładzie. Zacznijmy od najprostszego przypadku.

Przykład. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w systemie podstawowym. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową zmienną. Wypłata wynagrodzenia następuje ostatniego dnia każdego miesiąca pracy. W miesiącu maju 2016 pracownik otrzymał pensję zasadniczą 2000 zł oraz premię 310 zł, w czerwcu 2016 pensję zasadniczą 2000 zł oraz premię 270 zł, a w miesiącu lipcu 2016 miał podwyżkę i otrzymał pensję zasadniczą 2200 zł oraz premię 400 zł. W okresie 8 – 19 sierpnia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, skutkiem czego jego premia za sierpień 2016 była niższa i wyniosła 100 zł. W miesiącu sierpniu 2016 pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca, wynagrodzenie urlopowe oraz wskazaną premię 100 zł. Ustalmy zatem wysokość wynagrodzenia zasadniczego i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w sierpniu 2016.

Wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca:

2200 zł – 2200 zł / 176 * 80 = 1200 zł

Jak widzisz, ustalając wartość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca od pensji zasadniczej za cały miesiąc należy odjąć część, przypadającą na czas urlopu. Liczy się ją w ten sposób, że pensję zasadniczą dzieli się przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (W sierpniu 2016 jest to 176 godzin), a następnie mnoży przez liczbę godzin urlopu (w przykładzie jest to 10 dni roboczych czyli 80 godzin). Tak otrzymany wynik odejmuje się od pensji, należnej pracownikowi za cały miesiąc pracy (po lipcowej podwyżce jest to 2200 zł) i otrzymujemy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Ustalmy teraz wynagrodzenie urlopowe, licząc najpierw wartość jednej godziny urlopowej.

Godzina urlopowa od składników stałych:

2200 zł / 176 = 12,50 zł (pensję miesięczną z sierpnia dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w sierpniu).

Godzina urlopowa od składników zmiennych:

(310 zł + 270 zł + 400 zł) / (160+168+168) = 1,96 zł

Sumujemy: 12,50 zł + 1,96 zł = 14,46 zł – tyle wynosi wartość jednej godziny urlopowej. Zwróć uwagę, że licząc część ze składników zmiennych zsumowaliśmy premie pracownika z maja, czerwca i lipca (3 miesiące poprzedzające sierpień, czyli miesiąc rozpoczęcia urlopu) i podzieliliśmy to przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował w tych miesiącach (zakładamy, że w tych miesiącach nie miał nieobecności czy nadgodzin).

Wynagrodzenie urlopowe wyniesie zatem: 14,46 zł * 80 (godzin urlopu) = 1156,80 zł.

W miesiącu sierpniu pracownik otrzyma zatem 1200 zł pensji zasadniczej, 1156,80 zł wynagrodzenia urlopowego oraz 100 zł premii.

Gdyby w ciągu tych 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu pracownik miał nadgodziny czy pracę w porze nocnej, wyliczenia wyglądałyby, jak w poniższym przykładzie.

Przykład: pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Ma pensję zasadniczą oraz regulaminową premię miesięczną. W miesiącu maju 2016 pracownik otrzymał 2000 zł z tytułu pensji zasadniczej oraz 200 zł premii, 120 zł za 5 nadgodzin i 18 zł dodatku za pracę w porze nocnej, w czerwcu 2016 roku otrzymał 2000 zł pensji zasadniczej, 220 zł premii oraz 210 zł za 9 nadgodzin, a w lipcu 2016 otrzymał 2000 zł pensji zasadniczej, 300 zł premii i 22 zł za pracę w porze nocnej. Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym od 8 do 12 sierpnia (5 dni urlopu czyli 40 godzin).

Ustalamy wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

2000 zł – 2000 zł / 176 * 40 = 1545,46 zł

Liczymy wynagrodzenie urlopowe. Ustalamy najpierw wartość jednej godziny urlopowej.

Godzina urlopowa od składników stałych:

2000 / 176 = 11,36 zł

Godzina urlopowa od składników zmiennych:

(200zł+120zł+18zł+220zł+210zł+300zł+22zł);(160+5+168+9+168)=1,73 zł

Sumujemy: 11,36zł+1,73zł = 13,09 zł – tyle wynosi wartość jednej godziny urlopowej. Całkowite wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w sierpniu 2016 wyniesie zatem: 13,09 zł * 40 (godzin urlopu) = 523,60 zł

Jak widzisz, licząc wartość jednej godziny urlopowej od składników zmiennych zsumowaliśmy czas przepracowany w 3 miesiącach poprzedzających sierpień 2016,

wynagrodzenie-urlopowe-przy-nadgodzinach
wynagrodzenie-urlopowe-przy-nadgodzinach

uwzględniając nadgodziny. Godziny pracy w porze nocnej nie muszą jednocześnie być nadgodzinami – mogą to być normalne godziny pracy, tyle, że przypadają na godziny pory nocnej, ustalonej w zakładzie pracy.

W kolejnych częściach (które już za kilka dni) przedstawimy sposób liczenia wynagrodzenia urlopowego dla niepełnego wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia za urlop na przełomie miesięcy (np. urlop rozpoczęty w sierpniu a zakończony we wrześniu) oraz sposób liczenia przy wypłacie nie ostatniego dnia miesiąca, ale do 10 dnia następnego miesiąca.

Tags: wynagrodzenie urlopowe przy nadgodzinach
Previous Post

Jak się oblicza wynagrodzenie urlopowe – kompleksowe omówienie

Next Post

Rekrutacja i selekcja pracowników – szkolenie przez internet

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version