Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy – czy na umowie o pracę na okres próbny pracownik ma prawo do urlopu?

in Urlopy pracownicze
0
0
SharePodziel się na TT

Zgodnie z art. 25 §2 kodeksu pracy umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę na czas określony jest jakimś gorszym rodzajem zatrudnienia – jest to pełnoprawna umowa o pracę. A jeśli tak, to będąc zatrudnionym na czas określony pracownik ma te same prawa i obowiązki, co pracownicy zatrudnieni na innych rodzajach umów, w szczególności – co do zasady – prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie zawsze jednak może z tego urlopu wypoczynkowego skorzystać od razu po zatrudnieniu, a w niektórych (rzadkich) wypadkach w czasie zatrudnienia na okres próbny prawa do urlopu w ogóle nie nabędzie. Taka sytuacja będzie mieć miejsce, gdy umowa o pracę na okres próbny jest pierwszym w życiu zatrudnieniem pracownika, a została ona zawarta na krócej niż miesiąc (przepisy kodeksu pracy nie przewidują dolnej granicy czasu trwania umowy o pracę na okres próbny, a zgodnie z art. 153 §1 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy). A skoro został zatrudniony na krócej niż miesiąc, to w czasie swojego zatrudnienia prawa do urlopu wypoczynkowego nie nabędzie. Na szczęście dla niego ten czas trwania umowy na okres próbny krótszy niż miesiąc zostanie zaliczony do stażu w kolejnym zatrudnieniu, a więc przy tym kolejnym zatrudnieniu pracownik nie musi już przepracować pełnego miesiąca, aby to prawo do urlopu wypoczynkowego nabyć. Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy – kompleksowe omówienie w niniejszym artykule.

Umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowy pracownika – kiedy ten urlop się należy i w jakim wymiarze

Jeśli umowa o pracę na okres próbny została zawarta na co najmniej miesiąc, a jest to dla pracownika pierwsze zatrudnienie w życiu, to prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa on z upływem miesiąca pracy. Jeśli chodzi z kolei o wymiar należnego mu urlopu, to niemal w każdym wypadku w praktyce ten urlop naliczany będzie z puli 20 dni, a zatem z upływem miesiąca pracy pracownik na umowie o pracę na okres próbny nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 z 20 dni, czyli do 1,67 dnia (w pierwszym roku pracy nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę, a więc w praktyce można pracownikowi udzielić np. 1 dnia urlopu, a te pozostałe 0,67 dnia „przechodzi” na dalsze okresy zatrudnienia).

Inaczej niż w powyższym przypadku będzie, gdy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na okres próbny podejmuje pracownik, który już wcześniej pozostawał w zatrudnieniu w tym samym albo innym zakładzie pracy. Wówczas to zatrudnienie na okres próbny nie jest już traktowane jako pierwsza praca, a więc urlop wypoczynkowy przysługuje temu pracownikowi niejako od razu, a nie dopiero z upływem miesiąca pracy. Z kolei wymiar tego urlopu uzależniony jest od stażu pracy – jeśli staż pracy (wraz z okresami zaliczalnymi) wynosi co najmniej 10 lat, pracownik ma prawo do 26 dni urlopu za rok, a za te np. 3 miesiące zatrudnienia w okresie próbnym nabędzie prawo do 3/12 z 26, czyli po zaokrągleniu w górę do 7 dni. Te 7 dni może wykorzystać w czasie trwania umowy na okres próbny, a w razie kontynuowania zatrudnienia u tego pracodawcy bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę na okres próbny, może te 7 dni urlopu wypoczynkowego (albo mniej, jeśli część już wykorzystał) wykorzystać w czasie nowego zatrudnienia (z zastrzeżeniem zasad wykorzystania urlopu zaległego).

Może się zdarzyć sytuacja, że dziesięcioletni okres staż urlopowego upłynie w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny – wówczas pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158 kodeksu pracy). Tyle, że nie będzie to zawsze dodatkowo 6 dni w całości – urlop wypoczynkowy należy za okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny zostanie naliczony proporcjonalnie za czas tego zatrudnienia.

O ile w trakcie trwania umowy o pracę na okres próbny pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, to z urlopu tego korzystać nie musi. Może się zatem zdarzyć sytuacja, w której w związku z zakończeniem trwania tego zatrudnienia na okres próbny pracodawca będzie musiał naliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. Nie ma bowiem możliwości, aby pracownika do wykorzystania tego urlopu zmusić. Zmuszenie pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego poleceniem służbowym jest dopuszczalne jedynie w przypadku urlopu zaległego oraz jeśli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Tymczasem umowa o pracę na okres próbny nie musiała zostać wypowiedziana – ona się po prostu rozwiązuje z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Podsumowując – umowa o pracę na okres próbny a urlop wypoczynkowy – na umowie na okres próbny urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi, nie zawsze jednak już od dnia zatrudnienia. Jeśli umowa o pracę na okres próbny jest pierwszym w życiu zatrudnieniem pracownika, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa on z upływem miesiąca pracy.

Tags: umowa na okres próbny a urlop wypoczynkowyurlop na okresie próbnym
Previous Post

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 – jak się liczy, jak ustala podstawę przy zmiennych składnikach wynagrodzenia i urlopie na przełomie miesięcy

Next Post

Przykładowa lista płac 2019 – rozliczenie wynagrodzenia od brutto do netto

Polecamy również

urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej
Urlopy pracownicze

Urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej – kiedy i komu przysługuje?

27 lutego 2021
ekwiwalent za urlop 2021
Wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady

31 grudnia 2020
wynagrodzenie za urlop
Urlopy pracownicze

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po podwyżce pensji pracownika

21 lipca 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Zakres czynności pracownika – czy jest obowiązkowy
  • Przykładowa lista płac krok po kroku- zobacz, jak ją naliczyć
  • Urlop szkoleniowy na pisanie pracy magisterskiej, inżynierskiej czy licencjackiej – kiedy i komu przysługuje?
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Zasiłek chorobowy 2021 – kiedy i komu przysługuje i jak się liczy zasiłek chorobowy? Kompleksowe omówienie i przykłady wyliczenia
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version