Kadry w praktyce
No Result
View All Result
  • Strona Główna
  • Szkolenia kadrowo-płacowe
  • O blogu
  • Kontakt
Kadry w praktyce
No Result
View All Result

Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego – przykład

in Wynagrodzenia
0
1
SharePodziel się na TT

Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego nie jest skomplikowane. Zasady naliczania wynagrodzeń chorobowych i zasiłków zostały określone w tzw. ustawie zasiłkowej – ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego pokażemy na konkretnym przykładzie – dzięki niemu poznasz zasadę, jak się liczy chorobowe i ile płatne chorobowe.

Certyfikowane kursy online

Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego – przykład: Pracownik został zatrudniony w dniu 20 października 2011 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy,  z wynagrodzeniem w wysokości 2000 zł brutto. Od dnia 1 stycznia 2012 roku pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2200 zł. W okresie od dnia 12 marca do dnia 23 marca 2012 roku pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za marzec?

Rozliczenie wynagrodzenia chorobowego – zasady

Pracownik posiada ubezpieczenie chorobowe od dnia 20 października 2011 roku. Nie obejmuje go zatem 30 – dniowy okres wyczekiwania, zatem za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe. Na wynagrodzenie pracownika za miesiąc marzec składają się następujące składniki:

  • wynagrodzenie chorobowe za okres od dnia 12 do 23 marca 2012
  • wynagrodzenie za pracę za okres od dnia 1 do 11 oraz 24 do 31 marca

Zaczniemy od ustalenia wynagrodzenia chorobowego. Aby ustalić zatem jego wysokość, należy ustalić tzw. podstawę wynagrodzenia chorobowego. Stosownie do przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawą wynagrodzenia chorobowego jest średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym naliczamy wynagrodzenie chorobowe.

Ponieważ jednak w naszym przykładzie pracownik nie przepracował 12 miesięcy, do ustalenia średniej przyjmujemy pełne miesiące, poprzedzające miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Zatem do ustalenia podstawy bierzemy listopad i grudzień 2011 roku (październik pomijamy, gdyż jest niepełny, pracownik został bowiem zatrudniony w dniu 20 października) oraz styczeń i luty 2012 roku. W naszym przypadku podstawa wynosi zatem:

(2000 zł + 2000 zł + 2200 zł + 2200 zł) : 4 = 2100 zł

Następnie podstawę tą pomniejszamy o 13,71 % – sumę składek na ubezpieczenia społeczne, które finansowane są z wynagrodzenia pracownika, a więc o ubezpieczenie emerytalne 9,76 %, rentowe 1,5 % oraz chorobowe 2,45 %)

  • 2100 zł – 13,71 % z 2100 zł = 2100 zł – 287,91 zł = 1812,09 zł

Powyższa kwota często w praktyce kadrowych nazywana jest podstawą netto. Mając już ustaloną podstawę, możemy obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika:

  • 1812,09 : 30 * 80 % * 12 = 60,40 zł * 80 % * 12 = 48,32 * 12 = 579,84 zł – tyle wynosi wynagrodzenie chorobowe pracownika

Pamiętać należy, iż podstawę netto dzielimy zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni. Tak ustaloną kwotę wynagrodzenia mnożymy przez 80 % (wynagrodzenie chorobowe co do zasady stanowi 80 % podstawy), a następnie mnożymy przez ilość dni choroby.

Po ustaleniu wynagrodzenia chorobowego ustalamy następnie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Do ustalenia tego wynagrodzenia bierzemy pod uwagę to wynagrodzenie, które pracownikowi przysługuje w marcu (a więc nie liczymy już żadnej średniej. Wynagrodzenie to ustalamy dzieląc stawkę miesięczną przez 30 (zawsze przez 30), otrzymany wynik mnożymy przez ilość dni choroby pracownika, a następnie tak otrzymamy wynik odejmujemy od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. A zatem:

2200 – 2200 : 30 * 12 = 2200 – 880,08 = 1319,92 zł – tyle wynosi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

W miesiącu marcu 2012 roku pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie, składające się z wynagrodzenia chorobowego w kwocie 579,84 zł oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1319,92 zł. Oczywiście podane kwoty są kwotami brutto. O tym, jak wyliczyć pensję netto pracownika, możesz przeczytać TUTAJ, a jak na liście płac uwzględniać chorobowe i zasiłki możesz przeczytać TUTAJ . Należy tylko pamiętać, iż wynagrodzenie zasadnicze za przepracowaną część miesiąca będzie na liście płac podstawą do składek społecznych i zdrowotnych (pozycja 1), natomiast od wynagrodzenia chorobowego odprowadzane są tylko składki na ubezpieczenia zdrowotne (pozycja 6).

