Stosownie do treści art. 25 par. 1 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, określony lub na...

Zatrudnianie pracowników tymczasowych za pośrednictwem różnego rodzaju podmiotów, jakimi są agencje pracy tymczasowej jest jedną z form nawiązywania szczególnego rodzaju...

Podpisując umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do m.in. wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem, a pracodawca zobowiązuje się...

Niniejszy artykuł, omawiający jedno z pozapłacowych świadczeń, wypłacanych przez pracodawców na rzecz pracowników, tzw. „wczasy pod gruszą”, otwiera nasz cykl...

Na wstępie zaznaczyć należy jedną bardzo istotną rzecz, która nie dla wszystkich zatrudnionych lub poszukujących pracy jest oczywista – umowa...

O wyborze stosowanego w zakładzie pracy systemu lub rozkładu czasu pracy decyduje pracodawca. Podejmując jednakże decyzję o wprowadzeniu odpowiednich systemów...

Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej zawieranych umów. Powszechnie funkcjonuje ona jako umowa cywilnoprawna nie tylko w obrocie gospodarczym między...

UWAGA: zasady udzielania opieki nad zdrowym dzieckiem w 2019 roku omówiliśmy w tym artykule: opieka nad zdrowym dzieckiem 2019. Nierzadko...

Stosownie do treści art. 32 ustawy zasiłkowej pracownikowi, który został zwolniony z obowiązku wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania...

Na wstępie zaznaczyć należy, iż potocznie używany termin zasiłek wychowawczy to tak naprawdę dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w...

Urlop wychowawczy a wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu Prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z uprawnień pracownika,...

Urlop wychowawczy – szczegółowe zasady udzielania Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z ważniejszych uprawnień pracowniczych, związanych z rodzicielstwem. Stosownie...

Umowa zlecenia zamiast umowy o pracę Zdarza się często, iż pracodawca, zatrudniając pracownika na podstawie kolejnej zawartej z nim umowy...

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy Prawo do odszkodowania za utratę zatrudnienia i zwolnienie z pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca...

Stosownie do treści art. 151(1) kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi – oprócz normalnego wynagrodzenia za te...

Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik do tego urlopu nabył prawo. Pracownik...

Zatrudniając pracownika pracodawca ma obowiązek zorganizować jego stanowisko pracy. Organizacja ta polega m.in. na wyposażeniu tego stanowiska we wszelkie niezbędne...

Jeśli pracownik pozostaje niezdolny do pracy z powodu choroby, a miał już zaplanowany urlop wypoczynkowy, to brak możliwości świadczenia pracy...

Prawidłowa i terminowa wypłata pracownikowi wynagrodzenia za wykonaną pracę jest jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten wynika wprost z...

Nierzadko zdarza się, iż pracodawca, chcąc zmotywować swoich pracowników do pracy, przyznaje im – oprócz wynagrodzenia zasadniczego, określonego w umowie...

Stosownie do treści art.  1511 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości...

Nierzadko pracodawcy stają przed problemem, spowodowanym trudną sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstwa. Ta trudna sytuacja wynikać może ze spadku zamówień, niższych przychodów...

Od momentu nawiązania z pracodawcą stosunku pracy pracownik nie tylko nabywa uprawnienia, określone w przepisach prawa pracy, ale też zostają...

Używany potocznie zwrot praca na czarno kojarzony jest powszechnie z sytuacją, w której pracodawca zatrudnia pracownika bez zawarcia pisemnej umowy...