Pracownica urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim i potem rodzicielskim. Następnie wróciła do pracy, wykorzystała urlop wypoczynkowy i poszła na...

Planowanie czasu pracy pracownikowi zatrudnionemu na niepełnym etacie nierzadko bywa prawdziwym wyzwaniem. Teoretycznie sprawa jest prosta, w praktyce już niekoniecznie....

Odprawa dla zwalnianego pracownika jest jednym ze świadczeń, które mogą należeć się pracownikowi zwalnianemu z pracy z przyczyny niedotyczącej tego...

Co robić, gdy pracodawca nie wypłaca pensji na czas? Spóźnienia z wypłatą wynagrodzenia to niestety wciąż problem w wielu zakładach...

Niedawno mówiliśmy o naliczaniu wynagrodzeń chorobowych i zasiłków, omawiając zasady ustalania podstawy i sposobu liczenia tych świadczeń w kwotach brutto....

Umowa o pracę z twórcą pozwala na stosowanie podwyższonych do 50% kosztów uzyskania przychodu, obok tradycyjnych 250 czy 300 zł....

Orientujesz się pewnie, że jeśli pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, to ma prawo do chorobowego 80% podstawy albo 100% podstawy,...

Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Nie jest ona odrębnym typem umowy, kodeks pracy...

Równoważny czas pracy polega na tym, że w niektóre dni pracownik może pracować więcej niż 8 godzin, np. 12, 16...

Praca w nadgodzinach powinna zostać odpowiednio zrekompensowana. To niby oczywiste, w praktyce jednak rekompensata nadgodzin sprawia pewne problemy. Szczególnie dotyczy...

Nienormowany czas pracy to potoczna nazwa zadaniowego systemu czasu pracy, zdefiniowanego w art. 140 kodeksu pracy. W dużym skrócie –...

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z powszechnych i dość często stosowanych sposobów zakończenia pracy. Co do zasady jest...

Urlop ojcowski i rodzicielski to dwa oddzielne uprawnienia, z których może skorzystać ojciec dziecka. Ponieważ ich udzielanie w praktyce sprawia...

Może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony w okresie próbnym dość szybko pójdzie na zwolnienie lekarskie, już w pierwszym miesiącu zatrudnienia....

Pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni rocznie. Tyle, że nie każdy pracownik niepełnosprawny i nie...

Ile lat do urlopu daje szkoła? To zależy. Może się okazać, że nawet 8 lat, a może się okazać, że...

Zwolnienie pracownika po długim chorobowym jest jak najbardziej możliwe i zgodne z prawem. Czy wiesz, że jeśli długotrwale albo często...

Jak liczyć ekwiwalent za urlop 2025? Co do zasady nic skomplikowanego. Dzielimy wynagrodzenie przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy, następnie przez 8...

Czy szef może odmówić udzielenia urlopu na żądanie? Może, ale nie zawsze i w ogóle cała sprawa związana z urlopem...

Lista płac to dokument naliczenia wynagrodzenia pracownika. Pracownika, a więc osoby zatrudnionej na etacie, a nie np. na zleceniu. W...

Pracujesz od poniedziałku do piątku, a szef kazał Ci przyjść do pracy w sobotę? Zdarza się. Odmówić co do zasady...

Ile dni urlopu w pierwszej pracy? To zależy. Co do zasady pracownik zatrudniony na pełnym etacie ma prawo do 20...

Czas pracy 2025 to 250 dni roboczych i 2000 godzin do przepracowania (dla pełnego etatu). W poszczególnych miesiącach w roku...

Minimalne wynagrodzenie 2025 to kwota 4666 zł brutto w przypadku zatrudnienia w stosunku pracy i 30,50 zł w przypadku stawki...