Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Co grozi pracownikowi za to, że bez zgody szefa czy przełożonego opuścił stanowisko pracy w godzinach pracy?

in Obowiązki pracownika
0
0
SharePodziel się na TT

Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, wyrażonych w art. 100 §1 kodeksu pracy, jest przestrzeganie czasu pracy, ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Za samą organizację pracy (stanowiska pracy, przydziału zadań, czasu pracy itp.) odpowiada co do zasady pracodawca, niemniej w pewnych kwestiach ta organizacja pracy może należeć do pracownika. Pracownik – jeśli tylko pozwala mu na to rodzaj pracy – samodzielnie organizuje sobie swoje zajęcia, mając na względzie to, aby były one możliwie efektywne i aby zrealizować założone cele i zadania. Niektóre rodzaje prac pozwalają pracownikowi na „odejście od stanowiska”, niektóre natomiast wymagają ciągłej obecności pracownika w konkretnym miejscu, w szczególności na zorganizowanym dla niego stanowisku pracy. Pozostawienie pracownikom zbyt dużej swobody czy zbyt mały nadzór nad nimi może doprowadzić do sytuacji, w której pracownicy będą opuszczać swoje stanowiska pracy w taki sposób, że może to zagrażać porządkowi w zakładzie czy interesowi pracodawcy. Muszą się w takich wypadkach liczyć z określonymi konsekwencjami, uzależnionymi oczywiście od tego, na ile nieobecność pracownika na stanowisku pracy przyniosła dla pracodawcy (czy współpracowników) niepożądane, negatywne skutki

Pracownik samowolnie opuścił stanowisko pracy – co mu za to grozi?

Wielu pracowników, których praca pozwala na chwilowe opuszczenie stanowiska pracy, nadużywa tej możliwości, w szczególności opuszczając swoje stanowisko pracy przed zakończeniem dnia roboczego bez zgody pracodawcy albo wychodząc prywatnie z zakładu pracy w godzinach pracy. Niektórzy pracownicy korzystają niestety ze zbyt dużej swobody, jaką pozostawia im pracodawca, muszą się natomiast liczyć z tym, że takie ich zachowanie może skutkować odpowiedzialnością porządkową, a w niektórych przypadkach nawet rozwiązaniem umowy o pracę (z dyscyplinarką włącznie).

Najmniej dolegliwa dla pracownika konsekwencja samowolnego opuszczenia stanowiska pracy to kara porządkowa, w tym kara pieniężna. Za samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez zgody przełożonego czy pracodawcy pracodawca może na pracownika nałożyć karę porządkową – upomnienia, nagany, a nawet karę pieniężną (art. 108 §1 i §2 kodeksu pracy). Taka kara może na pracownika zostać nałożona nie tylko w przypadku, gdy opuścił on bez zgody szefa czy przełożonego stanowisko pracy w ciągu dnia roboczego (a następnie wrócił i kontynuował pracę), ale przede wszystkim w przypadku, w którym pracownik z własnej inicjatywy skrócił swoją dniówkę roboczą i opuścił stanowisko pracy (udając się np. do domu przed wyznaczoną godziną zakończenia pracy w danym dniu).

Pół biedy, jeśli chwilowo nieobecnego na swoim stanowisku pracy pracownika może zastąpić inna osoba. Nie jest to jednak powód, dla którego pracownik może sam, z własnej inicjatywy, nie mając ku temu odpowiedniej zgody przełożonego, opuszczać stanowisko pracy. Sam fakt, iż opuszczenie stanowiska pracy nie naraziło pracodawcy na szkodę czy problemy nie stanowi przeszkody, aby na pracownika karę porządkową nałożyć, wszak naruszył on swój podstawowy obowiązek pozostawania na stanowisku pracy w godzinach pracy i już samo to jest podstawą do nałożenia kary (a w niektórych wypadkach nawet do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy).

Jeśli pracownik opuszcza samowolnie stanowisko pracy w godzinach pracy, następnie zostaje za to zdarzenie ukarany karą porządkową upomnienia, nagany czy pieniężną, a pomimo tego faktu ponownie dopuszcza się tego rodzaju przewinień, pracodawca może na tej podstawie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jeśli próba zdyscyplinowania pracownika nie powiodła się, pracownik nadal dopuszcza się tego samego rodzaju przewinień (w tym wypadku samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez zgody pracodawcy czy przełożonego), pracodawca ma uzasadnioną podstawę do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Natomiast w przypadkach bardziej rażących, w których np. obecność pracownika na stanowisku pracy jest bezwzględnie wymagana, a mimo to opuścił on stanowisko pracy bez uzgodnienia tego z przełożonym, jest to również uzasadniona podstawa do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne) z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego obowiązku pracowniczego (art. 52 §1 ust. 1 kodeksu pracy).

Kwestię opuszczania stanowisk pracy bez każdorazowej zgody przełożonego można unormować np. w regulaminie pracy czy innym akcie prawa wewnątrzzakładowego, np. w zarządzeniu porządkowym. Należy jednak pamiętać, iż z reguły w zakładzie pracy są stanowiska, które pracodawcy mogą chwilowo opuszczać, na niektórych natomiast wymagana jest bezwzględnie ciągła obecność pracownika. Ci pracownicy, dla których nawet chwilowe opuszczenie stanowiska pracy jest znacznie utrudnione, mogą czuć się dyskryminowani względem współpracowników z większą swobodą w tym zakresie. Warto natomiast uczulić pracowników, że co do zasady w każdym wypadku opuszczenie stanowiska pracy wymaga zgody pracodawcy czy przełożonego, choćby w postaci milczącej akceptacji. Opuszczanie stanowisk pracy, powodujące, że obowiązki jednego pracownika musi nagle przejąć drugi (kosztem tych swoich) narusza również zasady współżycia społecznego w zakładzie pracy i siłą rzeczy prowadzi do złej atmosfery w pracy. O tym też pracodawca i pracownik powinni pamiętać.

Konkludując – za samowolne opuszczenie stanowiska pracy bez zgody przełożonego pracodawca może na pracownika

opuszczenie-stanowiska-pracy
opuszczenie-stanowiska-pracy

nałożyć karę upomnienia, nagany czy karę pieniężną, a jeśli to samowolne opuszczenie stanowiska pracy mogło narazić czy naraziło pracodawcę na potencjalne szkody, pracodawca może z pracownikiem rozwiązać stosunek pracy, w tym w trybie dyscyplinarnym, bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Tags: nagana dla pracownikaopuszczenie stanowiska pracy
Previous Post

Czy urlopu wypoczynkowego można udzielać w godzinach czy tylko w pełnych dniach?

Next Post

Monitoring w zakładzie pracy – czy jest dozwolony i jak to się ma do przepisów prawa pracy i RODO?

Polecamy również

nadgodziny przed godzinami pracy
Czas pracy

Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać

14 lutego 2021
nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy-nieobecnosc-w-pracy
Obowiązki pracownika

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i konsekwencje – nagana, dyscyplinarka, obniżenie wynagrodzenia, obniżenie zasiłku

28 lutego 2020
zakres-czynnosci-pracownika-polecenia-sluzbowe
Obowiązki pracownika

Zakres czynności pracownika i inne polecenia pracodawcy – czy pracownik ma obowiązek wykonywania każdego polecenia pracodawcy?

12 października 2019

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version