Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Wypadek przy pracy – co powinien zrobić pracodawca

in zwolnienia lekarskie
0
0
SharePodziel się na TT

Na wstępie zaznaczyć należy, iż nie każde zdarzenie, skutkujące uszczerbkiem na zdrowiu (czy nawet życiu) pracownika, które miało miejsce na terenie zakładu pracy, może zostać uznane za wypadek przy pracy. Aby dane zdarzenie tak zakwalifikować, muszą zostać spełnione przesłanki, o których mowa w treści art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

  • podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
  • podczas lub w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia
  • w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.

Uwaga! Nawet spełnienie powyższych przesłanek nie zawsze kwalifikuje dane zdarzenie jako wypadek przy pracy. Jeśli pracownik naruszył przepisy BHP i tym samym spowodował u siebie uszczerbek na zdrowiu, takie zdarzenie z pewnością nie zostanie uznane za wypadek przy pracy. Dlaczego? Otóż zdarzenie to nie było niespodziewane – pracownik mógł spodziewać się, że nieprzestrzegając wymaganych w miejscu pracy przepisów BHP naraża się na utratę zdrowia i życia. Podobnie za wypadek przy pracy nie zostanie uznane zdarzenie typu zawał serca, chyba, że ewidentnie został wywołany czynnikiem zewnętrznym (np. porażenie prądem).

Stosownie do treści art. 234 §1 Kodeksu pracy, w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i w przewidzianym trybie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Ustalanie okoliczności wypadku przy pracy

Zasady i tryb postępowania w razie wypadku przy pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie sposobu i trybu postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz ich dokumentowania. Stosownie do przepisów powołanego rozporządzenia pierwszym krokiem, jaki pracodawca musi podjąć, jest powołanie zespołu powypadkowego. W skład tego zespołu powinien wchodzić pracownik służby BHP, a jeśli w zakładzie pracy nie ma służb BHP, w skład zespołu może wejść albo sam pracodawca, albo inny pracownik, który oprócz swoich obowiązków umownych wykonuje także obowiązki w zakresie BHP. Co więcej, w skład takiego zespołu może wejść specjalista do spraw BHP spoza zakładu pracy (np. osoba zawodowo zajmująca się sprawami BHP w ramach własnej działalności gospodarczej). Powołany zespół ma obowiązek ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. W tym celu członkowie zespołu powinni niezwłocznie:

  • dokonać oględzin miejsca wypadku
  • sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku
  • wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego w wypadku, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala
  • zebrać informacje od ewentualnych świadków zdarzenia
  • zasięgnąć opinii lekarza i ewentualnie innych specjalistów w celu oceny skutków wypadku
  • zebrać inne dowody, dotyczące wypadku
  • dokonać prawnej kwalifikacji wypadku (ustalić, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy, czy nie)
  • określić środki profilaktyczne i wnioski na przyszłość, w celu zapobieżenia podobnym zdarzeniom w przyszłości.

Po realizacji powyższych działań sporządza się protokół powypadkowy (protokół ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy), który jednoznacznie powinien wskazywać czy dane zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy czy nie. Sporządzony protokół, w ciągu 5 dni od dnia jego opracowania, musi zostać podpisany przez pracodawcę.

Dokumentacja po wypadku przy pracy

Do każdego protokołu powypadkowego pracodawca musi dołączyć statystyczną kartę wypadku przy pracy Z-KW. Kartę taką sporządza się za pośrednictwem portalu Głównego Urzędu Statystycznego – możesz się z nią zapoznać W TYM MIEJSCU.

Każdy sporządzony protokół powypadkowy powinien zostać uwzględniony w prowadzonym przez pracodawcę rejestrze wypadków przy pracy. Określa się w nim imię i nazwisko poszkodowanego w wypadku przy pracy, datę i miejsce zdarzenia, informacje o skutkach dla poszkodowanego w wypadku, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy dane zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, datę przekazania dokumentacji do Zakładu Ubezpieczeń

wypadek przy pracy
wypadek przy pracy

Społecznych, liczbę dni niezdolności do pracy z tytułu wypadku przy pracy.

