Ekwiwalent za urlop 2021 jest świadczeniem, które na mocy art. 171 §1 kodeksu pracy przysługuje pracownikowi, który na dzień zakończenia ...

Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje wszystkie swoje prawa i obowiązki, jakie miał, zanim do wypowiedzenia doszło. W ...

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik składa wypowiedzenie, a pracodawca odmawia przyjęcia, to czy to wypowiedzenie jest ...

Zwolnienie pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność zdarza się stosunkowo często. W praktyce jednak może sprawić pracodawcy pewne problemy. Katalog obowiązków pracowniczych ...

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - o co można pytać, a o co nie? Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej to trudna sprawa ...

Harmonogram - grafik czasu pracy to pewien rozkład, zgodnie z którym pracownik ma wykonywać pracę w określone dni i określone ...

Zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę - czy była pracownica ma do niego prawo? Może się zdarzyć sytuacja, w ...

Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie i prawo zleceniobiorcy do zasiłku chorobowego określone zostały w tzw. ustawie zasiłkowej - ustawie z ...

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego podlega pewnym ograniczeniom, wynikającym z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i ...

Pracodawca nie płaci za nadgodziny. Pracownicy zastanawiają się, w jaki sposób i czy w ogóle mogą dochodzić swoich praw? Jak ...

Zakres czynności pracownika to jeden z dokumentów, jakie pojawiają się w aktach osobowych pracownika. Jeśli jednak zajmujesz się dokumentacją kadrową ...

Błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę może wynikać z różnych okoliczności. W praktyce najczęstsze błędy w oświadczeniach o wypowiedzeniu umowy ...

Pracownik ma wiek emerytalny. Na emeryturę się nie wybiera, a przymusowo na emeryturę wysłać go nie można. Pracodawca chciałby, aby ...

Zasiłek chorobowy na umowie zlecenia (z ubezpieczenia chorobowego) przysługuje zleceniobiorcy pod warunkiem, że zleceniobiorca podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Co do zasady ...

Samochód służbowy do celów prywatnych to jedna z korzyści, jakie pracownik może mieć w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Oprócz ...

Trzy umowy o pracę na czas określony - czy ten limit jest limitem bezwzględnym, czy istnieją jakieś wyjątki? Stosownie do ...

Pensja minimalna 2021 to 2800 zł brutto. Stawka ta obowiązuje od 1 stycznia 2021 roku w przypadku pracowników, zatrudnionych na ...

Minimalne wynagrodzenie 2021 wzrasta z kwoty 2600 zł brutto (obowiązującej w 2020 roku) do kwoty 2800 zł brutto. Z kolei ...

Choroba w dniu wolnym od pracy może mieć wpływ na czas pracy pracownika i jego rozliczenie oraz wynagrodzenie, jakie pracownik ...

Długotrwała choroba pracownika potrafi skutecznie zdezorganizować pracę w zakładzie pracy. Pracodawca zmuszony jest do zapewnienia zastępstwa tudzież obowiązkami długotrwale chorego ...

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Przed wypowiedzeniem, ale nie np. przed dyscyplinarką. Stosownie do ...

Praca w wolną sobotę rekompensowana jest co do zasady dniem wolnym. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują innej formy rekompensaty za ...

Dopełnianie podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy ma miejsce, jeśli pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, które w podstawie ekwiwalentu uwzględnia się ...

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wynagrodzeniem gwarancyjnym, tj. należnym pracownikowi pomimo tego, że nie wykonuje on w tym czasie pracy. ...