A w tym artykule: wynagrodzenie chorobowe 2018 – jak się liczy i tutaj pisaliśmy również rozliczenie wynagrodzenia chorobowego 2021 i zasiłek chorobowy na umowie zlecenia. Jeśli interesuje Cię tematyka wynagrodzeń pracowniczych, zapraszamy do lektury naszych wpisów na ten temat w tym dziale: Wynagrodzenia pracownicze

Tags: wynagrodzenie chorobowe
Previous Post

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki chorobowe pracownika – omówienie zagadnienia

Next Post

Czy można zwolnić pracownika który długo albo często choruje

Polecamy również

Ile się należy za dzień chorobowego
Wynagrodzenia

Ile się należy za dzień chorobowego? Zobacz, na co możesz liczyć, jak idziesz na L4

3 kwietnia 2021
praca na pół etatu
Czas pracy

Praca na pół etatu – zobacz, co traci pracownik zatrudniony na niepełnym etacie

15 marca 2021
zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia
Wynagrodzenia

Zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia a podatek

16 marca 2021
Next Post
Zwolnienie pracownika za chorobę

Czy można zwolnić pracownika który długo albo często choruje

Umowa o pracę a ciąża

Ochrona pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem umowy o pracę

Równoważny system czasu pracy

Równoważny system czasu pracy - przykład rozliczenia czasu pracy z nadgodzinami

Comments 1

  1. Monika says:
    8 lat ago

    Witam ,
    mój mąż uległ wypadkowi w pracy i na zwolnieniu lekarskim przebywa od.3.07.2013 do 5.09.2013 , ale pojawił się problem z wyliczeniem jego wynagrodzenia za miesiąc lipiec :01.07.2013-31.07.2013
    01.07 i 02.07 – dni robocze
    03.07-31.07 – zwolnienie lekarskie- wypadek przy pracy , w miesiącu lipcu – 2 dni robocze + 29 dni zwolnienia
    Moje pytanie brzmi : jak powinno zostać to rozliczone :
    1. Staż pracy : od. 01.09.2012 – 1500 brutto na umowie
    2. od. 01.01.2013 – 1600 brutto na umowie
    Księgowość jest bardzo oporna aby wskazać jak wyliczyła wynagrodzenie , które wg niej wyniosło 1165 zł netto – przelew na konto , bardzo proszę o pomoc

    Odpowiedz

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Polityka cookies https://kadrywpraktyce.pl/o-blogu-2/.

Obserwuj nas

  • SPECJALISTA ds. KADR – nasz autorski CERTYFIKOWANY KURS ONLINE
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Umowy o pracę
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • zwolnienia lekarskie
  • Zatrudnianie pracownika
  • Obowiązki pracownika
  • Ochrona stosunku pracy
  • W sądzie pracy
  • Podróże służbowe
  • Kurs “Specjalista do spraw kadr i płac” – wideoszkolenie z zaświadczeniem MEN
  • Teoretyczne aspekty prawa pracy – ARCHIWUM
  • Wzory pism i umów – ARCHIWALNE
  • Porady
Facebook Twitter RSS

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

No Result
View All Result
  • Home
  • Wynagrodzenia
  • Urlopy pracownicze
  • Rozwiązanie umowy
  • Czas pracy
  • Zlecenie i dzieło
  • Obowiązki pracownika
  • Umowy o pracę
  • Ochrona stosunku pracy
  • Zatrudnianie pracownika
  • zwolnienia lekarskie

© 2020 Wszelkie prawa zastrzeżone

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Strona używa ciasteczek. Więcej o nich TUTAJ. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies.
Go to mobile version