Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę nie zawsze jest możliwe. W praktyce w większości przypadków po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę ...

Jak poinformować pracodawcę o rezygnacji z pracy? Wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę czy propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron? ...

Jak wyliczyć urlop za 3 miesiące pracy? To zależy od kilku czynników. Przede wszystkim wpływ na wymiar urlopu po 3 ...

Kto płaci za zwolnienie lekarskie w firmie poniżej 20 osób? Kto wypłaca zasiłek chorobowy? Co się należy za czas zwolnienia ...

Umowa o pracę na czas określony jest jednym z rodzajów umów, wskazanym w art. 25 par. 1 kodeksu pracy. Jest ...

Praca w święto nie zawsze powoduje po stronie pracownika roszczenie o wypłatę ekstra wynagrodzenia albo oddanie czasu czy dnia wolnego. ...

Obniżanie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek następuje do kwoty zaliczki ustalonej na podstawie przepisów obowiązujących na dzień 31 ...

Jak się liczy urlop wypoczynkowy? Teoretycznie prosto – zapewne orientujesz się, że pracownik ma prawo do 20 albo 26 dni ...

Minimalne wynagrodzenie 2023 to 3490 zł brutto w okresie od 1 stycznia 2023 do 30 czerwca 2023 i 3600 brutto ...

Niepełny miesiąc pracy ma wpływ nie tylko na wynagrodzenie pracownika, ale może rzutować również na niektóre uprawnienia pracownicze. Przykładowo niepełny ...

Nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy może, ale nie musi, być powodem przykrych dla pracownika konsekwencji. Pomijając już obniżenie wynagrodzenia z powodu ...

Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto nie jest specjalnie trudne. Nie musisz się nawet znać na parametrach podatkowych i ZUSowskich ...

Podstawa chorobowego po podwyżce wynagrodzenia – jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego ma podwyżka wynagrodzenia, która miała ...

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mają na celu bliższe poznanie kandydata i zweryfikowanie, czy  dane, które podał w CV, są zgodne ...

Monitoring służbowej poczty email jest jednym z narzędzi kontroli pracowników, ich efektywności, jakości pracy, ale również np. stosowania się przez ...

Ile można dorobić do emerytury? To zależy. W większości przypadków przejście na emeryturę oznacza mniejsze dochody, a przecież wydatki pozostają ...

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia należy się byłemu pracownikowi po spełnieniu kilku warunków. Możliwe są tu bowiem dwa przypadki. Pierwszy ...

Przymusowy urlop bezpłatny - czy pracodawca może wysłać pracownika z powodu np. trudnej sytuacji finansowej w zakładzie pracy albo długotrwałej ...

Ile pracownica w ciąży kosztuje pracodawcę? Pracownica w ciąży to dla pracodawcy pracownik „szczególnej kategorii. Pracownica w ciąży jest chroniona ...

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Matematycznie nie stanowi to większego problemu, ustala się tzw. podstawę, następnie ustala wysokość wynagrodzenia chorobowego za ...

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia - czy jest to dopuszczalne? Czy można zatrudnić zleceniobiorcę, żeby pracował za darmo albo w ramach ...

W którym miesiącu ciąży iść na zwolnienie lekarskie? Tego typu pytania zadają sobie będące w ciąży pracownice, próbując ustalić, w ...

Do czego pracodawca może zmusić pracownika? Czy może go zmusić do pracy na zwolnieniu lekarskim, czy może zmusić do wykorzystania ...

Wynagrodzenie chorobowe od minimalnej na pół etatu liczy się dokładnie tak samo, jak wynagrodzenie chorobowe na pełnym etacie – najpierw ...