Jeśli pomimo uzyskania informacji o wypadku przy pracy pracodawca nie podejmie w tym zakresie żadnych czynności, naraża się na odpowiedzialność, w tym odpowiedzialność karną. Na mocy art. 283 §2 pkt 6 Kodeksu pracy może mu zostać wymierzona grzywna w wysokości do 30 tysięcy złotych, a z kolei na mocy art. 221 Kodeksu karnego, może on zostać skazany na grzywnę do wysokości 180 stawek dziennych albo karę ograniczenia wolności.

Sporządzona po wypadku przy pracy dokumentacja jest podstawą do wypłaty poszkodowanemu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Zasiłek taki wynosi 100 % podstawy wymiaru. Dodatkowo, dokumentacja ta może być podstawą do ubiegania się przez poszkodowanie o inne świadczenia odszkodowawcze.

Tags: wypadek przy pracy
Previous Post

Weksel i kary umowne dla pracownika – czy jest to dopuszczalne

Next Post

Podróż służbowa i oddelegowanie – jakie są różnice

Polecamy również

zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

21 lutego 2021
wynagrodzenie-chorobowe-zasilek-chorobowy-w-ciazy
zwolnienia lekarskie

Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie

17 lutego 2021
zasiłek chorobowy na umowie zlecenia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić

18 października 2020

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • W sądzie pracy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • Podróże służbowe
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady

Ostatnio na blogu

  • Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek
  • Nadgodziny przed godzinami pracy – jak rozliczać
  • Przykładowa lista płac krok po kroku- zobacz, jak ją naliczyć
  • Zatrudnienie emeryta na zleceniu i na umowie o dzieło
  • Ile dostanę na zwolnieniu lekarskim w ciąży – jak się liczy wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w okresie ciąży i macierzyński po porodzie
  • Ekwiwalent za urlop 2021 – zasady naliczania i przykłady
  • Czas pracy pracownika niepełnosprawnego w praktyce
  • Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę – czy jest ono skuteczne?
  • Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia – jak naliczyć i wypłacić
  • Samochód służbowy do celów prywatnych a ZUS i podatek – lista płac
  • Pensja minimalna 2021 na 1/2 i 1/4 etatu od brutto do netto
  • Minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto
  • Choroba w dniu wolnym od pracy a czas pracy i wynagrodzenie
  • Długotrwała choroba pracownika – zwolnienie pracownika po długiej chorobie
  • Praca w wolną sobotę i choroba w jednym miesiącu – jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie?
Facebook Twitter RSS

Tagi

dyscyplinarka dyscyplinarka za alkohol długotrwała choroba pracownika ekwiwalent za urlop lista płac nadgodziny nagana dla pracownika obliczanie odprawy obowiązki pracownika odprawa podróże służbowe porzucenie pracy prawo do urlopu wychowawczego romans w pracy rozliczenie wynagrodzenia rozwiązanie umowy rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży równoważny system czasu pracy staż urlopowy umowa na czas określony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenia urlop macierzyński urlop pod telefonem urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy urlop wypoczynkowy na niepełnym etacie wniosek o urlop wychowawczy wyjścia prywatne w godzinach pracy wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie urlopowe wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2019 wypowiedzenie wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie umowy zlecenia wypowiedzenie zmieniające za co można wręczyć dyscyplinarkę zakres czynności zasiłek chorobowy zasiłek chorobowy na umowie zlecenia zasiłki chorobowe zatrudnianie pracownika zmiana umowy o pracę zwolnienie lekarskie

Nasze szkolenia

Zapraszamy również do zapoznania się z naszą pełną ofertą szkoleniową: - kursy dla kadrowych, - kursy płacowe, - ochrona danych osobowych, - sekretariat, - i inne. Więcej na spdszkolenia.pl

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version