Ogólne
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – o co wolno, a o co nie wolno pytać kandydata
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają na celu bliższe poznanie kandydata i zweryfikowanie, czy dane, które podał w CV, są zgodne...
Monitoring służbowej poczty email w świetle regulacji kodeksu pracy i rozporządzenia RODO
Monitoring służbowej poczty email jest jednym z narzędzi kontroli pracowników, ich efektywności, jakości pracy, ale również np. stosowania się przez...
Pożyczka na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pożyczka na cele mieszkaniowe to jedna z form świadczenia, jakie pracownicy mogą otrzymywać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponieważ...
Pracownik idzie na emeryturę – jakie pracodawca ma obowiązki wobec niego?
Pracownik idzie na emeryturę – ma wymagany wiek emerytalny, odpowiednie okresy składkowe i nieskładkowe, zamierza złożyć w ZUS wniosek o...
Ruchomy czas pracy – co to jest i kiedy można go stosować? Zatrudnienie w ruchomym czasie pracy
Ruchomy czas pracy wprowadza się w zakładach pracy ze względów praktycznych - chodzi tu głównie o naruszanie doby pracowniczej, jeśli...
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę – komu i do kiedy się należy?
Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę - czy była pracownica ma do niego prawo? Może się zdarzyć sytuacja, w...
Spóźniona zapłata składek do ZUS. Konsekwencje za spóźnienie z przelewem kwoty składek na indywidualny numer rachunku składkowego NRS
Spóźniona zapłata składek do ZUS może się zdarzyć. Warto wiedzieć jakie spóźniony przelew do ZUS i zapłata składek po terminie...
Praca na etacie i własna działalność gospodarcza – czy i kiedy to dopuszczalne, co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym
Własna firma i praca na etacie nie muszą się wykluczać. Obecnie spora grupa osób pracuje w ten sposób – pozostając...
Opieka nad zdrowym dzieckiem – komu się należy i w jakim wymiarze. Opieka nad zdrowym dzieckiem a niepełny etat
Zatrudnieni w stosunku pracy rodzice wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat mają prawo do skorzystania ze zwolnienia...
Polskie święta państwowe i kościelne a dni wolne od pracy dla obywateli Ukrainy i innych państw i wyznań
Wielu pracodawców, zatrudniających obywateli innych krajów (w szczególności obywateli Ukrainy) zastanawia się, czy Ukraińcy, jako pracownicy innej narodowości i innego...
Dzień wolny 12 listopada a zmiana współczynnika ekwiwalentowego na 2018 rok – czy ekwiwalenty za urlop trzeba przeliczyć od nowa?
24 października 2018 roku uchwalona została ustawa o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej. Na...
Przyczyna nieobecności pracownika na liście obecności w pracy – czy to jest dopuszczalne w świetle przepisów RODO i ochrony danych osobowych?
W związku z powszechnym już obowiązywaniem (od 25 maja 2018 roku) przepisów tzw. RODO – rozporządzenia ogólnego o ochronie danych...
Monitoring w zakładzie pracy – czy jest dozwolony i jak to się ma do przepisów prawa pracy i RODO?
Od 25 maja 2018, czyli od powszechnego już wejścia w życie przepisów rozporządzenia ogólnego o ochronie danych osobowych - rozporządzenia...
Powołanie pracownika do służby przygotowawczej a obowiązki pracodawcy
Może się zdarzyć sytuacja, w której zatrudniony w stosunku pracy pracownik zostanie powołany do odbycia tzw. służby przygotowawczej. Służba przygotowawcza...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę 2018 – jak liczyć, jakie obowiązują
Okres wypowiedzenia umowy o pracę 2018 uzależniony jest od rodzaju zawartej między stronami umowy. W praktyce okresy te można podzielić...
Kryzys w firmie – przerwy w pracy i przestój – jak i kiedy
Nierzadko pracodawcy stają przed problemem, spowodowanym trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. Ta trudna sytuacja wynikać może ze spadku zamówień, niższych przychodów...
Wypowiedzenie zmieniające – kiedy trzeba uzasadniać
Wypowiedzenie zmieniające - wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy jest jednym ze sposobów zmiany wynikających z umowy o pracę warunków...
Jak długo i w jakich warunkach przechowywać dokumentację pracowników
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Na dokumentację tą składają się m.in. akta osobowe pracownika, ewidencja czasu...
